REGIMÉN LABORAL

CONDICIONES DE MIGRACIÓN PARA

EMPRESARIOS TRABAJADORES Y FAMILIARES
VISAS DE TRABAJO PERÚ, MÉXICO Y PANAMA
Presentado por:
Lina Marcela velasquez
Christian Camilo Cardona
Stephany Bazantes Monsalve
 Reglas generales para la Ley de Contratación en Perú:
1.El salario mínimo para el año 2021: PEN930 (Soles peruanos).
2.Días hábiles: el máximo de días laborables permitidos por semana es de 6 días. O bien 8 horas de trabajo por día o un máximo
de 48 horas por semana.
3.Hora del almuerzo: un empleado tiene derecho a un descanso mínimo de 45 minutos.
4.Horas extras: el monto del recargo debe ser acordado entre el empleado y el empleador.
5.Descanso semanal: un empleado tiene derecho a un tiempo de descanso de 24 horas por semana; esto generalmente cae el
domingo para la mayoría.
6.Turno de noche: estos comienzan oficialmente a las 10:00 p.m. y finaliza a las 6:00 a.m.
7.Periodo de prueba: una prueba de tres meses es para el personal regular; este período de prueba se puede extender por tres
meses adicionales.
8.Empleo a tiempo parcial: un empleador a tiempo parcial generalmente trabaja menos de cuatro horas al día. Pero en seis días
a la semana, un empleado a tiempo parcial puede trabajar hasta un máximo de 24 horas.
9.Sistema de pensiones: el empleado puede optar por unirse al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de
Pensiones (SPP).
Leyes labores en Perú: beneficios de los
empleados
 Leyes para empleados extranjeros en Perú:

Según las leyes laborales en Perú el contrato de trabajo para

empleados extranjeros tiene un plazo máximo de 3 años, pero
puede prorrogarse por un período similar: el contrato laboral
debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo. Una vez que se
contrata un empleador extranjero, tienen los mismos derechos y
beneficios que los empleados locales.

Si planea abrir un negocio en Perú, es importante recordar que

los empleados extranjeros no deben superar el 20% de toda la
fuerza laboral, y el salario total recibido por los empleados
extranjeros no debe exceder el 30% de la nómina total de la
compañía.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ART. 76 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
CLASE DE CONTRATOS LABORALES
POR OBRA O POR TIEMPO POR
TIEMPO INDETERMINADO PERIODO DE
DETERMINADO PRUEBA
En el que un contrato puede
Es comúnmente conocido como dividirse en fases para
Se establece por medio de completar un periodo de
“contrato por prestación de
un vínculo entre empresa prueba y al concluir este
servicios”. La ley estipula que
y trabajador al otorgarle periodo se formaliza un
este tipo de contratación, por
un puesto de trabajo al contrato por tiempo
tiempo determinado, puede
empleado dentro de la indeterminado sin la
darse de manera exclusiva
compañía. Conforme a la necesidad de nuevo contrato,
cuando la actividad a realizar es
ley, este contrato el artículo 39 A también
de carácter temporal, el servicio
comprende las relaciones permite la celebración única
es una actividad única y no
de trabajo indeterminadas de este acuerdo, para facilitar
recurrente o cuando se requiere
o que excedan los 180 la desvinculación de un
de los servicios de un trabajador
días. trabajador que no ha
para reemplazar a otro que no
está disponible en el momento. cumplido con las
expectativas.
CLASE DE CONTRATOS LABORALES
POR
CAPACITACIÓN
INICIAL
Antes de contraer un acuerdo
para ejercer un cargo y tener un
puesto fijo, organizaciones con
actividades más robustas,
pueden celebrar un contrato para
conocer el nivel de capacidades
de los nuevos colaboradores.
Cuando este periodo termina, se
puede optar por un vínculo por
tiempo indeterminado
POR RELACIÓN DE
TRABAJO POR
TEMPORADA
a Ley Federal del Trabajo,
menciona que las relaciones de
trabajo por tiempo
indeterminado deberán ser
continuas. Esto principalmente
en casos de actividades de
temporada o que no requiera
que se preste un servicio toda la
semana, todo el mes o todo el
año. Esta opción solo varía las
relaciones en periodos
temporales, pero el empleado
que ha sido contratado bajo esta
modalidad, deberá gozar de los
mismos beneficios del empleado
por tiempo indeterminado.
Leyes labores en méxico: beneficios de los
empleados
Salario mínimo según las leyes laborales
en Panamá
 Contratación de trabajadores extranjeros
Según la legislación laboral panameña, solo el 10% de la fuerza
laboral de su empresa puede ser ocupada por trabajadores
extranjeros. Si las personas extranjeras se consideran especialistas,
técnicos o personas de confianza, el porcentaje aumenta al 15%.
Tenga en cuenta que los extranjeros casados ​o dependientes de un
ciudadano panameño no están incluidos en el porcentaje de la fuerza
laboral extranjera anterior.
Leyes labores en panamá: beneficios de los
empleados
 Comparación de los tres países

