LIDERAZGO

¿Quiénes son Líderes, y qué es Liderazgo?

Líder: es alguien que puede influir en los demás y que
posee autoridad gerencial.-

Liderazgo: es lo que hacen los líderes. Es un proceso

de guiar a un grupo e influir en él para que alcances sus
metas.-
¿Qué es el liderazgo?
Es el proceso de estímulo y ayuda a otros para que
persigan objetivos determinados, en particular los
objetivos organizativos.-

Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.

El liderazgo implica a más de una persona, quien

dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los
subordinados) y permitan que desarrolle su posición
de forma eficiente.-
Algunas definiciones
Rallph M. Stogdill, afirma que existen tantas definiciones de liderazgo
como personas hayan pensado en dicho concepto, sin embargo la más
exacta sería que se trata del proceso de conducir las actividades de un
grupo e influir sobre las conductas que estos desarrollen.
Salovey y Mayer, afirma que es fundamental contar con inteligencia
emocional. Es decir, con la habilidad de conducir los sentimientos y
emociones de uno mismo y de los demás y utilizar la información para
conseguir el objetivo fundamental del grupo.
Para ser líder es fundamental, por otra parte tener la capacidad
de comunicación. No sólo saber expresar claramente las ideas y
mandatos, sino también saber escuchar y tener presente lo que
piensa cada individuo que forma parte del grupo que se
representa.
10 grandes frases de liderazgo
Toma nota de estas inspiradoras citas sobre las
cualidades de un líder, dichas por reconocidos
personajes de la historia.
1. "Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que existe, cuando su
trabajo está hecho y su meta cumplida, ellos dirán: Lo hicimos nosotros".
Lao Tzu, filósofo chino.

2. "Ser poderoso es como ser mujer. Si le tienes que decir a la gente que lo
eres, entonces no lo eres". Margaret Thatcher, Primera Ministra de Reino
Unido.

3. "Un líder es un negociador de esperanzas". Napoleón Bonaparte, líder

francés.

4. "La innovación es lo que distingue al líder de los seguidores". Steve Jobs,

Fundador de Apple.

5. "Tomas a la gente por qué tan lejos irá, no por qué tan lejos quiere ir".
Jeannette Rankin, primera mujer elegida en el Congreso de Estados
Unidos.
6. "Los líderes sobresalientes salen de su camino para potenciar el
autoestima de su personal. Si las personas creen en sí mismas, es
increíble lo que pueden lograr". Sam Walton, fundador de Walmart y
Sam's Club.

7. "Algunas personas quieren que algo ocurra, otras sueñan con que pasara,
otras hacen que suceda". Michael Jordan, basquetbolista profesional.

8. "Nadie puede hacerte sentir menos sin tu consentimiento". Eleanor

Roosevelt, primera dama estadounidense.

9. "Gestión es hacer las cosas bien, liderazgo es hacer las cosas". Peter
Drucker, filósofo de management.

10. "El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad".

Warren Bennis, gurú en los estudios de liderazgo modernos.
Líder –
clasificaciones -
definiciones
Un verdadero líder
tiene más de una
cualidad que lo hará
diferente al resto de
sus compañeros.
De acuerdo a su forma de ejercer la
conducción del equipo
Autoritario : toma las decisiones sin dar
explicaciones al respecto.-

Democrático : permite que todos opinen y decide por

consenso.-

Laissez faire: es el líder liberal, aquél con una

conducta pasiva que delega el poder en los demás.-
Segú la influencia que tiene sobre sus
subordinados
Líder carismático: llega a modificar los valores, las
creencias y las actitudes de sus seguidores.-

Líder transaccional: se limita a aportar los recursos

que considera válidos para el grupo.-
Metodología de elección del líder
Lideres formales: son aquellos que ocupan puestos
jerárquicos que los definen como tales.-

Lideres informales: aquellos que son denominados

líderes pero no por su posición jerárquica.-
EL rol del líder
Todas las personas necesitan de un cierto grado de
organización en su vida, y para ello es esencial que
exista un guía, alguien que tome o evalúe las
decisiones importantes y que mantenga a sus
compañeros animados y enfocados en un objetivo. -
Desde un pequeño grupo de amigos hasta un país
entero, todos se basan en un sistema jerárquico y,
aunque a simple vista puedan parecer ejemplos
dispares, en ambos casos el papel de líder es más
difícil de mantener que de alcanzar.-
Algunas características del líder exitoso
Sabe escuchar.
Se acerca a cada miembro de su grupo.
Presta atención a sus necesidades.
No se muestra como un amo todopoderoso.
Sabe aprender de sus errores.
No tiene miedo al cambio.
Conocimiento.
Confianza.
Integridad.
Carisma, para inspirar a sus subordinados.
Presta atención a la comunicación y la formación.
Define con nitidez la labor individual.
Delinea la tarea de forma clara.
Se anticipa a los problemas para detectar posibles
dificultades.
Impulsa el autoestima de cada miembro del grupo por
la labor realizada.
Factores que Inciden en la Eficacia del Líder
Personalidad

Expectativas que tienen y comportamiento de sus

subordinados

Cultura de la empresa

Exigencias de la tarea
¿Cuándo un líder se equivoca?
El líder se equivoca
cuando permite que lo
afecten factores externos
que lo idolatran.-
Efecto de
endiosamiento: opera
contra su propia
persona, contra su rol y
el funcionamiento del
equipo.-
Eficacia del liderazgo
Un líder debe buscar la ruta indicada para cumplir las
metas, eliminando de manera eficaz los obstáculos.
Satisfaciendo las expectativas del personal.-
Todo líder recorre un camino que tiene…
Una pendiente de
ascenso.
La llegada a la cumbre
del poder.
La pendiente de
descenso.
Entonces…
Los mejor líderes son aquellos que son
visionarios, que son capaces de comprender las
situaciones productivas para la empresa antes de que
estas se presenten, son innovadores y están a favor
del cambio.-