RELACIONES INTERPERSONALES

EN TRABAJO

Lic. Cintia Salas Sanchez

Estudiante:
Zohar Duran de Castro

Carrera:
Psicología – 7mo Semestre
 ¿Qué es una relación interpersonal en el
trabajo?
Las relaciones interpersonales en el trabajo son esenciales para el logro de los
objetivos de la empresa, combinando capacidades y recursos individuales.
Es la capacidad que tenemos para comunicarnos entre si con una o mas personas,
con respeto y estableciendo lazos de comunicación efectivos.
 La importancia de las relaciones
interpersonales en el trabajo?

Las relaciones interpersonales son

aquellas interacciones recíprocas
que podamos entablar con una o
más personas. Son, pues,
relaciones sociales que, de alguna
manera, se encuentran definidas
por ciertos códigos de conducta,
establecidos culturalmente.
 Atracción interpersonal en el trabajo
La atracción física o sexual que experimentan las personas se define como la
facultad de generar y atraer el interés a nivel físico, sexual o emocional de otras
personas. Asimismo, según algunos autores la atracción haría referencia
exclusivamente al interés sexual o erótico.
No obstante está constatado que las personas también pueden sentir una atracción
romántica hacia alguien, no siendo necesario que la atracción sexual y la atracción
emocional se den de forma simultánea, es decir, la existencia de una no implica por
necesidad la existencia de la otra.
 Amor en el trabajo
La mayoría de los adultos pasa un mínimo de 1680 horas al año en una oficina, por lo
que es probable que pasen más tiempo con sus colegas que con sus amigos,
familiares o incluso con sus cónyuges. Por eso no resulta sorprendente que muchos
formen vínculos estrechos y a veces románticos
“Las relaciones no deberían ser un problema dentro de una compañía, en tanto y en
cuanto no generen conflictos de intereses o que se presuma falta de transparencia o
favoritismo”
 Relación amorosa en el trabajo (infidelidad)
Actualmente se convive mucho tiempo con los compañeros de la oficina y, en
muchas ocasiones, es probable que surja una conexión especial, un flirteo o una
intimidad emocional, lo que detona la infidelidad en el trabajo.
De acuerdo con María Helena López, psicóloga familiar española, la infidelidad en el trabajo ocurre
porque se comparten proyectos comunes y se resuelven problemas conjuntos. Expertos en relaciones
de pareja aseguran que cualquier actividad íntima entre dos personas que produzca una brecha en la
confianza en la pareja constituye una aventura.
 Relación amorosa en el trabajo (infidelidad)
Diversas investigaciones han puesto de manifiesto lo perjudicial que resulta el adulterio, en
cuanto que el engaño sexual, con la intimidad que acarrea (y la voluntariedad de quien
incurre en ella) es altamente perjudicial para ambos miembros de la pareja. Aunque no sea
necesariamente, como se suele pensar, una señal de que algo no marcha en la relación
(según un estudio publicado en la revista Sex Roles, el 56% de hombres y el 34% de mujeres
infieles calificaban su matrimonio como “feliz”), sigue siendo una de las principales causas
de divorcio.
Las consecuencias más comunes de una
infidelidad dentro de un ambiente laboral
pueden manifestarse en:
- La baja autoestima
- Depresión
- Consumo de alcohol y drogas
- Perdida del trabajo (en caso de manifestarse
en los reglamentos de la fuente laboral)
 Cómo reaccionar como RRHH ante estas
situaciones
El responsable de RRHH en una institución debe
conocer las reglas escritas (reglamento interno)
y las normas de conducta no escritas en el
espacio laboral.

Los casos pueden ser:

Relaciones amorosas entre compañeros solteros
Relaciones amorosas entre compañeros casados
(uno o ambos)