NEGOCIACION COLECTIVA

Normas que amparan este Derecho

Constitución Política:
Arts. 19, N° 16 y 19;
Art. 19 N° 26.
Art. 60 inciso 4;
Art. 63 N° 4;
Art.65 Nº 5
Código del Trabajo.
Art. 303 y siguientes.
Convenio O.I.T. N° 98 Convenio sobre el derecho
de sindicación y de negociación colectiva, 1949 .
Ratificado por Chile en 1999 y vigente a la fecha
 CONCEPTO.

ART.303.- ES EL PROCEDIMIENTO A TRAVES

DEL CUAL UNO O MAS EMPLEADORES SE
RELACIONAN CON UNA O MAS
ORGANIZACIONES SINDICALES O CON
TRABAJADORES QUE SE UNAN PARA TAL
EFECTO, O CON UNOS Y OTROS, CON EL
OBJETO DE ESTABLECER CONDICIONES
COMUNES DE TRABAJO Y DE
REMUNERACIONES POR UN TIEMPO
DETERMINADO, DE ACUERDO CON LAS
NORMAS QUE LA LEY ESTABLECE.
 Características Generales de la
negociación colectiva
Afecta a un colectivo de trabajadores, ya sea que
estén organizados en Sindicatos o se hayan unido
solo para negociar;
Pueden intervenir uno o más empleadores;
Se negocia: condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones.
Tiene un tiempo determinado.
Es obligatoria, salvo que afecte a más de una
empresa ( art. 303 inc. Final). Si no se da respuesta
oportuna por el empleador, se le aplica multa y si
aún no contesta a los 20 días se entiende que acepta
el proyecto.
 QUIENES PUEDEN NEGOCIAR

 Empresas del sector privado;

 Empresas en que el Estado tenga aportes, participación o

representación inferior al 50% del presupuesto total de la
empresa.
 QUIENES NO PUEDEN NEGOCIAR
(Empresas)

Empresas, Instituciones públicas o privadas cuyo

aporte del Estado, en los últimos dos años, haya
sido superior al 50% del presupuesto de la
Empresa, ya sea directo o a través de impuestos o
derechos.
Empresas del Estado dependientes del Ministerio
de Defensa Nacional o que se relacionen con el
Supremo Gobierno a través de ese Ministerio;
Empresas o Instituciones en donde la Ley prohíba
negociar colectivamente.
 QUIENES NO PUEDEN NEGOCIAR
(PERSONAS AFECTADAS POR SU
CONTRATO)
Según contrato suscrito: (art. 305)
Contrato de aprendizaje
Contrato por faena determinada
Contrato de temporada.
Según función que realizan: (con facultades de
administración)
Gerentes;
Sub gerentes;
Agentes
Apoderados
Según facultades que detentan;
Autorizados para contratar o despedir;
Si por organización interna ejercen cargo superior de mando o
inspección con facultades de decisión en las políticas y procesos
productivos o de comercialización
Condiciones para que opere prohibición de cláusula de no
negociar.

Debe establecerse en una cláusula POR ESCRITO en

los respectivos contratos individuales.
De no establecerse en la forma anterior, el trabajador
puede negociar aún cuando reúna las condiciones para
no negociar.
Trabajador que no esté conforme con la cláusula debe
reclamar a la Inspección del Trabajo.
PLAZO: 6 meses.
Procedimiento para reclamación de
cláusula de prohibición para negociar .

 6 meses para reclamar ante Inspección del Trabajo;

 De la resolución de la Inspección del Trabajo se puede

reclamar en Tribunales;

 Plazo para reclamar ante los tribunales: 5 días desde

notificación Resolución administrativa;

 Procedimiento; sin forma de juicio- única instancia-

audiencia de las partes.
Materias que pueden negociarse

 REMUNERACIONES;

 BENEFICIOS EN ESPECIE O EN DINERO;

 CONDICIONES COMUNES DE TRABAJO.

 MATERIAS NO NEGOCIABLES.

AQUELLAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN

FACULTADES DEL EMPLEADOR:

• facultades de organizar;

• facultades de dirección (poder de mando) y

• facultades de administración (ius variandi).

