Tema Nº 1

DERECHO DEL TRABAJO

1. EL TRABAJO.-
1.1. CONSIDERACIONES GENERALES.-
El objeto de ésta disciplina jurídica es el TRABAJO, para conocer su
importancia en el contexto individual y social es necesario referirnos
a él:

El trabajo constituye una ley natural, de carácter universal, impuesta

a todas las personas la obligación de trabajar para satisfacer sus
necesidades, sin distinción de ninguna naturaleza.

El sacrificio del hombre para su sobrevivencia implica esfuerzo que en

cierta medida le crea una pena o angustia. Dios expulso del paraíso a
Adán y Eva exclamando: “comerás el pan de cada día con el sudor de
tu frente, hasta que retornes a la tierra”. -1-
En el esclavismo y el feudalismo el trabajo fue considerado denigrante.
Con la revolución Francesa y el liberalismo económico fue considerado
como una mercancía, en la actualidad lejos de ser un motivo de
vergüenza hace honor al hombre porque le proporciona un medio
noble para sustentar su vida.

2.- TRABAJO: DERECHO Y DEBER SOCIAL.-

Mediante el trabajo toda persona tiene el DERECHO
de proporcionarse los medios y recursos que le
permitan satisfacer su necesidades y las de su familia.
Al mismo tiempo, el trabajo es una obligación
socialmente exigible para el desarrollo del país (Art.
23.1 de la de la Declaración de Universal de DD.HH)

Entonces el trabajo cumple una función social por que es la actividad

que satisface las necesidades del hombre y su familia, contribuye al
desarrollo y bienestar de la sociedad y crea riqueza social.

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3. ETIMOLOGÍA Y DEFINICIÓN.-

TRABAJO vocablo que proviene del latín “trabs” o “trabis” que

significa traba, obstáculo o sujeción que tiene el hombre. También del
latín “tripalium” que significa tres palos, aparato que era utilizado
para agarrar o contener caballerías.

 Desde el punto de vista general, el trabajo es la actividad o esfuerzo

físico e intelectual que realiza el hombre para satisfacer sus
necesidades y de la sociedad.
 Desde el punto de vista económico, es aquella actividad económica
realizada por el hombre encaminada a la producción de bienes y
servicios para la sociedad.
 Desde el punto de vista del Derecho, y tomando en cuenta que regula
sólo el trabajo subordinado es “la prestación que realiza el trabajador
en favor del empleador, en cumplimiento de un contrato, a cambio
de una remuneración o salario y en situación de dependencia o
subordinación”.
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4.- CARACTERÍSTICAS.-

a) El trabajo constituye una cualidad específica y propia del hombre.

El hombre no puede existir sin alimentos, vestidos, vivienda y otros
bienes materiales, para obtenerlos, debe trabajar, puesto que la
naturaleza no se los brinda ya preparados
b) El trabajo es la base de la vida social, una necesidad natural del
hombre que obliga a asociarse con otras personas.
c) El trabajo es digno, hace honor al hombre, sin la actividad laboral
sería imposible la propia vida humana.
d) El trabajo constituye una actividad humana libre, no estando
permitido el trabajo forzoso u obligatorio (ver Art. 15 de la CPE).

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5.- TRABAJO SUBORDINADO, TRABAJO AUTÓNOMO Y TRABAJO BENÉVOLO.-

Existe TRABAJO SUBORDINADO cuando una persona denominada

trabajador pone a disposición y en provecho de otra persona
denominada empleador su energía de trabajo en virtud de un
contrato, en sus diferentes manifestaciones, a cambio de un salario y a
la cual se encuentra ligado por un vínculo de subordinación o
dependencia.

Existe TRABAJO AUTÓNOMO O INDEPENDIENTE cuando una persona

se obliga a realizar para otra una obra o servicio mediante una
compensación económica, empero sin ningún vínculo de
subordinación o dependencia. (ver Art. 732 Código Civil).

TRABAJO BENÉVOLO es aquél que se presta en forma desinteresada,

sin buscar beneficio propio (ej.: el realizado en una parroquia). -5-
 5.1.- DIFERENCIAS.-
TRABAJO SUBORDINADO TRABAJO AUTÓNOMO
1 Trabaja en una organización ajena, 1. Trabaja en una organización propia, es
sometida a las directivas o de absoluta independencia, ya que no
instrucciones que se le imparten. existe subordinación.

2. Para determinar el salario se toma en 2. Se toma en cuenta la obra a realizarse o

cuenta el tiempo de trabajo, el mayor o el servicio a prestarse en su conjunto
menor esfuerzo, la responsabilidad y con exclusión del tiempo a emplearse.
capacidad del trabajador.
3. El riesgo y la responsabilidad (pérdidas 3. Se encuentra a cargo exclusivamente
económicas, quiebra, accidentes de del trabajador autónomo, quien
trabajo o enfermedades profesionales), trabaja con sus herramientas o
se encuentran a cargo del empleador. maquinas y con materiales propios
(obra vendida).
4. Está protegido por la CPE y por la 4. Se encuentra regulado por el Derecho
legislación de fondo (LGT entre otras). Civil. (ver Art. 732 Código Civil).

