Marco legal para trabajo

seguro en Colombia
Marco legal para trabajo seguro
en Colombia
INTRODUCCION
Las normas existen desde la creación
de las sociedades, son de diferentes
campos: naturales, sociales, religiosas
y legales entre otras, esta última
condición es lo que hace una norma
obligatoria para un determinado grupo
de personas. Existe un ordenamiento
de las normas que hace primar una
sobre la otra, es así como en el caso
de encontrar un concepto con diferente
trato entre dos normas, primará
siempre la de mayor categoría.
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seguro en Colombia

0BJETIVOS
Garantizar las condiciones del trabajo seguro
en los lugares de trabajo, aplicando
requerimientos según la normatividad vigente.
Entender la relevancia de desempeñar las
labores en condiciones seguras y aplicando los
requerimientos sugeridos por la norma.
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seguro Colombia.
Resolución
1401 de 2007.
RESOLUCION 1401 DE 2007:Por la cual se
reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.

Artículo 2 .Establecer obligaciones y

requisitos mínimos para realizar la
investigación de incidentes y accidentes de
trabajo, con el fin de identificar las causas,
hechos y situaciones que los han generado, e
implementar las medidas correctivas
encaminadas a eliminar o minimizar
condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.

Artículo 4 . Obligaciones de los

aportantes. Investigar todos los incidentes y
accidentes de trabajo dentro de los quince
(15) días siguientes a su ocurrencia, a través
del equipo investigador, conforme lo
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en Colombia. Resolución 1401
de 2007.

Artículo 5 . Obligaciones
de las administradoras de
riesgos laborales.
Desarrollar e implementar
una para
metodología la de
investigación
incidentes y accidentes los
trabajo y suministrarla a de
los aportantes.
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Resolución 1401 de 2007.
Artículo 6 . Metodología de la
investigación de incidente y
accidente de trabajo.
El aportante podrá utilizar la
metodología de investigación de
incidentes y accidentes de trabajo que
más se ajuste a sus necesidades y
requerimientos de acuerdo con su
actividad económica, desarrollo
técnico o tecnológico, de tal manera
que le permita y facilite cumplir con
sus obligaciones legales y le sirva
como herramienta técnica de
prevención.
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Resolución
1401 de 2007.
El aportante
Artículo debeinvestigador.
7 . Equipo conformar un
equipo para la investigación de
todos los incidentes y accidentes de
trabajo, integrado como mínimo por
el jefe inmediato o supervisor del
trabajador accidentado o del área
donde ocurrió el incidente, un
representante del Comité Paritario
de Salud Ocupacional o el Vigía
Ocupacional y el encargado del
desarrollo del programa de salud
ocupacional.
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Resolución
1401 de 2007.

Artículo 9 . Contenido del informe

que contenga el resultado
de investigación. de la
El documento
investigación de un incidente
accidente deberá o contener
descripción clara una y completa
accidente, el análisisdelcausal
detallado, las conclusiones, las
medidas de control y demás
datos propios de la investigación.
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en Colombia. Resolución 1401
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Artículo 14. Remisión de
investigaciones.
El aportante debe remitir a la
Administradora de Riesgos
laborales a la que se encuentre
afiliado, dentro de los quince (15)
días siguientes a la ocurrencia del
evento, el informe de investigación
del accidente de trabajo mortal y
de los accidentes graves definidos
en el artículo 3º de la presente
resolución.
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Resolución 2346 de 2007.
RESOLUCION 2346 DE 2007:Por la cual se
regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales”
ARTÍCULO 1 . CAMPO DE APLICACIÓN. La
presente resolución se aplica a todos
empleadores, los o
empresas contratistas,
subcontratistas,
públicas privadas,
administradoras de riesgos profesionales,entidades
personas naturales y jurídicas prestadoras o
proveedoras de servicios de salud ocupacional,
entidades promotoras de salud, instituciones
prestadoras de servicios de salud y trabajadores
independientes del territorio nacional.
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Resolución
2346 de 2007.
ARTÍCULO 3 . TIPOS DE
EVALUACIONES
MÉDICAS OCUPACIONALES.
Las evaluaciones médicas ocupacionales
que debe realizar el empleador público y
privado en forma obligatoria son como
mínimo, las siguientes:
1.Evaluación médica pre -ocupacional o
de pre-ingreso.
2.Evaluaciones médicas ocupacionales
periódicas (programadas o por cambios de
ocupación).
3.Evaluación médica post-ocupacional o
de egreso.
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Resolución
2346 de 2007.
ARTÍCULO 4 . EVALUACIONES
MÉDICAS PRE-OCUPACIONALES
O DE PREINGRESO. Son aquellas
que se realizan para determinar las
condiciones de salud física, mental
y social del trabajador antes de su
contratación, en función de las
condiciones de trabajo a las que
estaría expuesto, acorde con los
requerimientos de la tarea y perfil
del cargo.
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Resolución 2346 de 2007.