CARACTERISTICAS QUE REVISTE LA
NEGOCIACION COLECTIVA.(1)

 Trabajadores no pueden estar afectos a más de

un contrato;
 Se puede negociar sólo después de un año de
iniciadas las actividades de la Empresa;
 Los trabajadores que van a negociar tiene fuero (
10 días antes y hasta 30 días desp.)
 Comisión Negociadora tiene fuero especial, si
no tienen fuero natural, es igual al anterior pero
más 30 días.
 CARACTERISTICAS……
(2)
Las estipulaciones de los contratos individuales, no
pueden ser inferiores a las del contrato colectivo;
Las cláusulas de los contratos colectivos pasar a formar
parte de los contratos individuales.
Los plazos, en la negociación que vencen en días
Sábado, Domingo o festivo, vence al día siguiente hábil.
Ministros de Fe:
 Inspector del Trabajo;
 Notario;
 Oficial del registro Civil;
 Funcionarios de la Administración del estado y que sean designados por
la Inspección del Trabajo.
 TIPOS DE NEGOCIACION.
NEGOCIACION REGLADA (ART. 315):
Contrato Colectivo ; y
NEGOCIACION NO REGLADA: Convenio
Colectivo.
• CON SINDICATOS, (ART. 314);

NEGOCIACION SEMI REGLADA: Convenio

Colectivo.
• ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES QUE SE
UNEN PARA TALES EFECTOS (SIN SINDICATOS)
(ART. 314 BIS);
• TRABAJADORES AGRICOLAS( 314 BIS a)
 NEGOCIACION NO REGLADA
(SINDICATOS)

Características propias de esta negociación:

 Negociación directa;
 No hay períodos determinados para negociar;
 Sin restricciones de ninguna naturaleza;
 No sujeta a ningún procedimiento;

Características generales de la negociación:

 Materias Negociables:
 condiciones comunes de trabajo,
 remuneraciones;
 Duración determinada.
NEGOCIACION SEMI REGLADA
(grupos de trabajadores unidos para este solo efecto).

Deben ser grupos de 8 o más trabajadores;

Debe elegirse una Comisión negociadora:
 Elegida en votación secreta;
 Ante Inspector del Trabajo
 Deben ser 3 y hasta 5 integrantes.
Empleador debe contestar en 15 días (multa)
Aprobación propuesta final del empleador, debe ser
tomada por todos los trabajadores en votación secreta
y ante Inspector del Trabajo.
De no cumplirse con estas reglas, se entiende que el
acuerdo es solo a nivel individual y no colectivo.
 NEGOCIACION SEMI REGLADA:
TRABAJADORES AGRICOLAS.

 Trabajadores agrícolas de temporada pueden presentar

proyecto al o los empleadores.
 Empleador tiene 15 días para contestar;

 Si no contesta Inspección puede apercibirlo para que lo haga

en 5días, bajo apercibimiento de multa;
 Si la respuesta es negativa, los trabajadores pueden presentar
otro proyecto en la siguiente temporada;
 Negociación debe terminar 30 días antes del inicio de la
temporada agrícola
 NEGOCIACION REGLADA

 Inicio: Con presentación de Proyecto de contrato colectivo.

 Quienes lo presentan:
 El o los sindicatos
 Grupo trabajadores unidos para este solo efecto:
deben juntar el mismo quorum para formar sindicato.
 5 días de presentado proyecto el empleador debe
comunicar al resto de los trabajadores: todas las
negociaciones deben efectuarse durante el mismo período.
 Si no comunica: debe negociar con quienes presentaron
proyecto y con el resto cuando ellos decidan presentar uno.
 Si comunica: los demás trabajadores tienen 30 días para
presentar sus propios proyectos y el último día del plazo, se
entiende como fecha de presentación de todos.
 NEGOCIACION REGLADA

Debemos distinguir:

Si hay contrato colectivo anterior; o

No hay contrato colectivo anterior.

