CAPITULO 2: MARCO

JURIDICO CONSTITUCIONAL
DEL DERECHO DEL TRABAJO
NORMATIVIDAD DE LAS RELACIONES LABORALES
INTERGRANTES
BERLANGA AMBRIZ JESUS SAMUEL #1795978
CAMPOS VILLANUEVA JESUS EMANUEL #1847037
CAMACHO AGUIRRE ANDREA SOFIA #1933041
AGUAYO DE LA CRUZ ABIEL BENJAMIN ·#1850223
 • Esta reforma constitucional se hizo extensiva a diversos
numerales constitucionales entre ellos los artículos 5, 73
y 123 en virtud de ello, toda persona tiene derecho a un
trabajo digno y socialmente útil o a la profesión, industria
INTRODUCCION o comercio que le convenga siempre que sea lícito.
Además la Ley Federal del Trabajo otorga un tratamiento
equilibrado al trabajador y patrón en las relaciones
laborales.
 • A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la
profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo
¿QUÉ DICE EL lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por
ARTÍCULO 5 DE determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de
LA tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos
que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la
CONSTITUCIÓN? sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo,
sino por resolución judicial.
 • Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar
ARTICULO 73 servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta
DE LA disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente
del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble
CONSTITUCION por el servicio prestado.
 • El artículo 123 Constitucional consta de 2 apartados:
• El apartado A que rige las relaciones de trabajo entre los obreros,
?QUE DICE EL jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera
ARTICULO 123 DE general todo contrato de trabajo. La Ley Federal del Trabajo rige
las relaciones comprendidas en este apartado.
LA • El apartado B que rige las relaciones de trabajo entre los Poderes
CONSTITUCION? de la Unión y sus trabajadores. Es aplicable la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Artículo
123 Constitucional.
 • CONDICIONES DE TRABAJO
I.- La duración de la jornada máxima será de ocho horas .
II.- La jornada máxima de trabajo será de siete horas. Quedan prohibidas las labores
insalubres o peligrosas para las mujeres en general y para los jóvenes menores de diez y seis años. Queda también
prohibido a unas y otras el trabajo nocturno industrial, y en los
establecimientos comerciales no podrán trabajar después de las diez de la noche.
III.- Los jóvenes mayores de doce años y menores de seis, tendrán como jornada máxima la
de seis horas. El trabajo de los niños menores de doce años no podrán ser objeto de contrato.
IV.- Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando
menos.
• DERECHOS DE LAS MUJERES
• Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los
hombres.
• La ley, tratándose de las mujeres establece ciertas disposiciones específicas con el propósito
de proteger la maternidad; por ejemplo, no podrán desempeñar labores insalubres o
peligrosas, trabajo nocturno o industrial después de las 10 de la noche o en horas
extraordinarias, cuando se ponga en peligro su salud o la del producto.
• Además las madres trabajadoras gozarán de periodos de descanso, lactancia, servicios de
guardería, entre otros, bajo ciertas condiciones que establece la propia ley.
• SALARIOS MINIMOS
• El salario mínimo no podrá ser utilizado como
índice, unidad, base, medida o referencia para
fines ajenos a su naturaleza. las necesidades
normales de un jefe de familia, en el orden
material, social y cultural, y para proveer a la
educación obligatoria de los hijos.
• PARTICIPACION DE LOS
TRABAJADORES EN LAS
UTILIDADES
• La utilidad repartible se dividirá en dos
partes iguales: la primera se repartirá por
igual entre todos los trabajadores,
tomando en consideración el número de
días trabajados por cada uno en el año,
independientemente del monto de los
salarios.

• FORMA DE PAGOS DE LOS
SALARIOS
EL salario debera pagarse precisamente en
moneda de curso legal, no siendo permitido
hacerlo efectivo con mercancias, ni con
vales, fichas o cualquier otro signo
representativo que se pueda sustituir la
moneda.
• TIEMPO EXTRAORDINARIO
La jornada extraordinaria es la prolongación de la
jornada ordinaria. El trabajador que presta ocho
horas, siete horas, cinco horas, cuatro horas de
servicios diarios; la hora de trabajo que sigue es
jornada extraordinaria y debe pagarse como lo ordena
el artículo 67 de la Ley, con un ciento por ciento más
del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Si el trabajador gana veinte pesos por hora en su
jornada ordinaria, por una hora extraordinaria
recibirá cuarenta pesos.
• HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES
Toda empresa independientemente del ramo que sea, está obligada a proporcionar a los
trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para cumplir esta obligación deberán aportar
al fondo nacional de vivienda el 5% sobre salarios de los trabajadores a su servicio. (Sistema
de financiamiento)
 • RESPONSABILIDAD DEL
PATRON EN CASOS DE RIESGOS
DE TRABAJO
Los empresarios serán responsables de los accidentes del
• CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
trabajo y de las enfermedades profesionales de los
Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a
trabajadores, sufridas con motivo o en el ejercicio de la
proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para
profesión o del trabajo que ejecuten; los patrones deberán
el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos
pagar la indemnización correspondiente, según que haya
y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán
traído como consecuencia la muerte o simplemente
cumplir con dicha obligación.
incapacidad temporal o permanente para el trabajador, de

acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta

responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el patrono

contrate el trabajo por un intermediario.