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6.- DEFINICIONES DE DERECHO DEL TRABAJO.-

6.1. Alejandro Gallart.- Es “un conjunto de normas

jurídicas dirigidas a regular las relaciones del trabajo
entre patrones y obreros y los aspectos que derivan de
esta relación”.

6.2. Walker Linares.- Es “un conjunto de teorías, normas y leyes

destinadas a mejorar la condición económica y social de los
trabajadores”.

6.3. Eugenio Pérez Botija.- Es “el conjunto de principios y normas

jurídicas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores y
de ambos con el Estado a los efectos de protección y tutela del
trabajo”.
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6.- DEFINICIONES DE DERECHO DEL TRABAJO.-

 6.4. Cátedra: ...es el conjunto de normas jurídicas, principios

e instituciones que regulan las relaciones entre trabajadores y
empleadores, sindicatos y el Estado, emergentes de la
prestación de trabajo libre y voluntario, en condiciones de
subordinación y por cuenta ajena, más los derechos y
obligaciones que se desprenden de la misma.

7.- FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

7.1. Pretende compensar la desigualdad económica existente en la
relación laboral, limitando el poder del empresario y protegiendo al
trabajador como parte débil de la relación laboral.
7.2. Regular las relaciones de trabajo entre empleadores y
trabajadores determinando sus derechos y obligaciones.
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8.- CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

a) Es de orden público, la intervención del Estado en la relación

jurídica del derecho laboral determina que las normas no
pueden ser desconocidas ni siquiera por la voluntad de las partes,
consiguientemente, son de cumplimiento obligatorio.
b) Tiene carácter protector o tutelar, en favor de los trabajadores
con la finalidad de proteger la personalidad humana del
trabajador en las relaciones de trabajo contiene un mínimo de
garantías sociales (mujeres, menores, etc.)

c) Es realista y objetivo, estudia al ser humano en su realidad

social y tiende a solucionar problemas con criterio social y sobre
hechos específicos y tangibles.
d) No es formalista, contrariamente es sencillo y claro, sin
tecnicismos ni rigideces jurídicas en su terminología porque esta
destinado a una inmensa mayoría de la población.
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8.- CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

e) Es universal, porque sus normas se imponen en diferentes

países más o menos con criterio uniforme.
f) Es inacabado, porque es un derecho dinámico, en constante y
continua evolución.

9.- DENOMINACIONES.-

9.1. Derecho Industrial o Legislación obrera.- Se dio en

Francia y se refiere a la propiedad industrial, patentes
invención, marcas, nombre comercial, etc.
9.2. Derecho Obrero.- Es una denominación clasista, propia
del obrerismo reduce la especialidad al obrero, omitiendo al
empleado, al profesional e ignora al empleador.
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9.- DENOMINACIONES.-

9.3. Derecho Social.- Bastante aceptada entre los españoles,

es muy amplia porque todo derecho, en términos generales
es social.
9.4. Nuevo Derecho.- El profesor argentino Alfredo Palacios
usó éste término, no fue sostenible a consecuencia del
desarrollo de la ciencia y la tecnología aparecieron otros
nuevos derechos: Aeronáutico, Informático, medioambiental.
9.5. Derecho Laboral.- Un sustantivo al que se agrega un
adjetivo sin solución de continuidad. Como sinónimo de
Derecho del Trabajo es el que tiene mayor expansión.
9.6. Derecho del Trabajo.- Sólo involucra al trabajo
dependiente o subordinado, expresa el estudio de las normas
positivas pero también de los principios e instituciones.
Laboral o del trabajo son términos sinónimos.
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10.- NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

La clásica división entre Derecho Público y Privado fue hecha por

Ulpiano cuya vigencia fue considera firme e inmutable, pero las
nuevas concepciones demuestra que entre ambos no hay límites tan
definidos.

a) Derecho Privado.- Los civilistas renuentes a tomar

los nuevos fenómenos sociales emergentes de la
evolución social defienden esta tesis.

b) Derecho Público.- El intervencionismo estatal en la relaciones

laborales plasmado en la Constitución mexicana de 1917 y de Weimar
de 1919 generó esta corriente fundamentada en que los valores
sociales están por encima de los que puedan tener personas
individualmente consideradas.
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10.- NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

c) Derecho social.- Tercer género, se ha desarrollado una tercera

división del Derecho, es un nuevo derecho social que involucra a
campos del Derecho que no pueden ser atribuidos al Derecho
Público ni al Derecho Privado, pues contiene fuentes, principios
instituciones no tradicionales que no participan del Derecho Público
y Privado.

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