PRINCIPALES MODALIDADES

DE LA REMUNERACIÓN
DOCENTE:
José Ferradas
  Caballero
INTEGRANTES:

 Asmat Jiménez, Estefany

 Gallardo Diaz, Breyner
 Ochoa Sánchez, Mitzzy
 Orbegoso Mogollón, Eduardo
TRUJILLO – PERÚ
AÑO 2020
 La remuneración es una contraprestación recibida a

REMUNERACIÓN cambio de los servicios prestados en una relación de

dependencia, sólo si hay trabajo hay remuneración,
aunque existen algunas excepciones:

 Cuando la Ley indica el pago: Vacaciones

 Cuando convenio, costumbre o contrato

establecen una remuneración

 Cuando hay un permiso remunerado

Artículo 4° de la (Ley de Productividad y Competitividad Laboral :

"En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la

existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado"
 La Constitución Política del Ley Reglamento de la Ley de
Perú de Productividad y Competitividad Laboral Productividad y Competitividad
Artículo 24°. Artículo 6°. Laboral
Artículo 10°.
El trabajador tiene derecho a una Constituye remuneración para todo efecto legal el Los trabajadores que se desempeñan
remuneración equitativa y íntegro de lo que el trabajador recibe por sus como bomberos voluntarios ejercen un
suficiente, que procure, para él y su servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea cargo cívico y tienen derecho a licencia
familia, el bienestar material y la forma o denominación que tenga, siempre que con goce de remuneraciones, conforme
espiritual. El pago de la sean de su libre disposición. Las sumas de dinero a lo establecido en el literal e) del artículo
remuneración y de los beneficios que se entreguen al trabajador directamente en 12 de la Ley, cuando sean convocados
sociales del trabajador tiene calidad de alimentación principal, como desayuno, por el Cuerpo General de Bomberos
prioridad sobre cualquiera otra almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen Voluntarios del Perú (CGBVP), para la

BASE LEGAL obligación del empleador. Las

remuneraciones mínimas se regulan
por el Estado con participación de
las organizaciones representativas
de los trabajadores y de los
empleadores. (Constitución Política
del Perú, 1993)
naturaleza remunerativa. No constituye
remuneración computable para efecto de cálculo de
los aportes y contribuciones a la seguridad social,
así como para ningún derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto.
atención de emergencias por incendios,
accidentes, desastres o calamidades
naturales o inducidas; u otros sucesos
que ponen en riesgo a las personas o al
orden público; en cualquier parte del
territorio nacional, incluyendo las zonas
declaradas en estado de emergencia.

Artículo 7°. – “No serán considerados remuneración para ningún efecto legal los
beneficios listados en los Artículos 19 y 20 de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios (LCTS), con excepción del Impuesto a la Renta de quinta
categoría.”
 Artículo 19.- No se consideran remuneraciones
computables las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que
hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por
resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre
de pliego;
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;

REMUNERACIONES c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;

NO COMPUTABLES
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo
traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre
que cumpla con los requisitos antes mencionados;
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante
naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia
de una negociación colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su consumo directo y
de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales
como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable
para la prestación de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su
ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal."

Artículo 20.- Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad
de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
 LA CANASTA DE
NAVIDAD O SIMILARES
 Ingresos considerados remuneración

Otras remuneraciones por

disposiciones legales
Asignación familiar
20 días de descanso por
incapacidad temporal

Hora de lactancia

Licencia por adopción

Descansos remunerados
Permisos y licencias sindicales

Vacaciones
Cierre temporal del establecimiento
por infracciones tributarias
Descanso semanal
obligatorio Reincorporación del trabajador debido
a un despido nulo
Días feriados Días no laborales debido a situaciones de
caso fortuito o fuerza mayor alegadas por el
Compensación por reducción empleador
de vacaciones Paralización de labores impuesta por el inspector
de seguridad en el trabajo
 Remuneración en dinero: modalidad remunerativa otorgada en
metálico o signo que lo represente; efectivo, cheque, abono en
cuenta.

REMUNERACIÓN
EN DINERO Y EN
ESPECIE

Remuneración en especie: modalidad remunerativa otorgada

mediante la entrega o el pago de bienes o servicios. Aquello que no
constituye entrega de metálico directamente al trabajador..
 Contraprestación

CARACTERÍSTICAS Es intangible
De libre
disposición
DE LA
REMUNERACIÓN

Debe ser
Es inembargable cancelada en
dinero

Tiene carácter
preferencial o
prevalencia
 Principales remuneraciones
Remuneración básica La remuneración mínima
vital

Constituye el ingreso mínimo que debe

percibir todo aquel trabajador sujeto al Ministerio de Trabajo y
régimen laboral de la actividad privada que Promoción del Empleo
labora en todo el territorio de la República

Incluye los descansos semanales y El 21 de marzo de

Pedro Pablo Kuczynski
2018
feriados, se le ha dado esta cantidad la
calificación de básica porque sirve de
base para los demás pagos
complementarios

Remuneración 9.4%; de 850 a

Mínima Vital 930 soles
La canasta familiar o la oferta y la demanda
• Si uno le pregunta a alguien cuánto quiere ganar,
la respuesta que uno recibe es “lo que necesito
para pagar lo que gasto

El salario no sólo se define por cuánto quiere ganar el trabajador, sino

también por cuánto está dispuesto el empleador a pagarle, así, las La contratación de personal tiene más que
expectativas de salario vendrían a configurar la curva de la oferta, mientras
ver con qué es lo que se tiene que producir
que la productividad del trabajador vendría a configurar la curva de la
demanda

El punto central es el aporte que el trabajador puede realizar a favor

de la empresa; en efecto, nadie contrata a más trabajadores
simplemente porque les puede pagar menos
El sueldo mínimo en el Perú y su evolución en el tiempo
Cantidad mínima de
dinero que se le paga a
un trabajador que labora
una jornada completa de
8 horas diarias o 48
horas semanales en
el Perú.
¨El alza del sueldo mínimo
 permitirá mejorar y
recuperar la capacidad
adquisitiva de la población
peruana¨.
Sirve para determinar la
subvención que deben
La 
percibir aquellas personas
Remuneración Mí
nima Vital que realizan modalidades
 (RMV)  formativas laborales
(practicantes).
"Solo el 28% del empleo
es formal. Por tanto, el
alza solo beneficia a ese
28% y en una proporción
muy menor“.
 ¿Cuánto ha cambiado el sueldo mínimo en comparación
con los últimos años?

15 de 30 de 21 de
10 de 15 de 01 de 01 de 01 de 01 de agosto 01 de junio marzo del marzo del
marzo del setiembre enero octubre del diciembre febrero del del 2012 2016 2018
2000 del 2003 del 2006 2007 del 2010 del 2011 2011

S/850
S/345 S/580 S/600 S/675 S/.750 S/850
S/460 S/500 S/550 a
a S/930
S/410
 EL PAPEL DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA
VITAL EN LA ACTUALIDAD
-Cumple un rol distributivo.
-Su función parte del supuesto que hay un grupo de personas que tienen empleo y que requieren ser
protegidos para mantener un nivel de ingreso adecuado.

¿Cómo debe definirse

el nivel de esta?

-El punto central para definir el nivel remunerativo, y en particular la

remuneración mínima vital, debería ser la productividad.
-Si no pueden ganar en productividad por encima de la inflación tendrán un
serio problema. Forzarlas a pagar por una productividad que no tienen no
es lógico.
ALFREDO BULLARD
GONZÁLEZ