PERÚ MÉXICO PANAMA

SALARIO MINIMO 930 Soles 4.251 Pesos 300 Balboa
PESOS COLOMBIANOS $ 905.160 $ 794.937 $ 1.175.400
HORAS SEMANALES 48 45 48
 CONDICIONES MIGRATORIAS PERÚ
El Estado Peruano al extranjero en atención a su situación personal o por la actividad que va a desarrollar en el
territorio nacional (Ley de Migraciones, Art.28.2).
• Las calidades migratorias pueden ser:
• Temporales: las cuales permiten el ingreso y permanencia de un extranjero en el territorio de la República, sin
ánimo de residencia; como es el caso de la Turista.
• De residencia: que autorizan el ingreso y/o residencia en el territorio de la República. Estas Calidades Migratorias
son prorrogables, permiten múltiples entradas y, algunas, autorizan a realizar actividades económicas, como la de
trabajador o familiar de trabajador.
Condiciones migratorias de residencia.
• Trabajador.
• Familiar de residente.
• Formación.
• Especial Residente.
• Permanente.
• Humanitaria.
• Rentista.
 CONDICIONES ESTANCIA PARA MEXICO
• Contar con pasaporte
• Documento de identidad y viaje vigente y válido.
• Contar con visa vigente .
• Las condiciones de estancia que el derecho mexicano otorga a los extranjeros son las de:
•  a) visitante, que puede ser con o sin permiso para realizar actividades remuneradas, visitante regional, trabajador
fronterizo, por razones humanitarias o con fines de adopción.
•  b) residente temporal o residente temporal estudiante
•  c) residente permanente.
• Condiciones:
• un extranjero puede tener la condición migratoria de visitante, residente temporal o residente permanente, con o sin
autorización para realizar actividades remuneradas. 
• Trabajo o actividad remunerada en México:
• Los permisos de trabajo o autorizaciones para desempeñar actividades remuneradas por oferta de empleo, prestación de
servicios o por cuenta propia, únicamente se tramitan en México ante las oficinas del Instituto Nacional de MigraciónINM).
• Visitante o residente (temporal o permanente).
• Visitante.- Un extranjero que se encuentre en México como visitante sin permiso para realizar actividades remuneradas no
está autorizado a desempeñar actividades (trabajo) que conlleven a  recibir un ingreso en México, así como tampoco puede
tramitar un permiso de trabajo ante el INM.
• Residente.- Los residentes extranjeros en México, quienes deben contar con la respectiva tarjeta expedida por el INM,
pueden tramitar un permiso de trabajo ante esa autoridad, sin que sea necesario el trámite de visa en alguna Embajada o
Consulado mexicano.  
 CONDICIONES MIGRATORIAS PANAMÁ
NO RESIDENTE
• Solicitud de Visa de Turista.

• Solicitud de Extensión de Visa de Turistas.

• Solicitud de Extensión para Cambio de Categoría Migratoria.

• Solicitud de Visa de Marino.

• Solicitud de Visa de Transeúnte o Trabajadores Eventuales.

• Solicitud de Visa de Trabajadores Domésticos.

• Solicitud de Visa de Espectáculo.

• Solicitud de Visa de Corta Estancia.

• Solicitud de Visa de Corta Estancia por Negocio.

• Solicitud de Visa de Corta Estancia para Visitar Familiares.

• Solicitud de Visa de Corta Estancia de Investigadores y Científicos.

• Solicitud de Visa de Corta Estancia por Tratamiento Médico.

