Es nulo el acto que basado en motivos

discriminatorios afecte el acceso, la

permanencia y/o en general las condiciones en
el empleo de la persona con discapacidad.

DESPIDO NULO (DISCRIMINACION)

También es aquel que vulnera los derechos

fundamentales como la igualdad ante la ley.
EJM: Una persona con discapacidad ocasionada
dentro de la empresa es despedida debido a que
no rinde como lo hacia antes de su
discapacidad.