UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

 
NORMATIVIDAD LABORAL
 
UNIDAD 1. CONTEXTO DEL DERECHO LABORAL
ACTIVIDAD 2. LOS CONTRATOS EN LAS RELACIONES LABORALES.
 
DOCENTE: KAREN YUNUEN VILLAFUERTE VALENCIA
 
ALUMNO: MAYELI ANILÚ RODRÍGUEZ VILLAFUERTE
ES1921017737
 
 

22 de abril del 2021

LOS CONTRATOS EN LAS RELACIONES LABORALES.

 Introducción.
Son principalmente dos actores los de una relación laboral; el trabajador (persona física que presta a otra, física o moral,
un trabajo subordinado) y el patrón (que es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores).
Los derechos de los trabajadores son el cúmulo de prerrogativas que le son reconocidas a cualquier persona que presta
un servicio personal y subordinado a otra, estos derechos y obligaciones se traducen a los derechos y obligaciones con los
que cuentan los patrones o quienes reciben de los trabajadores la relación contractual misma que esta establecida en los
términos del artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo y de los artículos 56 a la 162 de la Ley Laboral, en la cual se
establecen desde los derechos básicos de los trabajadores, las obligaciones y prohibiciones que deben de cumplir los
patrones, así como las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.
Es importante recordar que es obligación del patrón darle formalidad por escrito al contrato de trabajo; El contrato
individual de trabajo debe contener las condiciones generales de trabajo que como mínimo dicta la ley, en los siguientes
términos:
 Datos generales del patrón y del trabajador (nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio).
 Tipo de relación laboral (por obra, tiempo determinado o tiempo indeterminado)
 El tipo de servicio o servicios que se prestarán
 Lugar o lugares donde se desarrollara la actividad laboral
 Salario a percibir por parte del trabajador
 Día y lugar de pago
 Forma en que el trabajador recibirá la capacitación y adiestramiento para el desempeño de la actividad laboral por la
que fue contratado
 Días de descanso, vacaciones y demás prestaciones a las que tenga derechos el trabajador.
La aplicación de la base normativa y una política laboral amigable que responda satisfactoriamente a las necesidades de la
institución así como la de todos los empleados, sin duda se vera reflejado en la empresa que administremos.
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REFERENCIAS.
 Unadm. (2021). contenido nuclear. Abril 27, 2021, de Unadm Sitio web: https://
campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/GNOL/U1/descargables/GNOL_U1_Contenido.pdf

 Gobierno de México. (2021). Ley Federal del Trabajo. Abril 27, 2021, de Cámara de Diputados Del H. Congreso De La
Unión Sitio web: https://www.senado.gob.mx/comisiones/desarrollo_social/docs/marco/Ley_FT.pdf

 Gobierno de México. (2021). Constitución Política de Los Estados Unidos Mexicanos. Abril 27, 2021, de Cámara De
Diputados Del H. Congreso De La Unión. Sitio web: http://
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Constitucion_Politica.pdf