• Solicitud de Visa de Corta Estancia para Visitar Familiares.
• Solicitud de Visa de Corta Estancia de Investigadores y Científicos.
• Solicitud de Visa de Corta Estancia por Tratamiento Médico.
• Solicitud de Visa de Corta Estancia en Calidad de Comerciantes e inversionistas por Leyes Especiales.
• Solicitud de Visa de Corta Estancia para Asistencia Humanitaria Internacional.
• Solicitud de Visa de Corta Estancia para el Sector Bancario.
• Solicitud de Visa de Pasajeros y Tripulantes de Naves con Fines de Recreo o Turismo.
• Solicitud de Extensión de Visa para Pasajeros o Tripulantes en Tránsito.
• Solicitud para Trabajadores Transeúntes o Trabajadores Eventuales - Artistas.
• Solicitud de Visa Múltiple.
 Residente Permanente
• Por Razones Económicas:
Inversionista de Macro-Empresa.

• Solvencia Económica por Apertura de Depósito a Plazo Fijo.

• Solvencia Económica por Inversión en Bienes Inmuebles.

• Solvencia Económica por Inversión Mixta (Depósito a Plazo Fijo y Bienes Inmuebles).
•  Políticas Especiales:
• Rentista Retirado.
• Jubilado Pensionado.

• Inversionista Forestal.

• Inversionista del Área Económica Panamá Pacífico.

• Permiso de Trabajadores del Área Panamá Pacífico, dentro del diez por ciento (10%) de los trabajadores ordinarios de una empresa, del
desarrollador u operador.
• Inversionista en Zonas Procesadoras para la exportación.
• Inversionista de Centro de Llamadas para uso comercial (Call Center) para exportación.
• Extranjero del Programa Fullbright de Intercambio Educativo y Cultural .
• Razones Laborales:
• Personal Extranjero contratado como experto o Técnico dentro del 15 % del personal ordinario.
• Personal Extranjero contratado por empresas privadas dentro del 10 % del personal ordinario.
• En calidad de empleado de empresas de aviación radicadas en la Republica de Panamá.
•  Razones Demográficas:
• Reagrupación Familiar en calidad de Casado con Nacional.

• Reagrupación Familiar Dependiente de Residente Permanente.

• Reagrupación Familiar en Calidad de Extranjero con Hijos Panameños.

•  Por Leyes Especiales:
• Tratado de Amistad, Comercio y Navegación entre la República de Panamá y la República de Italia.

• Extranjeros Nacionales de Países Específicos que mantienen Relaciones Amistosas, Profesionales, Económicas y de inversión con la República de Panamá.

• En Calidad de Extranjero Profesional.

• En Calidad de Diplomático y Miembros de Organismos Internacionales de países que mantengan relaciones diplomáticas amistosas con la República de

Panamá, quienes han dejado de prestar sus servicios en sus respectivas posiciones.
• Razones Religiosas:
• En calidad de autoridades, ministros, rabinos, pastores, líderes o religiosos de otras
denominaciones o asociaciones religiosas.
• En calidad de religioso al servicio de la iglesia católica y ortodoxa.
 Residente Temporal
• Razones Laborales:
• Extranjero contratado por el Gobierno Nacional o entidades Autónomas o Semiautónomas.
• Extranjero contratado por empresas bajo contrato con el Gobierno.
• Extranjero contratado como Ejecutivo en empresas de la Zona Libre de Colón.
• Extranjero Remunerado desde el Exterior que no posean Estatus Diplomático.
• Personal contratado como corresponsal de prensa escrita, radial o televisiva internacional y remunerada en el exterior.
• Extranjero contratado por empresas en virtud del Acuerdo de Marrakech.
• En calidad de Profesional del Deporte.
• Razones de Inversión:
• Inversionista Agrario.
• Inversionista agrario.
• Políticas Especiales:
• Extranjero contratado por empresas de la industria Cinematográficas y Audiovisual.
• Investigador de la Fundación Ciudad del Saber.
• Docente de la Fundación Ciudad del Saber.
• Empresario o Ejecutivo de la Fundación Ciudad del Saber.
• Trabajador contratado por sede de empresas multinacionales.
• Razones de Educación:
• Permiso Temporal por Razones de Educación.
• Residente Temporal en calidad de participante de programas educativos de entidades sin fines
de lucro aprobada por el Ministerio de Educación.
• Razones Religiosas:
• En calidad de misionero Laico al servicio de la Iglesia Católica y Ortodoxa.
• En calidad de estudiante para ser religioso de la Iglesia Católica y Ortodoxa.
• Reagrupación Familiar:
• Permiso de Residente Temporal por Reagrupación Familiar.
Visas de trabajo para Perú

32
 Sobre el Permiso de Trabajo en Perú

Este tipo de Visa solo se tramita en el Perú. Para conocer el detalle completo de los
requisitos para la obtención de este tipo de visas, deberá contactarse con la
Dirección General de Migración y Naturalización del Ministerio del Interior del
Perú MIGRACIONES PERU.  

