PRINCIPIOS

DERECHO
LABORAL
INTEGRANTES:
Karol Lizeth Castiblanco Turca
Luisa Fernanda González Estepa
Omar Andrés Goyeneche Velandia
Valeria Ramirez Carreño
Paula Estefanía Torres Mahecha
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POLITICA

• Art.1. • Igualdad de
Lograr justicia entre las oportunidades para
relaciones de los trabajadores con
empleadores y remuneración
trabajadores con proporcional a la
coordinación económica cantidad y calidad del
(intereses) ) y equilibrio trabajo.
social.
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DEL TRABAJO
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• Art.2. • Art 4.
El código se aplica La C.P. es norma de
para los habitantes del normas y es deber de
territorio sin importar todos los colombianos
su nacionalidad. y extranjeros acatar lo
expuesto en ella.

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TRABAJO
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• Art. 4.
La relación entre • Habla de todos los
empleados públicos y trabajadores, no
trabajadores de hace ninguna
ferrocarriles, empresas, excepción en su
obras públicas y demás
aplicación.
trabajadores del Estado
no se rigen por el Código.
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• Art. 25.
• Art. 5 y 6. Define El trabajo es un
el término trabajo derecho y obligación
y trabajo ocasional social, no define
aplicado por el exactamente qué es,
Código sino que se enfoca en
la protección y
CODIGO SUSTANTIVO garantías del trabajador
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• Art. 25.
• Art. 7, 8 y 11. El trabajo es un
El trabajo es derecho y obligación
socialmente obligatorio; social.
pero se da la libertad
de escoger su • Art. 26.
profesión, industria o Toda persona
comercio que desee es libre de escoger
(licito). profesión u oficio.

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• El Estado está regido por

• Art. 9. la Constitución, lo que
quiere decir es que lo que
La protección del este contenido en ésta no
trabajo es deber del es objetable.
Estado. Nuevamente
se enfoca en la • Art. 25.
protección de El trabajo en todas sus
modalidades, requiere de la
los trabajadores. especial protección del
Estado
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• Art. 53.
• Art.10
Igualdad de oportunidades
Todos los trabajadores para los trabajadores.
y trabajadoras son Protección especial a la
iguales ante la ley, sin mujer, a la maternidad y al
importar sexo, carácter trabajador menor de edad.
intelectual o material y
• Art. 13
retribución.
Se dispone la igualdad ante
la ley .
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• Art. 39.
Los trabajadores y
• Art. 12. empleadores
tienen derecho a constituir
Derechos de Asociación sindicatos o asociaciones,
y huelga, es muy sin intervención del Estado
específico.
• Art. 56.
Se garantiza el derecho de
CODIGO SUSTANTIVO huelga, salvo en los
DEL TRABAJO servicios públicos
esenciales

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• Art. 13.
• ART. 53.
El código establece el Se tienen en cuenta los
mínimo de los derechos principios mínimos
y garantías de los fundamentales para los
trabajadores trabajadores.

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• Art. 14. • También enfatiza

La irrenunciabilidad hace
como principio
referencia a que ningún
trabajador renuncie de fundamental la
manera voluntaria a los irrenunciabilidad a los
derechos que la ley le derechos como
otorga en un estado de trabajador.
orden público (normalidad)
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• Art. 53.
• Art. 16 y 21. Las obligaciones
Los efectos de las normas establecidas en el
sobre el trabajo son de contrato de trabajo
aplicación inmediata y protegen la dignidad
aplicables a contratos de
trabajo vigentes. Estas humana antes que
normas no se aplicarán con cualquier otro asunto.
retroactividad. Además se buscará su
Se buscará la favorabilidad favorabilidad en caso
de el trabajador
de duda de aplicación .
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• También protege la
• Art. 17 a 20. legislación que
Enfocado a la conlleve a defender
legislación y la vulnerabilidad del
normatividad trabajador teniendo
aplicable en en cuenta las leyes
búsqueda de la nacionales y los
equidad convenios
internacionales.

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 CONCLUSIONES
• El objetivo principal del Código Sustantivo del Trabajo
y la Constitución Política de Colombia, refiriéndonos
en materia a lo laboral, es velar por los deberes y
derechos tanto de trabajadores como de empleadores.

• El código Sustantivo del trabajo es más específico en

ciertos criterios, mientras que la Constitución los
menciona de forma general.