LA ENTREVISTA DE

TRABAJO EXITOSA

Ps. Martha Marín Gómez

 PRIMERO LO PRIMERO
La entrevista servirá para determinar si estás o no
cualificado para la posición y motivado para el trabajo.
Como candidato podrás determinar si puedes tener éxito
en este nuevo puesto y si la empresa te dará la
oportunidad de crecer profesionalmente.
 PRIMERO LO PRIMERO
Durante la entrevista demuestra
competencias personales como :
 Autorregulación
 Asertividad
 Empatía
Si trasmites que deseas realmente el trabajo
y tienes las competencias necesarias para
desempeñarlo con éxito, aunque no tengas
experiencia, tendrás mas posibilidades de
que el entrevistador te elija.
 LA PREPARACION
Apunta bien el lugar, la fecha y la hora exacta de la cita, el
nombre completo de la persona que te va a entrevistar y su cargo.
Organiza la reunión la noche antes, la ropa que llevarás, la
cartera, realiza una lista de chequeo.
 LA PREPARACION
Investiga a la empresa a través de Internet, o documéntate
acerca de los hechos más importantes, su cultura, las ventas
anuales o las principales líneas y productos del negocio.
Relee tu hoja de vida antes de la entrevista.
 FACTORES BÁSICOS DE
EVALUACIÓN EN LA ENTREVISTA

 PRESENTACIÓN
PERSONAL

 MODALES

 ACTITUDES Y
COMPORTAMIENTO
 PRESENTACION PERSONAL
 Mujeres:
- Pocos accesorios, discretos en su tamaño.
- Cabello bien cepillado y suelto.
- Maquillaje discreto.
- Estilo profesional.

Hombres:
- Peinado clásico, zapato
impecables.
- Ropa clásica.
- Pocos o ningún accesorio.
 MODALES
Sé puntual, llega unos minutos antes para evitar imprevistos.

Entra diciendo: “buenos días” “buenas tardes”

Saluda a la persona por su nombre, si lo desconoces memorízalo cuando

se presente.

Espera a que te ofrezcan una silla antes de sentarte.

Despídetede manera cordial y entusiasta y da las gracias por la

oportunidad de conocerlos y de que te conozcan.
ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS

 Proyecta energía y entusiasmo,

sonríe, estrecha las manos de una
manera firme.

 Siéntate con una postura vertical y

relajada, el bolso o maletín cuélgalo,
si es posible en el espaldar de la silla o
colócalo a tu lado, nunca sobre tu
regazo.
ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS
 Mira a los ojos a tu
entrevistador al responder sus
preguntas y cuando se dirija a ti.

Escucha atentamente, si no entiendes

la pregunta hazlo saber, responde de
forma clara y vocalizando, muestra
atención e interés.
ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS
Atiende los gestos que realizas
al hablar, la postura, las
expresiones de tu rostro.
(lenguaje no verbal o proxemia)