• SEGURIDAD E HIGIENE
Están orientadas a prevenir las enfermedades de trabajo,
apoyándose en el reconocimiento, evaluación y control de
agentes químicos, físicos y biológicos presentes en el
medio ambiente laboral.

• FORMACION DE SINDICATOS
Dispone que tanto los obreros como los
empresarios tendrán derecho para coaligarse
en defensa de sus respectivos intereses,
formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc
 • DIFERENCIAS ENTRE PATRONES Y
TRABAJADORES
• Si el patrono se negase a someter sus
diferencias al Arbitraje o aceptar el laudo
pronunciado por la junta, se dará por
terminado el contrato de trabajo y quedará
• HUELGAS Y PAROS obligado indemnizar al obrero con el
Las huelgas serán lícitas cuando tengan por importe de tres meses de salario, además
objeto conseguir el equilibrio entre los diversos de la responsabilidad que le resulte del
factores de la producción, armonizando los conflicto. Si la negativa fuese de los
derechos del trabajo con los del capital. trabajadores, se dará por terminado el
contrato de trabajo. Todo esto se sujeta a
Los paros serán lícitos únicamente cuando el una junta de conciliación y arbitraje.
exceso de producción haga necesario suspender
el trabajo para mantener los precios en un límite
costable, previa aprobación de la Junta de
Conciliación y Arbitraje.
• DESPIDO DEL TRABAJADOR DE
FORMA INJUSTIFICADA
El trabajador puede acudir ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje dentro del término de
dos meses siguientes al día en que se dio el
despido injustificado a ejercer optativamente la
acción de reinstalación o la de indemnización
contra el patrón.

• PREFERENCIA EN PAGOS DE
SALARIOS
Los créditos en favor de los trabajadores por
salario o sueldos devengados en el último
año, y por indemnizaciones, tendrá
preferencia sobre cualesquiera otros en los
casos de concurso o quiebra.
• SERVICIOS DE COLOCACION DE LOS
TRABAJADORES
El servicio para la colaboración de los
trabajadores será gratuito para estos, ya sea que
se efectúe por oficinas municipales , bolsas de
trabajo o por cualquiera otra institución oficial o
particular.
• CONTRATO DE TRABAJO
Todo contrato de trabajo celebrado entre un
mexicano y un empresario extranjero,
deberá ser legalizado por la autoridad
municipal competente y visado por el cónsul
de la nación a donde el trabajador tenga que
ir, en el concepto de que además de las
cláusulas ordinarias, se especificará
claramente que los gastos de la repartición
quedan a cargo del empresario contratante.
 CLAUSULAS NULAS DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Serán condiciones nulas y no obligarán a los
contrayentes, aun que se expresen en el
contrato:
a) Las que estipulen una jornada inhumana
por lo notoriamente excesiva, dada la índole
del trabajo.
b) Las que fijen un salario que no sea
remunerador a juicio de las juntas de
conciliación y Arbitraje.
c) Las que estipulen un plazo mayor de una
semana para la percepción del jornal.
d) Las que señalen un lugar de recreo,
jornada, café, taberna, cantina o tienda para
efectuar el pago del salario, cuando no se
trate de empleados en esos establecimientos.
e) Las que entrañen obligación directa de adquirir los
artículos de consumo en lugares determinados.
f) Las que permitan retener el salario en concepto de
multa.
g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de
las indemnizaciones a que tenga
derecho por accidente del trabajo y enfermedades
profesionales, perjuicios ocasionados por el
incumplimiento del contrato.
h) Todas las demás estipulaciones que impliquen
renuncia de algún derecho consagrado a
favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a
los trabajadores.
 PATRIMONIO DE FAMILIA

Las leyes determinarán los bienes que constituyan el patrimonio de la familia, bienes que serán
inalienables, no podrán sujetarse a gravámenes reales ni embargos, y serán transmisibles a
título de herencia con simplificación de las formalidades de los juicios sucesorios.
SEGURO SOCIAL
Se consideran de utilidad social: el establecimiento
de cajas de seguros populares, de invalidez, de vida,
de cesación involuntaria de trabajo, de accidentes y
de otro con fines análogos, por lo cual, tanto el
Gobierno Federal como el de cada Estado, deberán
fomentar la organización de instituciones de está
índole para infundir e inculcar la previsión popular.
• SOCIEDADES CORPORATIVAS
Así mismo, serán consideradas de utilidad
social, las sociedades cooperativas para la
construcción de casas baratas e higiénicas,
destinadas a ser adquiridas en propiedad por
los trabajadores en plazos determinados.
 APLICACION DE LAS LEYES DEL
TRABAJO