33
Requisitos
• Formulario F-007 (gratuito).
• Recibo de pago del Banco de la Nación por derecho de trámite (S/. 107.50 nuevos soles). 
• Copia legible del pasaporte o documento de viaje con una vigencia mínima de seis (06) meses. El
beneficiario de la visa debe encontrarse en situación migratoria regular. 
• Copia fotostática legalizada notarialmente o autenticada por el fedatario de la DIGEMIN del
contrato de trabajo aprobado por la autoridad administrativa de trabajo, con excepción de los casos
comprendidos en los Arts. 3º y 6º del Decreto Legislativo Nº 689, su reglamento D.S.Nº 023-
2001-TR y modificatorias. 
• La ficha RUC de la empresa contratante debe encontrarse en situación de ACTIVO y HABIDO. 
• Copia legalizada notarialmente o autenticada por el Fedatario de la DIGEMIN de la copia
certificada de la vigencia del poder del representante legal de la empresa contratante actualizada y
expedida por la Oficina Registral. 
• La empresa peruana contratante debe tener trabajadores inscritos ante SUNAT. 
34
Además
• El formulario debe ser firmado por el solicitante (el extranjero beneficiario de la visa o el
Representante Legal de la empresa contratante). 
• La copia legible del pasaporte deberá estar legalizada por el Consulado Peruano y el Ministerio de
Relaciones o por su representación Consular en el Perú o autenticada por el fedatario de la
DIGEMIN o legalizada notarialmente. 
• La documentación que estuviera en idioma extranjero también podrá ser traducido por Traductor
Oficial. 
• En caso de Contratos con vigencias mayores a un año o indefinidos, se podrán presentar con fecha
posterior a su aprobación por la autoridad administrativa de trabajo teniendo como referencia el
término de su vigencia, el cual debe encontrarse dentro del periodo que se otorgará la visa. Para
todos los demás casos, de haberse pasado los 15 días de haber sido aprobados para su
presentación, podrá adjuntar una copia actualizada por el Fedatario del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, con un plazo de antigüedad no mayor de 15 días. 

35
Además
• La empresa peruana contratante debe tener trabajadores inscritos ante SUNAT, en concordancia
con los artículos 3 y 4 del Decreto Legislativo Nº 689 – Ley para la Contratación de Trabajadores
Extranjeros. 
• La copia fotostática legalizada notarialmente o autenticada por el fedatario de la DIGEMIN del
contrato de trabajo aprobado por la autoridad administrativa de trabajo debe ser por un periodo de
hasta un (01) año (temporales) o mínimo de un (01) año (residentes). 
• El contrato de Trabajo de ser firmado en ciudades distintas deberá indicarse la fecha o el lugar
cierto de cada una de las ciudades. 
• Los documentos expedidos por instituciones públicas (SUNARP, SUNAT, RENIEC, etc) así como
los poderes legalizados por Notario del Perú, no deberán tener más de tres (03) meses de
antigüedad; de igual modo los documentos procedentes del extranjero legalizados por el
Consulado Peruano o Apostillados no deberán tener más de seis (06) meses de antigüedad. 
• Copia del documento de identidad vigente y actualizado del apoderado de ser el caso

36
 Para tener en cuenta
• En los casos en que existan convenios bilaterales o multilaterales suscritos por el Perú con otros Estados u Organismos
Internacionales el pago de tasas, derechos de trámites u otras facilidades se sujetarán a lo dispuesto en los mismos.
• La clase de visa temporal o residente dependerá de la documentación sustentatoria, la calificación que efectúe la DIGEMIN
y lo establecido en el D.Leg. 1043.
• La visa temporal: se puede otorgar hasta por noventa (90) días prorrogables. La visa de residente: se otorga por un (01) año
prorrogable.
• Todo documento que estuviera en idioma extranjero deberá ser traducido al castellano por Traductor Colegiado.
• En caso de contrato firmado en el país, el usuario debe encontrarse con la calidad migratoria habilitante o tener el permiso
especial para firmar contratos.
• Si el contrato fue firmado en el extranjero deber ser legalizado por Consulado Peruano y el Ministerio de Relaciones
Exteriores o apostillado.
• La presentación del contrato debe ser con antigüedad no mayor de 15 días, de haber sido aprobado por la autoridad de
trabajo.
• En los casos que el contrato contemple períodos de prueba, procederá el otorgamiento de visa temporal hasta el
cumplimiento de dicho período; luego el usuario podrá solicitar el Cambio de Clase de Visa a Residente.