Sé proactivo, insiste en tu
interés en el trabajo y en la
empresa preguntando cuál es el
siguiente paso en el proceso de
selección.
 POSIBLES PREGUNTAS DEL
ENTREVISTADOR
 Hábleme de usted
 ¿Cuáles son tus cualidades y defectos?
 ¿Cuáles son tus hobbies?
 ¿Dónde te ves en 5 años?
 De las materias cursadas ¿cuáles te gustaron más?
 ¿Cuál ha sido tu mayor logro?
 Cuéntame una situación difícil que se te haya presentado y como
la enfrentaste.
 ¿Qué experiencia laboral fue la más valiosa para usted y por qué?
 ¿Por qué eligió esta especialidad?
 ¿Por que quiere trabajar en esta empresa?
 ¿Cuál sería tu trabajo ideal?
 POSIBLES PREGUNTAS DEL
ENTREVISTADOR
 ¿Por qué piensa que se desempeñaría bien en este trabajo?
 ¿Qué te motiva? ¿Qué te desanima?
 Si le pidiera a las personas que lo conocen que lo
describieran con tres palabras ¿Cuáles serían?
 ¿Le gusta trabajar en equipo o individualmente?
 Describa con qué habilidades contribuiría al trabajo en
equipo
 Describa qué tipo de jefe prefiere
 ¿Qué significa para usted el trabajo?
 ¿Le gustaría agregar algo más antes de terminar la
entrevista?
 ¿QUÉ PUEDO PREGUNTAR?
 ¿Qué esperan ustedes que se logre en este puesto
de trabajo?
 ¿Cuál es la situación actual de este trabajo?
 ¿Cuáles son los desafíos que me puedo encontrar
en este trabajo?
 ¿Cuál es el paso a seguir del proceso de selección?
 ¿Cuál es el rango salarial de este cargo?
 EVITE PREGUNTAR
 Acerca de las vacaciones, bonos, beneficios.
 El espacio en la oficina.
 Si las personas se llevan bien o no en la oficina.
 Si pagan las horas extras, si se trabaja los sábados.
 Si la capacitación es obligatoria.
 Cómo se paga el salario, ¿quincenal o mensual?
 REPASEMOS
 Vístase apropiadamente.
 Revise su apariencia personal.
 Controle los nervios.
 Llegue temprano.
 Investigue la compañía.
 Tenga presente lo que comunica verbalmente y con sus
gestos y lenguaje corporal.
 Preste atención y responda con claridad.
 Haga las preguntas que le parezcan pertinentes.
 ¡Sea usted mismo!
 II CLASIFICACION DE PRUEBAS
PSICOLOGICAS DE SELECCION
Van orientadas en 3 aspectos:
1. TEST DE PERSONALIDAD:
 Test de la figura humana (de machover)
 Test de la familia
 Test de Wartegg
 16 PF
 CLASIFICACION DE PRUEBAS
PSICOLOGICAS DE SELECCION
2. TEST DE INTELIGENCIA:
 WISC (razonamiento verbal, razonamiento
numérico, razonamiento abstracto, aptitud espacial,
atención y dotes perceptivas)
 Naipes (3 niveles: elemental, medio y superior)
 El Bender
 Domino D48
 OTIS (inteligencia general)
 CLASIFICACION DE PRUEBAS
PSICOLOGICAS DE SELECCION
3. Aptitudes:
 IPV (Inventario de Personalidad para Vendedores)
 EROS (Escala de Rasgo Orientados al Servicio)
4. VALORES
 Valanti (mide prioridad dentro de una escala valores
del sujeto y el juicio ante una situación.)
 PASOS A SEGUIR PARA REDACTAR
EL CURRICULUM
 Debemos “Vendernos nosotros mismos” por tanto
debe enfocar el currículo a los logros específicos y
cuantificables que se hayan conseguido.
 Nunca incluya en su currículo información que pueda
ser perjudicial o limite sus posibilidades de pasar a la
siguiente fase de selección.
CONSEJOS PARA REDACTAR SU
CURRICULUM VITAE
Su objetivo fundamental es conseguir una
entrevista, este deberá cumplir con la lista de
requerimientos, debe ser un documento de
Marketing Personal, una herramienta
publicitaria que provoque una invitación a una
entrevista.
 PASOS A SEGUIR PARA
REDACTAR EL CURRICULUM
 Demostrar por medio de claros ejemplos la
capacidad de trabajar en equipo, la voluntad
de involucrarse a la empresa y su “afición”
por la formación continúa.
 Ponga sus datos académicos en orden mas
reciente.
 PASOS A SEGUIR PARA
REDACTAR EL CURRICULUM
 No debe poner ningún dato sobre salarios, a
no ser que se los pidan expresamente.
 En cuanto a su diseño evite los tipos de
letras artísticos, utilice papel de buena
calidad, evite la abreviaturas y no utilice
jergas.
 CARACTERISTICAS DE UN
CURRICULUM EXITOSO
 Breve: Solo Información que pueda ser
interesante y útil.
 Buena Presentación: Elaborar un documento
impecable, sin borrones ni tachaduras.
 De Fácil Lectura: Que comunique rápidamente
lo que queremos resaltar.
 Actualizado: Los datos deben estar al día.
 Gráficamente agradable: Sin errores
ortográficos, manchas o imprecisiones.
 CARACTERISTICAS DE UN
CURRICULUM EXITOSO

 Equilibrado en su tono: No exagerar ni

tampoco menospreciarse al momento de
exponer las cualidades.
 Homogéneo: Manejar los datos que se
exponen tanto de manera gráfica como
informativa.
 Conciso y Claro: Anotar con precisión
nombres de empresas, cargos, fechas,
títulos.
 CARACTERISTICAS DE UN
CURRICULUM EXITOSO

 Vendedor y de Gran Impacto: Por su estilo,

el gran impacto, por la presentación gráfica,
la manera como expresamos nuestra
experiencia.
 Que responda las necesidades de la
empresa: De tal manera que la persona que
evalúe sienta que somos la persona que
estaban buscando y genere deseos de
conocernos.
 PASOS A SEGUIR PARA
REDACTAR EL CURRICULUM
 Acompañe el currículo de una fotografía
reciente tamaño carnet.
 Haga saber en casa que su currículo fue
enviado y prepare a sus familiares para
responder correctamente al teléfono.
 NO ENVIE EL MISMO CURRICULO A
TODAS LAS EMPRESAS,
PERSONALICELO EN FUNCION DEL
PUESTO DE TRABAJO OFRECIDO.
  RECUERDE
Tu objetivo es conseguir el trabajo y el de su entrevistador es
solucionar un problema, es decir, hallar el candidato calificado
para la búsqueda.

Sepa qué es lo que debe vender: USTED MISMO. Por tanto esté
listo para hablar de sus intereses, fortalezas y habilidades.

Tenga presente ejemplos concretos de sus trabajos, actividades

extracurriculares o cursos.

Si es posible investigue acerca de la posición que le ofrecerán y

tenga preparada una lista de habilidades que usted puede
aportar.
 ¡GRACIAS POR SU ATENCION!

EL ÉXITO EN LA BUSQUEDA DE
EMPLEO ESTA EN LA
PLANIFICACION Y
ORGANIZACIÓN QUE TENGAS
PARA INICIAR Y LLEVAR A
CABO ESTA ARDUA LABOR