• La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de las entidades
federativas, de sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las
autoridades federales en los asuntos relativos a:
 APARTADO B
• El artículo 123, apartado B, establece cuáles son los derechos de los dos tipos de
trabajadores: a) de base y b) de confianza; configura, además, limitaciones a los derechos de
los trabajadores de confianza, pues los derechos que otorgan las primeras fracciones del
citado apartado, básicamente serán aplicables a los trabajadores de base; es decir, regulan, en
esencia, los derechos de este tipo de trabajadores y no los derechos de los de confianza, ya
que claramente la fracción XIV de este mismo apartado los limita en cuanto a su aplicación
íntegra, puesto que pueden disfrutar, los trabajadores de confianza, sólo de las medidas de
protección al salario y de seguridad social, pero no de los demás derechos otorgados a los
trabajadores de base, como es la estabilidad o inamovilidad en el empleo, puesto que este
derecho está expresamente consignado en la fracción IX de este apartado.
CAPITULO 3:
DISPOCISIONES
GENERALES DE
LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO.
 1. LA OBSERVANCIA DE LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

• La presente ley es la observancia general en toda la

republica y rige las relaciones del trabajo
comprendidas en el articulo 123 (Apartado A de la
Constitucion.)
 Las normas de trabajo tienden a conseguir el
equilibrio entre los factores de produccion y la
justiciar social, asi como propiciar el trabajo
2. OBJETIVO digno o decente en todas las relaciones laborales.

DE LAS
NORMAS
DEL
La igualdad sustantiva es la que se logra
eliminando la discriminacion que anula el
reconocimiento, goce o ejercicio de tus derechos

TRABAJO humanos y las libertades fundamentals en el

ambito laboral. Supone el acceso a las mismas
oportunidades considerando diferencias
biologicas, sociales y culturales de mujeres y
hombres.
 3.EL TRABAJO COMO DERECHO Y
UN DEBER SOCIAL
• El trabajo es un derecho y un deber sociales. No
es artículo de comercio, exige respeto para las
libertades y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida,
la salud y un nivel económico decoroso para el
trabajador y su familia.
 4. LIMITES DEL EJERCICIO DEL
DERECHO AL TRABAJO

A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o

trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por
determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución
gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la
sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.
 5. NATURALEZA DE LAS
DISOLUCIONES DE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO

• Como ordenamiento que atiende a las personas como bien fundamental

y aspira a su mejoramiento moral y espiritual, el derecho del trabajo ya
no puede concebirse como el estatuto que regula el intercambio de
prestaciones patrimoniales entre trabajadores y patrones. No constituye,
tampoco, la regulación formal de las conductas exteriores en las
relaciones obrero-patronales. Así, por su pretensión de realizar el bien
común y la dignificación de los trabajadores, un importante sector de la
doctrina lo maneja como una disciplina del llamado derecho social,
explicado como un tertium genus insertado en la dicotomía derecho
público y derecho privado.
 6. APLICACION DE TRATADOS INTERNACIONALES
A LAS NORMAS DEL TRABAJO

• Las leyes respectivas y los tratados celebrados y

aprobados en los terminos del articulo 133 de la
Constitucion seran aplicables a las relaciones de
trabajo en que beneficien al trabajador a partir
de la fecha de la vigencia.
 7. PREFERENCIA A LOS
TRABAJADORES MEXICANOS
• En toda empresa o establecimiento el patron debera emplear el noventa porciento de
trabajadores mexicanos por lo menos, en las categorias de tecnicos y profesionales, los
trabajadores deberan ser mexicanos, salvo que no los haya de una especialidad determinada
en ese caso el patron podra emplear temporalmente a trabajadores extranjeros en una porcion
que no exceda el diez porciento de los de la especielidad.
 8. INTEGRACION DE LAS NORMAS
DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.
• La aplicacion de normas juridicas es la actividad intellectual mediante la cual una persona
busca colmar una laguna que la ley tiene. Esto es cuando derivada de la aplicacion de una
norma juridica, el sujeto encuenta que el poder le falta algo para poder incumplir su
cometido entonces en esos casos debera acudirse a ciertos metodos para poder satisfacer su
objetivo.
9. INTERPRETACION DE LAS NORMAS DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
10. QUE ACTUACIONES Y CAMBIOS
CAUSAN IMPUESTOS