TELETRABAJO,TRABAJO EN CASA Y TRABAJO REMOTO

EN TIEMPOS DE COVID-19
Centro Regional:
Centro Regional Pasto

Ponente(s):
Verónica Stefany Benavides Bastidas ID612946
Jorge Luis chamorro Castillo ID 622117
Jonathan Alexander Cuasquen Paredes ID 607585
Tutor:
Didiana Espinoza Torres

Opción de grado
Diplomado en Nueva Reglamentación en Seguridad y Salud en el trabajo
 Índice

1. Introducción
2. Perspectiva teórica
3. Metodología
4. Reflexión (cuerpo del artículo)
5. Conclusiones y recomendaciones
6. Referencias
 1. Introducción
La pandemia ocasionada por el virus del covid-19
transformó las condiciones laborales de la gran
mayoría de los trabajadores alrededor del mundo,
acelerando cambios tecnológicos, para los cuales, si
bien nos veníamos preparando, aún no se habían
implementado.
La presencia de este virus transformó nuestro diario
vivir e hizo imperativo replantear las formas
tradicionales de como se ejecuta el trabajo en el
mundo entero.
 
 2. Perspectiva teórica
    TELETRABAJO:​
Ramírez, S. L. C., & Rúa, N. E. G. (2014)."Forma de organización laboral, que
consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios
a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información
y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin
requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo"​

  TRABAJO EN CASA  ​
Pedraza Franco, C. A., & Avendaño Carrero, A. C. El trabajo en casa se puede
entender como aquella actividad laboral que se realiza de manera ocasional,
temporal y excepcional.​

TRABAJO REMOTO​
MacRae, I., & Sawatzky, R. (2020). se refiere a aquellos que trabajan fuera de
un entorno de oficina tradicional. Abarca a aquellas personas que no tienen que
acudir a un espacio físico específico, de forma regular, para poder realizar su
trabajo.​
 2. Perspectiva teórica
  La actitud de resiliencia de todo el mundo dio cabida a nuevas formas de
trabajo y a retomar alternativas de desempeño laboral que antes no se
contemplaba.

  Laexposición a un virus mortal con la enfermedad el COVID -19 hizo que las
organizaciones adoptaran cambios significativos dentro de su estructura,
generando alternativas con el fin de seguir con su misión y compromiso
empresarial.

Esta reflexión trae consigo nuevas modalidades de trabajo debido a un factor

externo, que llevo a las personas a manejar entornos de trabajo diferentes,
haciendo uso de herramientas de tecnologías.
3. Metodología
Se realizo una revisión y una búsqueda de:

•  Ensayos 
•  Artículos
•  Páginas web
•  Normatividad Colombiana

Permite generar como resultado

un articulo de reflexión, enfocada
hacia toda organización de las
modalidades de trabajo como
son: Teletrabajo, Trabajo en casa
y trabajo remoto.
4. Reflexión
El teletrabajo, trabajo en casa y
trabajo remoto han cobrado gran
importancia debido a la pandemia del
COVID-19, como también la
creación y actualización de la
normatividad para que tanto
trabajadores como empleadores
cumplan con lo establecido en cada
una de estas modalidades.
 4. Reflexión
ASPECTOS IMPORTANTES DE TELETRABAJO, TRABAJO EN CASA Y TRABAJO REMOTO  EN TIEMPO DE PANDEMIA

DIRERENCIAS  EFECTOS LABORALES  FACTORES DE RIESGOS 

1. Norma que lo regula. -Efectividad. Identificación de riesgos prioritarios 

2. Definición -Rendimiento.
3. Mecanismo de Trabajo. - Riesgo Psicosocial.
4. Temporalidad - Riesgo Biomecánico.
5. Elementos de la relación laboral
6. Elementos de trabajo
7. Mobiliario
8. Seguridad Industrial
9. Jornada de Trabajo
10. Riesgos Laborales
 5. Conclusiones y recomendaciones
• Las diferentes modalidades de trabajo son importantes e interesantes para realizar las
diferentes actividades laborales, mas aun en este tiempo donde se vive con pandemia del virus
covid-19.
• Se puede evidenciar que por medio de estas modalidades de trabajo no hubo tanto desempleo,
y se pudo continuar las funciones laborales desde casa.
• Tanto las empresas como los trabajadores pueden elegir la modalidad que este mas acorde
desacuerdo a sus funciones, actividades económicas, disponibilidad de recursos, para poder
requerir de los servicios de un trabajador.
• Como el mundo está cambiando constantemente, el ser humano debe estar presto para un
continuo aprendizaje y adaptación.
• Es importante un acompañamiento constante buscando reducir los niveles de estrés en los
trabajadores.
 5. Conclusiones y recomendaciones
• Para garantizar una implementación correcta de estas modalidades, es importante el
acompañamiento continuo de los empleadores a los trabajadores que la desempeñan,
garantizando la productividad sin dejar a un lado los riesgos físicos y cognitivos que esta
modalidad de trabajo representa.

• Es importante realizar un análisis de riesgos prioritarios en cambios de puestos de trabajo y la

intervención que se requiera con el fin de evitar enfermedades laborales.

• El alcance del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo debe contemplar la

identificación, evaluación y valoración de los riesgos asociados  a diferentes puestos de trabajo
dependiendo de cada modalidad.
 Referencias Bibliográficas

• Decreto 417 de 2020 [Presidencia de la República]. Por el cual se declara un Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica en todo el territorio
Nacional. Marzo 17 de 2020. 
• Decreto 884 de 2012 [Presidencia de la República]. Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras disposiciones. Abril 30 de
2012. http://www.suin-     juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/1183842 
• Fernández, C. L., Vieco, J. G., Sepúlveda, C. Z., Restrepo, J. Z., Arrieta, E. B., & CESLA. 
•(2020). Trabajar desde casa: Posibilidades y desafíos. A. S. Echavarría & J. S. Manrique, Eds. http://www.andi.com.co/Uploads/Trabajar desde casa
posibilidades y 
• desafíos CESLA ANDI.pdf 
• MacRae, I., & Sawatzky, R. (2020). Trabajo remoto: Personalidad y rendimiento Resultados de la investigacion.
• Pedraza Franco, C. A., & Avendaño Carrero, A. C. Tecnología en el teletrabajo y trabajo en casa en tiempos de Covid-19.
• Ramírez, S. L. C., & Rúa, N. E. G. (2014). El concepto de teletrabajo: aspectos para la seguridad y salud en el empleo. Revista CES Salud Pública, 5(1),
82-91.
GRACIAS