 SI NO HAY CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR
(Primera Negociación)
Proyecto se presenta en cualquier momento.
Excepción: período declarado no apto para iniciar
negociación:
 Uno o dos períodos al año;
 Solo Año calendario;
 Ambos períodos no pueden sumar más de 60 días.
Período de declaración: junio y antes presentación
proyecto,
Duración declaración: 12 meses desde que se
produce la declaración;
Formalidad : comunicarse por escrito a
• INSPECCION DEL TRABAJO Y TRABAJADORES
 NEGOCIACION CUANDO HAY CONTRATO
COLECTIVO ANTERIOR
 TRES SITUACIONES QUE SE PRESENTAN:

 Trabajador ingresa existiendo contrato colectivo

vigente, tiene derecho a negociar y no se le extienden
las estipulaciones del contrato colectivo vigente;

 Trabajador ingresa existiendo contrato colectivo

vigente y se le extienden todas las estipulaciones del
contrato;

 Trabajador integra negociación desde el comienzo y

con todos los demás.
I.- Situación trabajadores que no se les extienden
estipulaciones contractuales:

- Han ingresado posteriormente de realizadas

negociaciones en la Empresa;

No se les han extendido estipulaciones de algunos de los

contratos; y

- Pueden negociar:
FORMA DE NEGOCIAR:

- Después de 6 meses de ingresados pueden presentar proyecto;

- Fecha de inicio del proyecto que ellos presentan: es la del último

contrato colectivo vigente (salvo que los trabajadores elijan una
fecha de otro contrato anterior).

- Duración del contrato: tiempo que falte del contrato elegido para
completar dos años
( aunque el contrato elegido dure más).
II.- Situación Trabajadores que se les extiende
integramente estipulaciones del contrato:

- No participan en contratos colectivos

que se celebren;
- Han ingresado con posterioridad a su
celebración;
- Empleador les hace extensivos en su
totalidad estipulaciones del contrato.
 FORMAS DE NEGOCIAR:
Pueden presentar Proyecto de contrato colectivo;

Plazo: al vencimiento de dos años del ultimo

contrato colectivo celebrado cualquiera sea la
fecha de vencimiento de este;
Presentación debe ser no antes de los 45 días y no
después de 40 días que precedan a la fecha
anterior;
Eventualmente podrían negociar en un plazo
anterior al señalado, sólo cuando el empleador lo
acepte.
 PROCEDIMIENTO.

III.- Negociación Reglada.

 PROCEDIMIENTO.
1. Se presenta proyecto;

2. Se pueden adherir trabajadores no afiliados al Sindicato, si ellos así lo

desean, conformando el grupo a futuro;

3. Copia del proyecto firmado por el empleador se presenta a la Inspección

dentro de los 5 días.

4. Si empleador se niega a firmar, dentro de 3 días se requiere notificación

a la Inspección.

5. Empleador deberá responder en el plazo de 15 días pudiendo, de común

acuerdo, prorrogarse.

6. Copia de la respuesta, firmado por trabajadores, va a la inspección

dentro de los 5 días.

7. Si se niegan a firmar, dentro de 3 días se requiere a la Inspección.

 Negociacion colectiva esquema
Convocatoria: Dentro de
Los 5 dias

5 ds.
antes de esta fecha
5 ds. Inspec.Trab
copia COPIA
5 ds. Antes
-Contestación del vencimiento
Proyecto de 15 ds proyecto.
negociaciones contrato:
contrato colectivo
- Objeciones · votaciòn

5ds traslado
Contrato Inspec. Contestación
Trabaj observaciones
colectivo o

Ultima oferta:
-bono reemplazo;
Art. 369 -reajustabilidad; 5 ds resuelve
-Recepcionada Inspec. Buenos
-conocimiento a todos los oficios
trabajadores
-2 dias antes de los ùltimos Art.369
5 ds.de plazo votación huelga
 
48 hrs,
Con ministro fe
Votaciòn Huelga:
-acuerdo mayoría absoluta;
EFECTIVA:
-No hay asamblea Inicio 3er. Dia
-Suspende relación laboral laboral
Plazo presentación proyecto:
NO ANTES DE 45 DIAS NI DESPUES DE 40 DE LA FECHA
DE VENCIMIENTO CONTRATO. Pueden, de común acuerdo,
postergar hasta 60 días por una sola vez y fijar fecha de la futura
negociación, debe dejarse constancia por escrito con copia a la
Inspección del Trabajo.

