Dirección Estratégica del

Capital Humano
Mg. Christopher Niquén Espejo

PROGRAMA

MBA – Maestría en Administración de Negocios

 INFORME 2021

Agenda:
 Modelo 70-20-10.
o Definición
o Distribución
o Beneficios
o Modelo cuadro

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Modelo 70-20-10

El modelo [70:20:10] afirma que el
aprendizaje más efectivo se
produce cuando la persona dedica
el 10 % de su tiempo a cursos de
formación presenciales
u online (educación), el 20 % a
aprender de otras personas como
compañeros, miembros de un
equipo, mentores u otros
profesionales (exposición) y el 70
% del tiempo trabajando
(experiencia).

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Modelo 70-20-10

70% Experiencia:
• Tienes que ofrecer a los participantes en el programa de formación actividades y proyectos
en los que puedan adquirir y desarrollar las habilidades que se están buscando.
• Las actividades deben aportar valor real al proyecto y/o a la empresa. No se trata de buscar
tareas adicionales para que la persona que está aprendiendo pueda practicar.

20% Exposición
• Ofrece la oportunidad de trabajar juntos a los empleados que están aprendiendo con aquellos
que tienen más experiencia. La exposición debe hacerse de forma que no suponga una carga
de trabajo adicional considerable a la persona que enseña.
• Una de las ventajas de la exposición es que cuando una persona se ve en la situación de
enseñar a otra, le hace plantearse cómo realiza las tareas para poder explicarlo. Este
cuestionamiento suele llevar a la detección de puntos de mejora.

10% Educación
• A veces a nivel técnico son necesarios los cursos de formación intensivo.
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Modelo 70-20-10

1. Fomenta la cultura de la colaboración

El aprendizaje social. Implementar un modelo de
aprendizaje [70:20:10] obliga a que las organizaciones
confíen en sus empleados, les animen a compartir sus
conocimientos y sus habilidades, incluso más allá de
los equipos de trabajo o los departamentos. Esto
también supone un cambio cultural que obliga a los
empleados a colaborar más entre sí.
2. Aporta agilidad y flexibilidad
Facilita la cultura del aprendizaje continuo y flexible.
Hoy en día en internet se pueden encontrar contenidos
excelentes para que los empleados puedan aprender a
su ritmo, desde cualquier lugar donde desarrollen su
trabajo y en el momento que lo necesiten.
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