37
Visas de trabajo para México

38
Para trabajar en México es necesario contar con cualquiera de estos dos permisos:

✅ Visa de residente temporal más de 180 días: les permite estar en el país como mínimo 6 meses
hasta 4 años. Se debe ir renovando año tras año hasta llegar a los 4. Cabe aclarar que la primera
renovación es solo por un año y al año siguiente lo pueden hacer por los 2 o 3 años restantes hasta
completar los 4 años en total. A la hora de solicitar la renovación no es necesario salir del país, sino
que la pueden tramitar en las oficinas de migración de México.

✅ Visa de residente permanente: este permiso los habilita a trabajar en México por más de 4 años.

❌ Es muy importante que recuerden que no se puede trabajar en México sin visa, ya que se
considera ilegal. Aun así, conocemos gente que viaja por 3/4 meses, no saca ningún permiso y
consigue trabajo de manera informal.

39
 ¿La puedo tramitar antes de llegar al país?

• Ya sea que quieran aplicar a cualquiera de las visas mencionadas con anterioridad para trabajar
en México, tienen que realizar el trámite antes de ingresar el país.

• Lo pueden hacer tanto en Argentina como en cualquier embajada que tenga el servicio de turnos
que brinda la embajada de México. Tranquilos, lo explicaremos más adelante 😉.

• Esto quiere decir que no es posible tramitarla estando ya en el país. Si bien mucha gente lo hace,
no es lo legal.

40
¿Cuáles son los requisitos para poder trabajar en México por temporada?

🎯 Los requisitos son:

• Tener una oferta de trabajo en México.

• Pasaporte vigente.
• Pasajes que acrediten su estadía en México y su plan de viaje que sea válido conforme al derecho
internacional y vigente, en original y copia.
• Una fotografía con el rostro visible, a color, tamaño pasaporte, las medidas deben ser de 3 x 3.5
centímetros.
• Original y copia del documento que acredite su estancia legal (esto es necesario en caso de que la
persona extranjera no sea natural del país donde está solicitando la visa). Este punto lo vamos a
explicar más adelante.
• La edad no es un requisito para poder aplicar a esta visa 😉

41
 ¿Cuáles son los requisitos para poder trabajar en México por temporada?

• El empleador en México debe realizar la petición directamente ante el Instituto Nacional de

Migración en México.
• Para tramitar la autorización, primero es necesario que el empleador cuente “Constancia de
Inscripción de empleados”
• Posteriormente debe iniciar el trámite de “Visa de residencia temporal, de visitante con permiso
para realizar actividades remuneradas, solicitada al Instituto Nacional de Migración por oferta de
empleo. https://www.gob.mx/tramites/ficha/visa-por-oferta-de-empleo/INM73
• Si la resolución es favorable se le entregara al empleador un oficio de autorización del visado.
• Una vez que el interesado cuente con el este oficio con el número NUT (sin ceros a la izquierda),
ingrese a MEXITEL para agendar una cita a fin de realizar la entrevista consular en el siguiente
link: https://mexitel.sre.gob.mx/citas.webportal/pages/public/login/login.jsf (⚠️Por el momento,
el portal MEXITEL para agendar citas no se encuentra activo, por ello será necesario remitirse al
aviso.)
42
Visas de trabajo para Panamá

43
 Sobre el Permiso de Trabajo en Panamá

• Todo extranjero que desea trabajar en Panamá requiere una visa que le permita obtener un permiso de
trabajo.
• Los procesos migratorio y de permiso de trabajo son distintos e independientes. Sin embargo, el
proceso migratorio debe cumplirse primero, para luego obtener los requisitos para solicitar un permiso
de trabajo.
• Mientras que el proceso para tramitar la visa o residencia se realiza en el Servicio Nacional de
Migración, el proceso para tramitar el permiso de trabajo se realiza en el Ministerio de Trabajo y
Desarrollo Laboral de Panamá.