Antes de los 3 meses de vencimiento del plazo,

trabajadores pueden solicitar al empleador:
Antecedentes para presentar proyecto;
Balances dos últimos años;
Información financiera;
Costos globales de mano de obra;
Información sobre las políticas futuras de inversión, salvo que sea
confidencial
 Representación en la NEGOCIACION
Trabajadores: Comisión Negociadora.
SINDICATO: DIRECTIVA.
GRUPO TRABAJADORES: Elegir Comisión:
Requisitos para director sindical;
Tres miembros o más, según números miembros (326)
Votación secreta;
Si son más de 250 debe ser ante Ministro de Fe;
Cada miembro tiene derecho a arios votos dependiendo del número de
integrantes, los que no son acumulativos.
Empleador: tres apoderados (socios con facultades
de administración o miembros del directorio).
Asesores : ambos pueden acompañarse hasta por 3
asesores. Sindicato por : dirigentes Confederaciones
o federaciones, sin ser incluidos en ese número.
 CONTENIDO PROYECTO
 Partes a quienes afecta proyecto;
 nómina socios sindicatos o miembros del grupo y
si son adherentes, debe ir con la firma de cada uno.

 Cláusulas propuestas;
 Plazo de vigencia del contrato;
 Firma comisión negociadora; y
 Firma de todos los miembros del grupo si no se
trata de un sindicato.
 CONTENIDO RESPUESTA
 Debe tener la forma de un proyecto de contrato colectivo,

 Contener todas las cláusulas propuestas;

 Formular las observaciones que le merezca el proyecto;

 Pronunciarse sobre las proposiciones de los trabajadores y sus

fundamentos;
 Acompañar los antecedentes “ necesarios para justificar las
circunstancias económicas y demás pertinente que invoque ( al
menos acompañar los antecedentes que le hayan sido
requerido)
 Reclamación observaciones.
 Comisión negociadora puede reclamar de las observaciones;

 Ante la Inspección del Trabajo;

 Plazo: 5 días desde fecha recepción respuesta;

 Inspección debe pronunciarse dentro de 5 días (Dirección del

Trabajo con 1.000 trabajadores).
 Plazo para enmendar: 5 días.

 Apercibimiento: de tenerse por no presentado cláusula o no

haber respondido cláusula del proyecto dentro de plazo.
 No se puede reclamar por aquello que se relacione con la
facultad de organizar, dirigir o administrar la empresa.
PRESENTACION POR OTRAS
ORGANIZACIONES SINDICALES.

 2 o MAS SINDICATOS DE DISTINTAS

EMPRESAS;

 UN SINDICATO INTEREMPRESA;

 UNA FEDERACION O CONFEDERACION

 CONDICIONES.

 ACUERDO PREVIO ENTRE LAS PARTES:

• POR ESCRITO; Y
• ANTE MINISTRO DE FE.

 ACUERDO DE LOS AFILIADOS DE SER

REPRESENTADOS EN LA NEGOCIACION:
• MAYORIA ABSOLUTA;
• VOTACION SECRETA; Y
• TENER TODOS DERECHO A NEGOCIAR.
 DECISION DEL EMPLEADOR

NEGATIVO: DECISION DE NO NEGOCIAR.

no hay negociacion

POSITIVO: DECISION DE NEGOCIAR.

