*Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo
*Comité de Convivencia
*Brigada

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

AÑO 2019

Servicios y suministros integrados para la gestión, mejora y avance empresarial

 COPASST

¿ Qué es COPASST?

Es el organismo que se encarga de la promoción, vigilancia de las normas y

reglamentos de seguridad y salud en el trabajo, a través de actividades de
prevención, información y divulgación.

Evitar la ocurrencia de enfermedades laborales

y/o accidentes de trabajo.

Promover prácticas saludables y motivar la

adquisición de hábitos seguros .

Servicios y suministros integrados para la gestión, mejora y avance empresarial

 ¿Cómo se conforma COPASST ?
Los representantes de la administración son elegidos directamente por el
empleador.
Los representantes de los trabajadores son elegidos por votación libre.
No de trabajadores No de Representantes
Menos de 10 Trabajadores Un Vigía
1 Trabajadores

2 años
De 10 a 49 trabajadores 1 Alta dirección

De 50 a 499 trabajadores 2 Trabajadores Con su respectivo suplente

2 Alta dirección
3 Trabajadores
De 500 a 999 trabajadores 3 Alta dirección

4 Trabajadores
De 1000 a mas empleados 4 Alta dirección

Servicios y suministros integrados para la gestión, mejora y avance empresarial

 Funciones y Responsabilidades
• Los miembros del Comité se reunirán por lo menos una vez al mes.
• El Comité se reunirá extraordinariamente en caso de accidente grave o mortal o de
riesgo inminente. Dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.
• Participar de las actividades de promoción, divulgación e información de las actividades
del SG-SST.
• Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los lineamientos del SG-
SST.
• Emitir recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST.
• Desarrollar inspecciones en los sitios de trabajo.
• Proponer a la administración la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que
promuevan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
• Apoyar en la identificación de peligros y evaluación de riesgos que puedan derivarse de
los cambios que puedan darse en la empresa.
• Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo.
• Apoyar al empleados en la planificación de la auditoria anual.
Servicios y suministros integrados para la gestión, mejora y avance empresarial
 ¿Qué pasa si no quiero Conformar COPASST?

Ley 1562 de 2012: El incumplimiento de los

programas de salud ocupacional (hoy SG-SST) y sus
normas, acarreará multa de hasta 500 salarios
mínimos mensuales legales vigentes .

¿Qué pasa si no quiero cumplir los lineamientos que dice COPASST?

El empleador esta facultado a dar por terminado el contrato

con justa causa, previa diligencia de descargos y siempre que
se haya establecido en el reglamento interno de trabajo.

Servicios y suministros integrados para la gestión, mejora y avance empresarial

REPRESENTANTES POR PARTE DE LA ALTA GERENCIA

SUPLENTES
PRINCIPALES
Johanna Sandoval

Alexander Sandoval

Servicios y suministros integrados para la gestión, mejora y avance empresarial

REPRESENTANTES POR PARTE DE LOS TRABAJADORES

PRINCIPALES SUPLENTES
Juan Carlos Sánchez José Luis Lopez

Servicios y suministros integrados para la gestión, mejora y avance empresarial

 ¿Qué es el Comité de Convivencia?
Forma parte de las estrategias que las empresas adoptan para crear
mejores condiciones laborales para sus trabajadores.

Es una medida preventiva de acoso laboral (Resolución 2646 de 2008,

Ministerio de la Protección Social Art. 14 numeral 9 1.7) que
contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud del personal en su lugar de trabajo.

Servicios y suministros integrados para la gestión, mejora y avance empresarial

 ¿Cómo se conforma el Comité de Convivencia?

Está compuesto por dos (2) representantes

del empleador y dos (2) de los trabajadores
con sus respectivos suplentes.

En las entidades con menos de 20

trabajadores dicho comité estará
conformado por un representante de los
trabajadores y uno del empleador con sus
respectivos suplentes.

s
ño
2a
Servicios y suministros integrados para la gestión, mejora y avance empresarial
 Acoso Laboral

Tiene como objetivo producir miedo, terror, desprecio

o desánimo en el trabajador hasta que éste renuncie o sea
despedido. La Organización Mundial de la Salud (OMS) lo
define como el comportamiento agresivo y amenazador
de uno o más miembros de un grupo, el acosador, hacia un
individuo, el objetivo o la víctima, en el ambiente de
trabajo, señala la firma.

Servicios y suministros integrados para la gestión, mejora y avance empresarial

 Perfil de los integrantes

Deben contar con competencias

actitudinales y comportamentales
que reflejen respeto, imparcialidad,
tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el
manejo de información y ética. Así
mismo, habilidades de comunicación
asertiva, liderazgo y resolución de
conflictos

Servicios y suministros integrados para la gestión, mejora y avance empresarial

 Funciones y Responsabilidades
• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se
describan situaciones que puedan constituir acoso laboral.
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual.
• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre
las partes involucradas.
• Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para
construir, renovar y promover la convivencia laboral.
•  Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes
involucradas en la queja y verificando su cumplimiento de acuerdo
con lo pactado.
•  Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que
incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y
recomendaciones.

Servicios y suministros integrados para la gestión, mejora y avance empresarial

REPRESENTANTES POR PARTE DE LA ALTA GERENCIA

SUPLENTES
PRINCIPALES
Jhoni Alejandro Calderón Fabián Cárdenas

Servicios y suministros integrados para la gestión, mejora y avance empresarial

REPRESENTANTES POR PARTE DE LOS TRABAJADORES

SUPLENTES
PRINCIPALES

Jorge Casallas Marcelino Montero

Servicios y suministros integrados para la gestión, mejora y avance empresarial

 Brigadistas!
Se denomina brigada de emergencia al grupo de trabajadores
que se encuentran debidamente:
Organizados, entrenados y dotados, con la capacidad de
identificar las condiciones de riesgo en el entorno laboral y como
consecuencia de ello, actúan para prevenir, controlar y
reaccionar en situaciones de emergencia.
Su función está orientada entonces a salvaguardar a todas las
personas y bienes que se encuentran o hacen parte de la
empresa.

La integración de la brigada tiene carácter eminentemente

voluntario, es decir es de decisión propia y libre.

Servicios y suministros integrados para la gestión, mejora y avance empresarial

PRIMEROS AUXILIOS

VACANTE VACANTE

VACANTE VACANTE

Servicios y suministros integrados para la gestión, mejora y avance empresarial

CONTRAINCENDIOS

VACANTE VACANTE

VACANTE VACANTE

Servicios y suministros integrados para la gestión, mejora y avance empresarial

EVACUACIÓN

VACANTE VACANTE

VACANTE VACANTE

Servicios y suministros integrados para la gestión, mejora y avance empresarial