PROTECCIÓN DE LOS

DERECHOS FUNDAMENTALES
DEL TRABAJADOR
EN LA EMPRESA
CÉSAR AUGUSTO CARBALLO MENA
carballomena@gmail.com
MAYO, 2016
1. Eficacia normativa de los DDFF

2. DDFF del trabajador y restricción de

poderes patronales

3. Medidas de tutela en la empresa

Preventivas | Restitutorias | Sancionatorias
Art. 7 C-158 OIT

No debe materializarse el despido por causa

imputable al trabajador “antes de que se le
haya ofrecido la posibilidad de defenderse de
los cargos formulados contra él, a menos que
no pueda pedirse razonablemente al
empleador que le conceda esta posibilidad”.
Art. 59 Ley Orgánica sobre el Derecho de las
Mujeres a una Vida Libre de Violencia

En el supuesto de acoso sexual en el centro

de trabajo, la “autoridad jerárquica” debe
adoptar las acciones adecuadas para
prevenir su repetición.
Art. 19 Ley Orgánica contra
la Discriminación Racial
El patrono debe “disponer de los mecanismos
necesarios para la formación, concienciación
y sensibilización de los trabajadores y
trabajadoras a su cargo en materia de
prevención y erradicación de la
discriminación racial, así como de establecer
condiciones equitativas que fomenten las
relaciones de igualdad entre éstos y éstas” .
Art. 59.5 LOPCYMAT

El patrono debe asegurar que el trabajo se

desarrolle “en un ambiente y condiciones
adecuadas de manera que […] impida
cualquier tipo de discriminación” .
Art. 34 Ley Orgánica sobre el Derecho de las
Mujeres a una Vida Libre de Violencia

Las “víctimas de violencia tendrán derecho […] a

la reducción o a la reordenación de su tiempo
de trabajo, a la movilidad geográfica, al
cambio de centro de trabajo, a la suspensión
de la relación laboral con reserva de puesto
de trabajo y a la excedencia en los términos
que se determinen”.
Art. 59 Ley Orgánica sobre el Derecho de las
Mujeres a una Vida Libre de Violencia

“Toda autoridad jerárquica en centros de empleo

[…], que en conocimiento de hechos de acoso
sexual por parte de las personas que estén
bajo su responsabilidad, no ejecute acciones
adecuadas para corregir la situación […],
será sancionada con multa…”.
Art. 79.k DLOTTT

“Serán causas justificadas de despido, los

siguientes hechos del trabajador […] Acoso
laboral o acoso sexual…”.
4. CONCLUSIÓN
Con base en la definición de DDFF, los
poderes patronales de organización de la
empresa y las previsiones normativas: el
patrono debe implementar -en la empresa
a su cargo- medidas eficaces de prevención,
restitución y sanción en caso de conductas
lesivas de los DDFF de los trabajadores