 DECISION NEGATIVA

 Debe ser por escrito;

Plazo: 10 días después de notificado;

Trabajadores mantienen posibilidad de

negociar conforme reglas generales;
Trabajadores deben designar comisión
negociadora;
El o los delegados sindicales, integran
comisión
 DECISION POSITIVA
 Las empresas deben designar en forma conjunta
comision negociadora, un apoderado de cada
empresa. Sin son más de 5 deberán integrarse ante
Ministro de fe.
En el caso de los trabajadores la comisión deben
integrarse por la directiva sindical o el número de
sus miembros que ellos designen.
Si negociación incumbe a una empresa, deben estar
los trabajadores de esa empresa debidamente
representados.
 PROCEDIMIENTO
 Proyecto se presenta a los 30 días de firmado acuerdo
entre las partes.
 Proyecto debe contener estipulaciones comunes para todas
las empresas y propias de cada empresa;
 Comision negociadora conjunta debe dar respuesta al
proyecto en forma común.
 Plazo para contestar: 25 días a contar del vencimiento del
plazo de 10 días para responder si negocian o no
 Supletoriamente a este procedimiento se les aplica en
procedimiento de negociación para sindicatos o grupo de
trabajadores.
 ESTIPULACIONES CONTRATO
 Partes que acuerdan. Invidividualizacion completa de
cada empresa;
Copia autorizada de la asamblea en donde se acuerda
negociar;
Firma adherentes;

Cláusulas, incluidas las especiales con una determinada

empresa;
Plazo vigencia;

Integrantes comisión negociadora;

Firma Comisión negociadora.
 MEDIACION
 En cualquier momento;

Facultades mediador: requerir antecedentes, realizar visitas,

hacerse asesorar por órganos públicos; o por expertos.

Plazo: 10 días o lo que acuerden las partes.

Procedimiento:
audiencia;
presentar propuesta, responder en 3 días;
Si no hay respuesta o fuere negativa, pone termino
gestión, emite informe deja constancia de su propuesta y
de la última de cada parte
 ARBITRAJE
 En Cualquier momento;
 voluntario y obligatorio.

OBLIGATORIO:
PROHIBICION DE HUELGA (384).
REANUDACION DE FAENAS (385)

VOLUNTARIO.
Debe constar por escrito;
consignarse nombre arbitro o procedimiento designación;
copia Inspección del Trabajo dentro de 5 días desde suscripción

DESIGNACION ARBITROS: NOMINA ELABORADA

MINISTERIO DEL TRABAJO
 ARBITRAJE OBLIGATORIO
 Constitución, procedimiento y cumplimiento resoluciones
deben ajustarse a normas laborales y supletoriamente
normas procesales civiles (árbitros – arbitradores);
 Inspección cita audiencia dentro3º día con la parte que
asista, se deja constancia propuestas. No concurren:
designación Inspector del Trabajo
 Primera instancia, tribunal unipersonal. Segunda instancia:
Corte Arbitral.(Inspección del Trabajo)
 Les son aplicables las implicancia y recusación;
 Deben fallar a favor de algunas de las proposiciones
solamente.
 En cualquier etapa las partes pueden poner término al
arbitraje y deben pagar las costas.
 Si asunto afecta a màs 3.000trabajadores:Tribunal de 3
miembros
 ARBITRAJE LABORAL
 Árbitro se constituye dentro de los 5 dìas de su efectuada notificación.
(Secretario Cuerpo Arbitral). Si no se constituye: nueva designación
 Inspector le remite antecedentes dentro de los 3 días siguientes a
designación.
 Procedimiento: fijado por las partes o por el tribunal.
 Sentencia: dentro de los 30 días hábiles (puede prorrogarse por 10
días).
 Facultades: efectuar visitas; pedir asesorìas órganos públicos o
expertos; exigir antecedentes contables, tributarios, laboral eso
cualquiera.
 Fallo apelable: Corte Arbitral ( 3miembros,designado por sorteo ante
Inspec. del T. de nómina)
 Apelación plazo:5 días fundado y contener peticiones concretas
 Fallo:30dìas
 Costas: de cargo del vencido.
 TERMINO DE LA NEGOCIACION.

