Desarrollo Profesional

Unidad 1: Mercado laboral

Mercado laboral

Espacio en donde los individuos, profesionales o no, intercambian servicios

remunerados de trabajo, donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo.

Oferta

Mercado
Laboral
Demanda
Mercado laboral

 El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal funcionamiento puede
afectar negativamente al crecimiento económico y al empleo de un país.

 El salario es el precio del factor trabajo. Cuantos más bajos sean los salarios reales más trabajo
demandarán las empresas. Cuanto más elevados sean los sueldos, más gente querrá trabajar.

 La demanda de trabajo es derivada de la demanda de bienes y servicios, porque cuando una

empresa vende quiere producir más, para ello querrá contratar trabajadores. Por tanto, si no hay
producción no habrá más trabajadores que puedan ofertar su empleo.

 Desempleo se entiende como el conjunto de personas en edad activa que, estando dispuestos a
trabajar, no tienen empleo.
Funcionamiento del mercado laboral

 El mercado de trabajo, además, tiene otras peculiaridades. A pesar de que como cualquier otro
mercado se rige por la ley de la oferta y la demanda.

 En él se fija el salario y las condiciones laborales mediante un proceso de

negociación, determinándose así el nivel y la calidad de vida de los trabajadores.

Mercado laboral actual

Se caracteriza por:

 Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.

 Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.

 Aparición de nuevas profesiones.

 El sector servicios es el que ocupa más personas.

 Fuerte competencia entre empresas.

Se caracteriza por:

 Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos

industriales.

 Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada

vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.

 Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u

oficios.

 Reducción de la jornada laboral.

 Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos,

datos, estudios.

 Incremento del teletrabajo en las empresas (Home Office).

Efectos del confinamiento en el mercado laboral

Si bien hubo una pérdida drástica de trabajo en varias empresas mayoristas, minoristas, hoteleras,
de restaurantes y bares, la infraestructura digital del mundo comenzó a fomentar empleos remotos
y pareciera que todas las tendencias en el mercado laboral apuntan a eso.
Efectos del confinamiento en el mercado laboral

El Coronavirus condujo a un bloqueo que

cambió el mercado laboral tal como lo
conocemos. Hay una reducción en la necesidad
de trabajo físico y un aumento en la necesidad
del trabajo más intelectual

 Transformación Digital.

La transformación digital del mundo está

destinada a acelerarse. La información estará
disponible para todos. Esto dará como
resultado poder realizar trabajos con mayor
rapidez y flexibilidad.
Efectos del confinamiento en el mercado laboral

 Teletrabajo y contratación de Freelancers.

Esta es otra de las tendencias en el mercado laboral del futuro. Es probable que haya un aumento en la cantidad de
personas que trabajan desde casa.

Las empresas buscarán reducir el personal, a favor de contratar trabajadores independientes cuando sea necesario.

 Requerimiento de habilidades blandas.

Hasta no hace mucho tiempo atrás, los empleadores reconocían más las habilidades técnicas como el saber escribir, o
usar correctamente programas como el Excel. Si bien hoy en día esas habilidades se siguen teniendo en cuenta, son
más valoradas las soft skills o también llamadas habilidades blandas, como por ejemplo: la flexibilidad, la gestión
del tiempo y la capacidad de resolución de problemas.

 Reducción de horario laboral.

Otro cambio importante es el hecho de que el período de trabajo de 8 horas es muy probable que se suprima. Esto se
debe a que con el teletrabajo, los trabajadores están en línea todo el tiempo y pueden realizar sus tareas cuando les sea
más conveniente.
Situación mercado laboral agrícola

Uno de los sectores que se ha visto perjudicado por la falta de trabajadores es el agrícola, en
especial el frutícola. Tras una encuesta realizada por Fedefruta, el 50,5% de los encuestados acusó
que la disponibilidad de los trabajadores bajó entre un 50% a 70% para esta temporada. Si la
situación se mantiene para el periodo estival, se tendrá que dejar de cosechar entre un 20% y un
30% de la producción. Ello, no obstante el aumento de las remuneraciones de hasta un 50% en el
último tiempo.

Ante el escenario cambiante se hace necesario mantener:

• Una actitud proactiva.

• Propositiva.

• Creativa e Innovadora.