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 Opciones para Aplicar al Permiso de
Trabajo
• Extranjero con cónyuge de nacionalidad panameña
• Extranjero con hijos panameños
• Extranjero con residencia de Países Amigos
• Extranjero con residencia de Convenio con Italia
• En calidad de Extranjero Profesional
• Extranjero 10 años o más años de residencia en Panamá
• Extranjero dentro del 10% del personal ordinario
• Extranjero contratado por al menos $1,000/mes y cuya compañía cumpla con los requisitos del Acuerdo de
Marrakech – solamente puede haber 1 extranjero laborando
• Extranjero experto o técnico dentro del 15% del personal especializado
• Extranjero en calidad de ejecutivo en empresa de la Zona Libre de Colón
• Extranjero en calidad de trabajador de confianza de empresa que surten sus efectos en el exterior
• Extranjero en calidad de Refugiado
• Extranjero en calidad de Crisol de Razas

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 Requisitos Básicos
Los requisitos para aplicar a un permiso de trabajo varían dependiendo del tipo de residencia que se
obtenga, pero existen requisitos generales que aplican para casi todos los casos, tales como:

• Original y copia de Poder y solicitud mediante abogado

• Copia autenticada de la resolución emitida por el Servicio Nacional de Migración, mediante la
cual se le otorga al extranjero su permiso de residencia permanente
• Certificado expedido por el Servicio Nacional de Migración, donde conste el estatus migratorio
del solicitante (B/.8.00 de timbres)
• Copia debidamente autenticada ante Notario Público, del carné emitido por el Servicio Nacional
de Migración, en donde consta el Permiso de Residencia Permanente, a favor del solicitante
• Cuatro fotos tamaño carné con el nombre del solicitante escrito al dorso

46
 Costos y Duración

• El costo para este trámite varía dependiendo del procesos que se lleve, pero un rango de referencia
es entre $100 y $500, más los honorarios de abogado.
• Una vez presentada la solicitud completa, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de
Panamá puede demorar entre 1 y 3 meses en resolver la solicitud, ya sea para aprobarla o negarla.
• La aprobación le permite al aplicante obtener un carnet que le autoriza a trabajar en Panamá, y que
debe presentar a su empleador o a funcionarios del Ministerio de Trabajo cuando se requiera.

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 Información Adicional

• El costo para este trámite varía dependiendo del procesos que se lleve, pero un rango de referencia
es entre $100 y $500, más los honorarios de abogado.
• Una vez presentada la solicitud completa, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de
Panamá puede demorar entre 1 y 3 meses en resolver la solicitud, ya sea para aprobarla o negarla.
• La aprobación le permite al aplicante obtener un carnet que le autoriza a trabajar en Panamá, y que
debe presentar a su empleador o a funcionarios del Ministerio de Trabajo cuando se requiera.

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Comparación entre países

Tramite o procedimiento Perú Panamá México

Un año y prorrogable hasta cuatro

Duracion hasta por un año - prorogable Maximo 9 meses años

107 soles - equivalentes a 27 Entre 300 y 500

Costo USD usd 44 USD

Debe tener contrato de trabajo vigente? SI SI SI

cuanto dura el tramite 15 dias habiles dos y cuatro meses 30 días hábiles

49
 BIBLIOGRAFIA
• https://mexico.as.com/mexico/2021/01/09/actualidad/1610159097_265454.htm
l
• https://velo-legal.com/nuevas-tasas-de-salario-minimo-en-todo-el-territorio-naci
onal/
• http://www.consulado.pe/es/Santiago/Paginas/Visa-Turista.aspx#:~:text=Los%20
ciudadanos%20extranjeros%20que%20desean,o%20desarrollo%20de%20activida
des%20remuneradas
.
• http://www.tocumenpanama.aero/index.php/requisitos-para-la-entrada-a-
panama#:~:text=Al%20ingresar%20al%20pa%C3%ADs%20deber%C3%A1,Turismo
%2C%20autorizada%20seg%C3%BAn%20el%20caso.&text=(Solvencia%20econ
%C3%B3mica%2C%20pasaporte%20con%20una,de%20regreso%20a%20su%20pa
%C3%ADs.
• https://www.veninformado.pe/vivir-en-peru/tramites-legales/calidades-