YULIY ALEJANDRA PALACIO

MANUELA LOPEZ CASTAÑO

DEISY TATIANA ALZATE
TEMAS A TRATAR
 ¿Qué es el CCL?
El comité de convivencia laboral es un equipo que busca prevenir
el acoso laboral y proteger a los empleados de los riesgos
psicosociales que afecten la salud en los lugares de trabajo.
 ¿Cómo se conforma el comité de
convivencia laboral?
El comité debe ser conformado
por: dos representantes del
empleador, dos representantes de
los empleados, cada uno con sus
respectivos suplentes.
 ¿Quién puede postularse?
No podrán ser elegidos aquellos a quienes se les haya formulado una queja de
acoso laboral o hayan sido víctimas del mismo en los últimos 6 meses
anteriores a la conformación del comité.
¿Como se eligen los miembros del CCL?

Los empleados son convocados para se que

postulen, una vez se tengan los candidatos,
se realiza por votación secreta, que
representa la libre expresión, de todos los
trabajadores.
Los miembros son elegidos por un periodo
de dos años.
 ¿Que características deben los miembros?
Deben contar con competencias actitudinales y comportamentales como:

Imparcialidad
Confidencialidad
Ética

Resolución de conflictos
 ¿Que características deben los miembros?
Deben contar con competencias actitudinales y comportamentales como:

Habilidades Comunicación Reserva en el

asertiva manejo de la
información
Respeto
 Funciones del CCL
-Tramitar alas quejas que se presenten, en las que se describan situaciones que
puedan constituir acoso laboral.
-Promover espacios de diálogo para llegar a una solución efectiva de la
controversia.
-Formular planes de mejora.
-Sugerir medidas preventivas y correctivas.
-Realizar seguimiento a las recomendaciones emitidas en el comité.
-Realizar informes trimestrales y anuales, elaborar estadística de quejas y reclamos
presentados.
-Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se
formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral.
 Marco normativo
Resolución 652 de 2012:
Por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
en entidades públicas y empresas privadas y se
dictan otras disposiciones.
Resolución 1356 de 2012 :
el Ministerio de Trabajo efectuó ciertas
modificaciones a la Resolución 652 de 2012, por
medio de la cual se determinó la conformación de
los comité de convivencia laboral a cargo de los
empleadores.