• Alisson Amador

• Johan Mejia
• Laura Artunduaga
 ¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES LABORALES ESPECIALES DEL
EMPLEADOR?
El artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo establece las obligaciones
especiales del empleador frente al trabajador, con el propósito de evitar malas
prácticas que puedan conllevar a la finalización del contrato o
indemnizaciones.

Son ocho las obligaciones que contiene la norma, estas son taxativas y
adicionales al contrato de trabajo y se fundamentan en un deber primordial:
cumplir el reglamento y las leyes.

Estas son las disposiciones que todo empleador debe cumplir:

1.Poner a disposición del empleado los instrumentos y materias primas

necesarias para el cumplimiento de su labor.
2.Prevenir accidentes y enfermedades laborales, proporcionando espacios y
elementos adecuados que garanticen la seguridad de los empleados.
3.Prestar primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.
4.Pagar la remuneración pactada según las condiciones establecidas en el
contrato.
5.Guardar absoluto respeto por las creencias, sentimientos y dignidad del
trabajador.
6.Conceder al trabajador las licencias reconocidas por la ley.
7.Al término de la relación laboral, expedir al trabajador certificación en la que
conste su labor, tiempo de servicio y salario.
8.Retribuir los gastos si el trabajador tuvo que cambiar de residencia para
cumplir con la labor.
¿Cuáles son las obligaciones especiales del empleador y del
trabajador según la normatividad laboral Colombiana?

Una de las principales obligaciones del

empleador es pagar al trabajador el salario
acordado. Así como los demás beneficios que se
originen de la relación laboral. Por ejemplo, la
prima de servicios, vacaciones, interés sobre las
cesantías y demás que contemple la normativa
laboral vigente.
Pagar al trabajador un salario como retribución del
servicio prestado
 Obligación de pagar el aporte al sistema
general de pensiones
 El empleador tiene la obligación del pago
de su aporte y el de los trabajadores a su
servicio. Para esto descontará del salario
de cada afiliado al momento del pago el
monto de las cotizaciones
correspondientes, y trasladará estas
sumas a la entidad elegida por el
trabajador junto con su aporte. Esto será
dentro de los plazos establecidos por el
gobierno.
 Cuáles son las obligaciones cada vez que se vincula un
trabajador?

 Afiliación al sistema integral de

seguridad social: pensiones
(Colpensiones, sociedades
administradoras de fondos de pensiones),
salud (EPS) y riesgos profesionales
(ARL).
 Afiliación a la caja de compensación
familiar.
 Firma del contrato de trabajo y entrega
de copia al trabajador.
 Abrir una carpeta o expediente con la
hoja de vida del empleado.
 ¿Cuáles son las obligaciones mensuales?

 Aportar a las entidades de seguridad social las

cotizaciones sobre salarios.
 Declarar sobre salarios y pagos al sistema de seguridad
social.
 Retener y consignar en los bancos autorizados la
retención en la fuente.
 Aportar el 9% de la nómina por conducto de una caja de
compensación para cumplir obligaciones con la caja, el
SENA y el ICBF.
 Reportar las novedades de retiros y cambios de salario
de los trabajadores a las entidades de seguridad social y
a la caja de compensación.
 ¿Cuáles son las obligaciones anuales?

 Llevar los registros de vacaciones.

 Elaborar el informe general anual.
 Expedir el certificado de ingresos y
retenciones.
 Consignar las cesantías de los trabajadores
afiliados a los fondos de cesantía.
 Contratar aprendices cuando corresponda.
 Pagar intereses sobre las cesantías liquidadas
al 31 de diciembre
 Obligaciones especiales del
empleador

Seguridad Social
La Ley 100 de 1993 se estableció el Sistema de
Seguridad Social Integral con el fin de
proporcionar la cobertura al sistema de salud,
pensiones, y riesgos profesionales.
Todo empleador debe inscribir a sus
trabajadores al sistema de seguridad social
integral, independientemente de la forma de
remuneración y realizar los pagos
correspondientes a los sistemas.
 Pensiones
 La contribución a cualquiera de estos
 El sistema cubre los riesgos de invalidez, regímenes es del 16 % del salario
vejez y muerte por causa común. Existen mensual del empleado, del cual al
dos regímenes independientes, que puede empleador le corresponde el 12% y al
escoger el trabajador (El régimen de trabajador el 4%. Esa cotización
prima media con prestación definida aumenta en la medida en que el
(ISS) o el de Ahorro Individual trabajador devengue un salario igual o
(Administradoras de fondos de superior a 4 salarios mínimos mensuales
pensiones). legales.
 Salud
 El sistema cubre las
 La contribución a la salud es
contingencias que afectan la
del 12,5% del salario mensual
salud del trabajador y de su
del empleado, del cual al
familia que están establecidas
empleador le corresponde el
en el programa de atención
8,5% y al trabajador el 4%.
denominado Plan Obligatorio
de Salud y la maternidad.
 Riesgos laborales
 La totalidad del aporte por este concepto
 Este sistema cubre los accidentes y está a cargo del empleador y su monto
las enfermedades por causa o con depende del grado de riesgo laboral
ocasión del trabajo o enfermedades generado en la actividad de la empresa
profesionales y asume las pensiones que no podrá ser inferior al 0.348%, ni
por invalidez y muerte generadas por superior al 8.7%, de la base de cotización
los mismos. de los trabajadores a cargo del respectivo
empleador
 Prestaciones sociales a cargo
del empleador
Vacaciones
 Las prestaciones sociales son
 Las vacaciones son un descanso beneficios legales que el empleador
remunerado que paga el empleador al
debe pagar a sus trabajadores,
trabajador equivalente a 15 días hábiles
de vacaciones por cada año de servicio. adicionalmente, al salario ordinario.
Si el contrato termina sin que el
empleado haya disfrutado de su período
de vacaciones, es obligatorio compensar
en dinero y de manera proporcional al
tiempo trabajado.