ARTÍCULO 5. EVALUACIONES
MÉDICAS OCUPACIONALES
PERIÓDICAS. Las evaluaciones
médicas ocupacionales periódicas se
clasifican en programadas y por cambio
de ocupación.
A. Evaluaciones médicas periódicas
programadas: Se realizan con el fin de
monitorear la exposición a factores de
riesgo e identificar en forma precoz,
posibles alteraciones temporales,
permanentes o agravadas del estado de
salud del trabajador, ocasionadas por la
labor o por la exposición al medio
ambiente de trabajo.
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Resolución
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B. Evaluaciones médicas por cambios
de ocupación: El empleador tiene la
responsabilidad de realizar evaluaciones
médicas al trabajador cada vez que éste
cambie de ocupación y ello implique
cambio de medio ambiente laboral, de
funciones, tareas o exposición a nuevos
o mayores factores de riesgo, en los que
detecte un incremento de su magnitud,
intensidad o frecuencia. En todo caso,
dichas evaluaciones deberán responder
a lo establecido en el Sistema de
Vigilancia Epidemiológica, programa de
salud ocupacional o sistemas de gestión.
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ARTÍCULO 6 . EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES DE EGRESO. Aquellas que
se deben realizar al trabajador cuando se
termina la relación laboral. Su objetivo es valorar
y registrar las condiciones de salud en las que
el trabajador se retira de las tareas o funciones
asignadas.

PARÁGRAFO. Si al realizar la evaluación

médica ocupacional de egreso se encuentra una
presunta enfermedad profesional o secuelas de
eventos profesionales - no diagnosticados -,
ocurridos durante el tiempo en que la persona
trabajó, el empleador elaborará y presentará el
correspondiente reporte a las entidades
administradoras, las cuales deberán iniciar la
determinación de origen.
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Resolución
2346 de 2007.

