BATERÍA DE

INSTRUMENTOS PARA
EVALUAR LOS F.R.P
Psi. Carlos Alfonso Fierro Aldana

01/08/2022
BATERÍA FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

01/08/2022
Batería Factores de Riesgo Psicosocial

01/08/2022
Batería Factores de Riesgo Psicosocial

01/08/2022
Batería Factores de Riesgo Psicosocial

01/08/2022
Condiciones Intralaborales

Las condiciones intralaborales son entendidas como aquellas características del

trabajo y de su organización que influyen en la salud y bienestar del individuo.

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Dominios Intralaborales

DEMANDA DEL
TRABAJO

DOMINIOS
INTRALABORALE EL CONTROL
LA RECOMPENSA S SOBRE EL
TRABAJO

EL LIDERAZGO Y
RELACIONES
SOCIALES

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Demandas sobre el trabajo
Se refieren a las exigencias que el trabajo impone al individuo. Pueden ser de diversa
naturaleza, como cuantitativas, cognitivas o mentales, emocionales, de
responsabilidad, del ambiente físico laboral y de la jornada de trabajo.

Demandas cuantitativas

Demandas de carga mental

Demandas emocionales

Exigencias de responsabilidad del cargo

Demanda emocionales y de esfuerzo físico

Demandas de la jornada de trabajo

Consistencia del rol

Influencia del ambiente laboral sobre el extralaboral

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Control sobre el trabajo
Posibilidad que el trabajo ofrece al individuo para influir y tomar decisiones sobre los
diversos aspectos que intervienen en su realización. La iniciativa y autonomía, el uso y
desarrollo de habilidades y conocimientos, la participación y manejo del cambio, la
claridad de rol y la capacitación son aspectos que le dan al individuo la posibilidad de
influir sobre su trabajo.

Control y autonomía sobre el trabajo

Oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y

destrezas

Participación y manejo del cambio

Claridad del rol

capacitación

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Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo
El liderazgo alude a un tipo particular de relación social que se establece entre los
superiores jerárquicos y sus colaboradores y cuyas características influyen en la forma
de trabajar y en el ambiente de relaciones de un área.

El concepto de relaciones sociales en el trabajo indica la interacción que se establece

con otras personas en el contexto laboral

Características del liderazgo

Relaciones sociales en el trabajo

Retroalimentación del desempeño

Relación con los colaboradores (Subordinados)

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Recompensas
Este término trata de la retribución que el trabajador obtiene a cambio de sus
contribuciones o esfuerzos laborales. La financiera (compensación económica por el
trabajo), de estima (compensación psicológica, que comprende el reconocimiento del
grupo social y el trato justo en el trabajo) y de posibilidades de promoción y
seguridad en el trabajo, las posibilidades de educación, la satisfacción y la
identificación con el trabajo y con la organización

Reconocimiento y compensación

Recompensas derivadas dela pertenencia a la

organización y del trabajo que se realiza

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Dominios Intralaborales

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Dominios Intralaborales

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Calificación del cuestionario

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Calificación del cuestionario

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Ítems por dimensiones

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Factor transformados

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Factores de Transformación

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Tabla Nivel del Riesgo

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Tabla Nivel del Riesgo

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Factores de Transformación

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Factores de Transformación

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Condiciones Extralaborales

Comprenden los aspectos del entorno familiar, social y económico del

trabajador. A su vez, abarcan las condiciones del lugar de vivienda, que pueden

influir en la salud y bienestar del individuo

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Condiciones Extralaborales

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Condiciones Extralaborales

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Condiciones Extralaborales

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Condiciones Extralaborales

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Condiciones Extralaborales

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Condiciones Extralaborales

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Estrés Laboral

Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como

conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la

interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales.

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Condiciones Estrés

 
a. Se obtiene el puntaje promedio de los ítems 1 a 8 y el resultado se
multiplica por cuatro (4)

b. Se obtiene el puntaje promedio de los ítems 9 a 12 y el resultado se

multiplica por tres (3)

c. Se obtiene el puntaje promedio de los ítems 13 a 22 y el resultado se

multiplica por dos (2)

d. Se obtiene el puntaje promedio de los ítems 23 a 31

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Condiciones Extralaborales

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 G R A C I A S
carlos.fierro@campusucc.edu.co
carlosfierro@psicologos.com

311-230-28-81

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