CARACTERISTICAS

DE SISTEMA DE
INFORMACIÓN
PARA RECURSOS
HUMANOS

Integrantes:

Mayli Leones 8-899-1478

Abdiel González 3-733-1871
Auda Garcés 8-892-34
Scothy Ford 8-896-1920
Sistema de información de Recursos
Humanos

El sistema de información de Recursos

Humano es un sistema utilizado para reunir,
registrar, almacenar, analizar y recuperar
datos sobre recursos Humanos de la
organización. La mayor parte de los sistemas
de información de RH está computarizada.

NOMBRE O LOGOTIPO 2
 A la hora de poner en marcha un Sistema Integral de
Recursos Humanos resulta conveniente tener en
cuenta cuáles son las características básicas de este
tipo de recursos y cómo es posible maximizar su
rendimiento.

1. Interconexión entre programas independientes

2. Visión integral de los Recursos Humanos

3. Seguridad e integridad de la información

4. Flexibilidad y funcionalidad

5. Autonomía de los empleados

Características del
Sistema de información
para Recursos humanos
o SIRH NOMBRE O LOGOTIPO 3
 Un Sistema de Información de Recursos
Humanos puede responder a las
principales necesidades operativas de
cualquier empresa.

 Información precisa y actualizada

 Reducción de costes operativos

 Autonomía de los empleados

Beneficios de un  Control de un plan de capacitación de

SIRH o Sistema de personal

información de  Mayores garantías jurídicas

Recursos Humanos
NOMBRE O LOGOTIPO 4
 Como elegir un SIRH
Resulta perfectamente comprensible que, a pesar de las ventajas que un
Sistema Integral de Recursos Humanos puede aportar a las empresas, estas
quieren asegurarse de que están tomando la mejor decisión cuando se
decantan por un SIRH.
Para lograrlo, resulta preceptivo seguir los siguientes pasos:
1. Inclusión dentro del plan estratégico
2. Definición de requisitos y necesidades
3. Prueba y error
4. Formación para entender un SIRH
5. Revisión y actualización

NOMBRE O LOGOTIPO 5
NOMBRE O LOGOTIPO 6