ARTICULO 8º. CONTENIDO DE

LA EVALUACIÓN MÉDICA. Toda
evaluación médica ocupacional
debe ser firmada por el trabajador
y por el médico evaluador, con
indicación de los números de
registro médico y de la licencia en
salud ocupacional, indicando el
tipo de evaluación - pre
ocupacional, periódica, de egreso
o específica, realizada.
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Resolución 2346 de 2007.
ARTÍCULO 9. PERSONAL
RESPONSABLE REALIZAR
DE EVALUACIONES LAS
OCUPACIONALES: Las evaluacionesMÉDICAS
médicas ocupacionales deben ser
realizadas por médicos especialistas en
medicina del trabajo o salud ocupacional,
con licencia vigente en salud
ocupacional, siguiendo los criterios
definidos en el programa de salud
ocupacional, los sistemas de vigilancia
epidemiológica o los sistemas de
gestión, así como los parámetros que se
determinan en la presente resolución.
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Resolución
2346 de 2007.
ARTÍCULO 11. CONTRATACIÓN Y
COSTO DE LAS EVALUACIONES
MÉDICAS OCUPACIONALES Y DE
LAS VALORACIONES
COMPLEMENTARIAS. El costo de las
evaluaciones médicas ocupacionales y
de las pruebas o valoraciones
complementarias que se requieran,
estará a cargo del empleador en su
totalidad. En ningún caso, pueden ser
cobrados ni solicitados al aspirante o al
trabajador.
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Resolución 2346 de 2007.
ARTÍCULO 12. TRÁMITE
RESULTANTE DE LA
EVALUACIÓN MEDICA
OCUPACIONAL. Si como resultado
de cualquiera de las evaluaciones
médicas ocupacionales practicadas
a un trabajador, se diagnostica
enfermedad común o profesional, el
médico que la realice tiene la
obligación de remitir al trabajador a
los servicios de atención en salud
que se requieran.
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Resolución
2346 de 2007.
ARTÍCULO 15. CONTENIDO MÍNIMO
DE LA HISTORIA CLÍNICA
OCUPACIONAL. La historia clínica
ocupacional deberá contener los
documentos resultantes de cada una de
las evaluaciones médicas realizadas al
trabajador durante su vida laboral y
deberá estar disponible cada vez que se
vaya a practicar una evaluación.
También forman parte de la historia
clínica ocupacional, las evaluaciones o
pruebas complementarias, así como las
recomendaciones pertinentes.
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Resolución
2346 de 2007.
ARTÍCULO 16. RESERVA DE LA
HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL.
La historia clínica ocupacional y en
general, los documentos, exámenes o
valoraciones clínicas o paraclínicas que
allí reposen son estrictamente
confidenciales y hacen parte de la
reserva profesional; por lo tanto, no
podrán comunicarse o darse a conocer.
PARÁGRAFO. En ningún caso, el
empleador podrá tener acceso a la
historia clínica ocupacional.
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Resolución 2346 de 2007.
ARTÍCULO 17. GUARDA DE LAS
EVALUACIONES
MÉDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS
HISTORIAS CLÍNICAS OCUPACIONALES.
La Entidad
Promotora de Salud a la cual esté afiliado o
se vaya afiliar el trabajador, tendrán la guarda
y custodia de las evaluaciones médicas
ocupacionales y de la historia clínica
ocupacional, las cuales serán anexadas a su
historia clínica general. Para tal efecto, las
entidades o los médicos contratados por el
empleador para realizar las evaluaciones
médicas ocupacionales, deberán remitirlas
dentro de los dos (2) meses siguientes a su
realización.
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Resolución
2346 de 2007.
ARTÍCULO 18. DIAGNÓSTICO DE
SALUD. Toda persona natural o jurídica
que realice evaluaciones médicas
ocupacionales de cualquier tipo, deberá
entregar al empleador un diagnóstico
general de salud de la población
trabajadora que valore, el cual se utilizará
para el cumplimiento de las actividades
de los subprogramas de medicina
preventiva y del trabajo, de conformidad
con lo establecido por el artículo 10 de la
Resolución 1016 de 1989, o la norma que
la modifique, adicione o sustituya.
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en Colombia. Resolución 2400 de
1979.
Resolución 2400 de 1979:Por la
cual se establecen algunas
disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
ARTÍCULO 1o.:Esta resolución
reglamenta las disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad, que se
aplican a todos los establecimientos
de trabajo, sin perjuicio de las
reglamentaciones especiales que se
dicten para cada centro de trabajo en
particular, con el fin de preservar y
mantener la salud física y mental,
prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
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Resolución 2400 de 1979.
ARTÍCULO 2o. Son obligaciones del
Patrono:
a) Dar cumplimiento a lo establecido en la
presente Resolución, y demás normas
legales en Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, elaborar su propia
reglamentación,y hacer cumplir a los
trabajadores las obligaciones de
Salud Ocupacional que les correspondan.
b) Proveer y mantener el medio ambiente
ocupacional en adecuadas condiciones de
higiene y seguridad, de a las
acuerdo normas presente
establecidas
Resolución. en la
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Resolución 2400 de 1979.
c)Establecer un servicio médico
permanente de medicina industrial, en
aquellos establecimientos que presenten
mayores riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales, a juicio de
los encargados de la salud Ocupacional
del Ministerio, debidamente
organizado para practicar
personal a los
todo su
exámenes psicofísicos, exámenes
periódicos y asesoría médico laboral y los
que se requieran de acuerdo a las
circunstancias; además llevar una
completa estadística médico social.
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Resolución 2400 de 1979.
d)Organizar y desarrollar programas
permanentes de Medicina preventiva,
de Higiene y Seguridad Industrial y
crear los Comités paritarios (patronos y
trabajadores) de Higiene y Seguridad
que se reunirán periódicamente,
levantando las Actas respectivas a
disposición de la Di visión de Salud
Ocupacional.
e)El Comité de Higiene y Seguridad
deberá intervenir en la elaboración del
Reglamento de Higiene y Seguridad, o
en su defecto un representante de la
Empresa y otro de los trabajadores en
donde no exista sindicato.
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Resolución 2400 de 1979.
f)Aplicar y mantener en forma eficiente
los sistemas de control necesarios para
protección de los trabajadores y de la
colectividad contra los riesgos
profesionales y condiciones o
contaminantes ambientales originados
en las operaciones y procesos de
trabajo.
g)Suministrar instrucción adecuada a
los trabajadores antes de que se inicie
cualquier ocupación, sobre los riesgos y
peligros que puedan afectarles, y sobre
la forma, métodos y sistemas que
deban observarse para prevenirlos o
evitarlos.
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Resolución 2400 de 1979.
ARTÍCULO 170 y 176:
Suministrar los Equipos de
Protección Personal (EPP) y la
ropa de trabajo, sin costo para
el trabajador, en cantidad y
calidad acordes con los
riesgos reales o potenciales
existentes en los lugares de
trabajo.
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trabajo seguro en
Colombia

La Seguridad y Salud en el
Trabajo es un compromiso que
todos debemos asumir.
MUCHAS GRACIAS POR SU
ATENCIÓN