SITUACIONES QUE PUEDEN DARSE:

 Llegada la fecha de término del contrato y no se produce

acuerdo;

 Transcurridos 45 días desde fecha de presentación del

proyecto (Negociación por sindicato de empresas o grupo
negociador)

 Transcurridos 60 días desde fecha de presentación proyecto

(negociación por otros grupos de trabajadores)
Resoluciones que pueden tomar las partes

 Prorrogar vigencia contrato colectivo de común

acuerdo y continuar negociaciones.
Suscripción de un nuevo contrato colectivo con
iguales estipulaciones.-
Aceptar la última oferta del empleador o votar la
huelga. La última oferta es aquella que conste por
escrito; que conste que fue recepcionada por la
Comisión negociadora y que la copia se encuentra
en la inspección del Trabajo.
 SUSCRIPCION NUEVO CONTRATO IGUALES
ESTIPULACIONES
 EN CUALQUIER OPORTUNIDAD;

 NO SE CONTEMPLAN REAJUSTES, NI DE REMUNERACIONES,

NI DE OTROS BENEFICIOS;

 SE ENTIENDE SUSCRITO EN LA FECHA QUE COMISION

COMUNICA POR ESCRITO AL EMPLEADOR DE SU DECISION.

 ESTIPULACIONES DEBEN SER IGUALES AL CONTRATO

VIGENTE A ESOS MOMENTOS.

 FACULTAD DEL TRABAJADOR PEDIRLO Y OBLOIGACION DEL

EMPLEADOR ACEPTARLO.

 DURACION: 18 MESES;

 CONSTITUYE UN NUEVO CONTRATO.

 Requisitos para votar ultima propuesta empleador
o la huelga

 que la negociación no esté sujeta a arbitraje

( voluntario u obligatorio)

 En el caso de contrato colectivo anterior: día de la

votación debe estar comprendido dentro de los 5
últimos días de vigencia del contrato o del fallo
arbitral.

 En el caso de no existir contrato colectivo anterior:

día votación 5 últimos días de 45 o 60 días desde
presentación proyecto (neg. por empresa o por otros
grupos o interempresas)
 PROCEDIMIENTO. (1)
 Comisión Negociadora debe convocar a una votación a
lo menos con 5 días de anticipación.

De no realizarse votación: se entiende que aceptaron

última oferta;
facultad del 369 debe ejercerce dentro del plazo de 5
días desde el último en que debió realizarse la votación.

Votación: secreta, personal y ante Ministro de Fe.

Empleador debe comunicar ultima oferta a todos con

copia a la Inspección dos días antes de los 5 que tienen
los trabajadores para convocar a votar por esta oferta o
 PROCEDIMIENTO (2)
Votos deben ser impresos y contener las
expresiones: “última oferta del empleador”
“huelga”.

Ese día no se puede realizar Asamblea;

Huelga debe acordarse por mayoría absoluta de

los trabajadores involucrados, en caso contrario,
se entiende que aceptan ultima oferta.

Tres días tienen, una vez votada la huelga, para

ejercer facultad del 369 inciso 2º.
 ACORDADA LA HUELGA.

Inicio de ella: tercer día hábil de inicio de la

jornada. Puede prorrogarse por acuerdo partes.

Si no se hace efectiva:
 se entiende que se desisten;
 que aceptan ultima oferta;
 facultad del 369 inc. 2 puede hacerse plazo 5 días desde que
debió hacerse efectiva huelga.

Se entiende que no se hace efectiva:

mas del 50% continua trabajando.
Turnos: 50% del total de trabajadores del primer turno.
 BUENOS OFICIOS.
 Intervención Inspección del Trabajo;
A solicitud de alguna de las partes;
No debe haberse acordado ni arbitraje voluntario ni
mediación;
Inspector cita en forma individual o conjunta;
Plazo: 5 días. Puede prorrogarse por 5 días más con
acuerdo partes.
Se levanta acta de lo actuado por el Inspector,
firmando todos;
De fracasar el acuerdo, huelga se hace efectiva al
día siguiente hábil.
 LOCK OUT- CIERRE TEMPORAL
EMPRESA. (1)
 Es el derecho del empleador, iniciada la huelga, a impedir
temporalmente el acceso a todos los trabajadores a la
empresa, predio o al establecimiento.

