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IDEAS FUERZA.
Las principales Ideas que se ven en esta Teora de Administracin por Objetivos
(APO) son las Siguientes: Lo principal es siempre establecer cul es el Objetivo de
la empresa, para saber a dnde se va a llegar y que metas se pueden plantear,
adems de eso hay que justificar que el objetivo vaya concorde a la misin de la
empresa, despus de darse cuenta cual es el objetivo a donde se va a llegar, se
implementan las metas que se plantearan en las diferentes reas de la compaa,
para que al final de cada periodo los gerentes puedan evaluar que se hayan
cumplido y validar los resultados y as en conjunto con los trabajadores realizando
un trabajo en equipo puedan impartir nuevos objetivos y metas.
Tambin esta teora planteaba mucho que hubiera mucha interaccin entre el
superior y el subordinado, para que entre ellos negocien y establezcan objetivos
que vayan concordes al presente y futuro de la compaa, as tambin las
empresas podan determinar los criterios de evaluacin del desempeo.
CONCLUSIONES.
Podemos decir que La Administracin por Objetivos (APO) es una teora muy til
para todas las compaas porque as en conjunto con los trabajadores se pueden
plantear metas que sean cumplibles y que generen trabajo en equipo de
superiores y subordinados, esto genera compromiso y adems motivacin a lograr
resultados establecidos porque si las empresas tienen un objetivo, esto ayuda
para que sirva de gua y adems de direccionamiento hacia un fin ya planteado.
Pero siempre es importante que los objetivos de la compaa no solo vayan con
un fin financiero sino mas bien que vaya siempre enfocado en la organizacin de
todas las reas para que as el crecimiento sea general en toda la compaa,
tambin que los objetivos se implanten en todas las reas de la compaa y que
vayan ligados con el cumplimiento de cada labor en la organizacin.
BIBLIOGRAFA
Chiavenatto, Idalberto. INTRODUCCIN A LA TEORA GENERAL DE LA
ADMINISTRACIN. 7 Edicin. McGraw Hill. Mexico.2006.
Pagina Web con la siguiente Ruta: https://es.wikipedia.org/wiki/Peter_F._Drucker