Conceptos de Derecho Procesal para no juristas

Jorge Ortega Soriano

Tema 5: Introducción al Derecho Laboral

Conceptos de derecho procesal para no juristas – Jorge Ortega Soriano

Título de la asignatura Índice

1. Alcance del Derecho Laboral

2. Fuentes internas e internacionales.
3. Derechos fundamentales de los trabajadores
4. El Contrato de Trabajo
5. El Convenio Colectivo
6. El autónomo dependiente
7. El proceso Laboral
8. La Prueba en el Derecho Laboral

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Título de la asignatura

ALCANCE DEL DERECHO

LABORAL

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Título de la asignatura Alcance del Derecho Laboral

 Rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por

objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por
cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una
contraprestación.

Concepto  Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula

determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

 Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones jurídicas

entre empleadores y trabajadores y de ambos con el Estado.
 Derecho individual del trabajo.
 Derecho Colectivo del trabajo
 Derecho de Seguridad Social.
Contenido  Derecho Procesal Laboral

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Título de la asignatura

FUENTES INTERNAS E
INTERNACIONALES

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Título de la asignatura
Fuentes Internas e Internacionales

Fuentes
Fuentes Internas Internacionales
Constitución, las leyes y los Los reglamentos y las
reglamentos (leyes orgánicas y
ordinarias, decretos-leyes, decretos directivas de la Unión
legislativos y reglamentos) Europea.
Los convenios colectivos.
Los convenios y las
Los contratos de trabajo.
recomendaciones de la OIT.

La costumbre. Los tratados o convenios

internacionales.
La jurisprudencia.

Los principios generales del La jurisprudencia

Derecho. internacional.

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Título de la asignatura

DERECHOS
FUNDAMENTALES DE LOS
TRABAJADORES

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 Derechos Fundamentales de los Trabajadores

Derecho de Igualdad y a la no discriminación

Dignidad e intimidad del trabajador

Derecho al honor

Derecho a la propia imagen

Derechos
fundamentales
Derecho a la protección de sus datos
del trabajador

Libertad ideológica y religiosa

Derechos de ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional en el

trabajo
Derechos a la propiedad intelectual e industrial

Derechos de salud y seguridad en el trabajo

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Título de la asignatura

EL CONTRATO DE
TRABAJO

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 Contrato de Trabajo

Se considera que existe un contrato de trabajo si una persona presta

voluntariamente servicios de forma retribuida, dependiente y por cuenta ajena
en favor de otra. En ese supuesto, existirá un contrato de trabajo entre un
trabajador y un empleador con independencia de que se haya celebrado o no por
escrito y de cómo lo hayan calificado las partes.

Características de la relación
laboral:
VOLUNTARIEDAD (libremente)

RETRIBUCIÓN (contraprestación económica)

DEPENDENCIA (dentro del ámbito de organización y dirección)

AJENIDAD (los frutos obtenidos son siempre del empresario)

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Título de la asignatura

EL CONVENIO COLECTIVO

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 El convenio Colectivo

 Es la norma básica del Derecho del Trabajo.

 Acuerdos escritos que expresan la negociación

libre.

 Materialización del ejercicio del derecho a la

negociación colectiva laboral entre los
representantes de los trabajadores y de los
empresarios.

 Expresión del proceso de diálogo.

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Título de la asignatura

EL AUTÓNOMO
DEPENDIENTE

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 El autónomo dependiente
CONCEPTO
El trabajador autónomo económicamente dependiente, denominado TRADE,
es aquel que realiza una actividad económica o profesional a título
lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una
persona física o jurídica, denominada cliente, del que depende
económicamente por percibir de él, al menos, el 75% de sus ingresos por
rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.

REQUISITOS
• No tener a su cargo a trabajadores por cuenta ajena ni contratar o
subcontratar parte o toda la actividad a terceros.

• No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores que

presten servicios bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta
del cliente.

• Disponer de infraestructura productiva y material propios.

• Desarrollar su actividad bajo criterios organizativos propios, sin perjuicio

de las indicaciones técnicas de carácter general que pueda recibir su cliente.

• Percibir una contraprestación económica en función del resultado de su

actividad, de acuerdo con lo pactado con su cliente.

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Título de la asignatura

EL PROCESO LABORAL

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 El proceso laboral
REQUISIOS
PREVIOS:
Tanto la papeleta de
conciliación como la
INTERRUPCIÓN: reclamación
PRESENTACIÓN Papeleta o Demanda de
administrativa son
requisitos para poder
DEMANDA: Conciliación o reclamar en vía judicial
laboral.
Juzgado de lo Social Reclamación
administrativa previa.

SENTENCIA
Apelable ante el Tribunal
Superior de Justicia
JUICIO ORAL
El Juzgado notificará a la
otra parte la demanda
interpuesta y citará a las
partes a la celebración del
mismo

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LA PRUEBA EN DERECHO
LABORAL

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 La prueba en derecho laboral
OBJETO
 El objeto de la prueba es convencer al juez sobre los hechos relevantes

INICIATIVA PROBATORIA
 Corresponde a las partes.

 No obstante, el Tribunal puede acordar de oficio la práctica de pruebas,

cuando lo autorice la ley.

 Médico forense.

 Informe de expertos.

 Comisión paritaria: cuando se refieran a la interpretación y aplicación de los

convenios.

 Supuestos de discriminación: entidades e instituciones habilitadas.

 Inspección de trabajo.

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 La prueba en derecho laboral
FUENTES Y MEDIOS DE PRUEBA
Debe distinguirse entre:

 Fuente de la prueba que se identifica con su aspecto material.

 Medio de prueba que se identifica con su aspecto procesal o formal.

MEDIOS DE PRUEBA

 Interrogatorio de las partes.

 Documentos públicos.

 Documentos privados.

 Dictamen de peritos.

 Reconocimiento judicial.

 Interrogatorio de testigos

 También se admiten los medios de reproducción de la palabra, el sonido y la

imagen, así como los instrumentos que permiten archivar y conocer o reproducir
palabras, datos, cifras y operaciones matemáticas llevadas a cabo con fines contables
o de otra clase, relevantes para el proceso.

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