 Es total o parcial:
 Total: cuando afecta a todos los trabajadores de una empresa o
predio; a mas del 50% o signifique paralización actividades
imprescindible. Puede reclamarse ante la Inspección y en 3 días
debe resolver, de su resolución se puede reclamar judicialmente.

 Parcial: cuando afecta a todos de uno o mas establecimientos de

una empresa.
LOCK OUT- CIERRE TEMPORAL
EMPRESA. (2)
Los establecimientos no afectados siguen
trabajando.

El lock-out no afecta a los trabajadores que

tienen prohibido negociar colectivamente (305).

 No puede extenderse más allá de los 30 días de

la fecha en que se hizo efectiva la huelga o del
día de término de la huelga.
 EFECTOS HUELGA Y LOCK OUT
 Se suspende contrato de trabajo entre los que están
involucrados;

 trabajadores no están obligados a prestar servicios y

empleador a pagar remuneraciones, beneficios y
regalías.

 Trabajadores pueden efectuar trabajos temporales y

fuera de la empresa.

 Trabajadores pueden voluntariamente cotizar.

Empleador debe hacerlo respecto a trabajadores que no
van a la huelga durante lock out.
 EFECTOS HUELGA Y LOCK OUT (2)

 Se puede citar a votar por arbitraje, mediación, por una

nueva proposición o ultima oferta del empleador.
Nuevo ofrecimiento debe ser por escrito, darse a
conocer a trabajadores.

 Se puede censurar grupo trabajadores involucrados

negociación por mayoría absoluta, secreta y anunciada
24 hrs. antes.

 Equipo de emergencia.

 Trabajadores reemplazantes.

 No puede empleador hacer ofrecimientos individuales.

 EQUIPOS DE EMERGENCIA
Si huelga afecta a un establecimiento cuya
paralización provoque daño: a) actual y b)
irreparable en:
bienes materiales;
en salud usuarios establecimiento asistencial o
de salud o en empresa que preste servicios esenciales.
Empleador debe pedirlo por escrito;
Sindicato o grupo negociador está obligado a
proporcionar personal dentro de las 24 hrs. y
señalar las personas.
 Si no contestan los trabajadores puede reclamar a
la inspección
PROCEDIMIENTO DESIGNACION EQUIPO
EMERGENCIA
 Se reclama ante la inspección.

 Plazo: 5 días desde la negativa o falta de acuerdo.

 48 hrs. plazo de la inspección para resolver

 5 días para reclamar de resolución administrativa a los tribunales,

contados desde la fecha resolución o del vencimiento del plazo
de 48 hrs.
 Tramitación incidental, no pudiendo resolverse de plano;

 Confesión solo una vez por cada parte y en el mismo plazo se

solicitará peritaje.
 Sentencia apelable en el solo efecto devolutivo
REEMPLAZO TRABAJADORES

Prohibido.
Pero si reúne las siguientes condiciones puede procederse a
reemplazar a los trabajadores en huelga.

1.- última oferta en idénticas condiciones al

contrato anterior debidamente reajustada;
2.- que reajustabilidad minina anual I.P.C.,
excluidos últimos 12 meses; y
3.- que se haya propuesto la ultima oferta,a lo menos
dentro de los días anteriores a los 5 días para votar
la huelga;
 REEMPLAZO TRABAJADORES EN
CONDICIONES SIMILARES AL CONTRATO
ANTERIOR.

• bono reemplazo, 4 U.F. Por cada trabajador,

total dividido entre todos los trabajadores y
pago 5 días de terminada huelga.
• Se pueden contratar a contar del primer dia
de huelga; y
• Reintegro a contar del 15º día.
 REEMPLAZO TRABAJADORES en
condiciones distintas

Si última oferta no es idéntica y no se establecen reajustes y

no se formula en en el plazo señalado:

• se pueden contratar reemplazos solo a contar del 15º día de

iniciada la huelga;

• debe ofrecerse el bono de reemplazo;

• trabajadores pueden reintegrarse a contar del 30º día de

haberse hecho efectiva la huelga.
 REANUDACION DE FAENA

o PROCEDE: Durante huelga o lock out;

o La decreta Presidente de la República;
Requisitos
Si paralización causare grave daño
o A la salud;
o Al abastecimiento de bienes
o Al Servicios de la población;
o A la Economía del País; o
o A La seguridad nacional
 Practicas desleales
Del empleador:
 Negarse a recibir o negociar con los representantes de los trabajadores y
presionar para reemplazar a alguno de ellos;

 no suministrar información sin justificación;

 el que ejecute accione durante el proceso, de mala fe y que impida normal

desarrollo del mismo;

 Ejercer fuerza física en las cosas o moral en las personas, durante el

proceso;

 Hacer uso indebido o abusivo de la facultad de determinar periodos del año

no aptos para negociar o ejecute actos para dificultar o hacer imposible
negociar
 PRACTICAS DESLEALES
Del Trabajador:
 Actos de manifiesta mala fe durante el proceso y que
impida su normal desarrollo;

 Ejercer fuerza física en las cosas o moral en las personas

durante el proceso;

 Acordar con el empleador la realización de prácticas que

atenten en contra de la negociación o lo presionen física
o moralmente para que ejecute tales actos.

 Difundir por parte de la Comisión negociadora

documentos o información que se les haya entregado por
el empleador en calidad de confidencial.
 PROCEDIMIENTO
 Cursar infracción y aplicar multas de de 1 UTM a 10 UTA
(gravedad y reiteración), a beneficio SENCE

 Conocimiento y resolución: tribunales del Trabajo.

 Sin forma de juicio,

 Sin patrocinio de abogado

 Se cita a una audiencia a los afectados, se ordena informe a la

Dirección del Trabajo y que denunciada acompañe
antecedentes;

 Sentencia en la misma audiencia o dentro de tercero día,

ordena el cese de la práctica, y copia de dicha sentencia a la
Dirección del Trabajo para su registro.
Art. 19 N° 16.- incisos 3 y 4
Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida,salvo que se oponga a
la moral, a la seguridad o a la salubridad públicas, o que lo exija el interés
nacional y una ley lo declare así. Ninguna ley o disposición de autoridad
pública podrá exigir la afiliación a organización o entidad alguna como
requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni la
desafiliación para mantenerse en éstos.La ley determinará las profesiones que
requieren grado o título universitario y las condiciones que deben cumplirse
para ejercerlas.Los colegios profesionales constituidos en conformidad a la ley y
que digan relación con tales profesiones, estarán facultados para conocer de
las reclamaciones que se interpongan sobre la conducta ética de sus miembros. Contra sus
resoluciones podrá apelarse ante la Corte de Apelaciones respectiva. Los profesionales no asociados
serán juzgados por los tribunales especiales establecidos en la ley.

La negociación colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los trabajadores,

salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar. La ley establecerá las
modalidades de la negociación colectiva y los procedimientos adecuados para lograr
en ella una solución justa y pacífica. La ley señalará los casos en que la negociación colectiva
deba someterse a arbitraje obligatorio, el que corresponderá a tribunales especiales de expertos
cuya organización y atribuciones se establecerán en ella.
No podrán declararse e n huelga los funcionarios del Estado ni de las municipalidades. Tampoco
podrán hacerlo las personas que trabajen en corporaciones o empresas, cualquiera que
sea su naturaleza, finalidad o función, que atiendan servicios de utilidad pública o cuya paralización cause
grave daño a la salud, a la economía del país, al abastecimiento de la población o a la
seguridad nacional. La ley establecerá los procedimientos para determinar las corporaciones o
empresas cuyos trabajadores estarán sometidos a la prohibición que establece este inciso;
Artículo 19 N°19º.- El derecho de sindicarse en los casos y
forma que señale la ley.
La afiliación sindical será siempre voluntaria.

Las organizaciones sindicales gozarán de personalidad

jurídica por el solo hecho de
registrar sus estatutos y actas constitutivas en la forma y
condiciones que determine la ley.

La ley contemplará los mecanismos que aseguren la

autonomía de estas organizaciones. Las
organizaciones sindicales no podrán intervenir en
actividades político partidistas;