Estrés: Uno de los factores de

Riesgo Psicosocial más

determinantes en la seguridad
y la salud en el trabajo.
Presentado por: Jenifer Paola Bermúdez Gómez
Diana Mallerly Gaviria Trujillo
Maira Alejandra Guevara Valencia
• Planteamiento

Este articulo busca generar conciencia en el

lector, sobre la importancia de identificar a tiempo
los riesgos psicosociales, en especial el estrés, a
partir de la promoción y prevención en la salud
ocupacional teniendo en cuenta que no solo se hace
mención a riesgos físicos, sino también de tipo
mental.
• Pregunta:

• ¿Estrés uno de los factores de Riesgo

Psicosocial, más determinantes en la seguridad
y la salud en el trabajo?
• Objetivos

• Objetivo general

• Determinar los factores desencadenantes del estrés o

síndrome de Burnout, desde la perspectiva psicosocial de la
salud física o mental individuo.
• Objetivo específicos

• Analizar los efectos desencadenantes, que causa el riesgo

psicosocial en la salud física o mental del empleado.

• Identificar el síndrome de Burnout o síndrome del quemado

en el ámbito laboral, bajo batería riesgo psicosocial.

• Evaluar los riesgos psicosociales, que asechan a un

conglomerado de los empleados a nivel emocional.
• Bases teóricas

• Teoría de las representaciones sociales:

Según Jodelet para entender a las representaciones es
necesario considerar dos ejes conceptuales.
• El primer eje: hace referencia a las formas de
conocimiento práctico.
• En el segundo: hace referencia a las representaciones
que emergen como elaboraciones (construcciones de
carácter expresivo).
• Bases teóricas

• Teoría del Síndrome de Burnout: Tambien

denominado síndrome del quemado, que según Martín,
Ramos Campos y Contador Castillo (2006). Es un tipo
de estrés laboral, un estado de agotamiento físico,
emocional o mental que tiene consecuencias en la
autoestima.
• Bases teóricas

• La familia como nicho causa o

consecuencia: Todas las variables, tiene un factor
común denominador; la familia, la familia como fuente
primaria de canalización del estrés, o consecuente de
recibir la carga de estrés del empleado. Reyes (2008) .
• Hipótesis

• Muestra la escala de valor poblacional en la

organización y la importancia, en que el psicólogo
realice baterías riesgo psicosocial para determinar la
salud mental de los empleados como pilar fundamental
del campo clínico y organizacional de la empresa
• Impacto

• Mitigar los estresores organizacionales de la compañía y

los riesgos psicosociales que afectan a los empleados,
además de reconocer el rol del psicólogo organizacional
como parte fundamental de las soluciones a estos
inconvenientes presentes en las diferentes compañías.
• Resultado esperado

• Con este articulo, se busca que el administrador de salud

laboral coordine con el departamento de recursos
humanos, los niveles de desempeño de su personal a
cargo, para evitar distracciones que puedan acarear vidas
o enfermedades laborales que afecten directamente el
colaborador o la empresa.
• Justificación

• Este articulo tiene como fin, mitigar los estresores

organizacionales o riesgos psicosociales en las
empresas, en donde estas desarrollan políticas que
responden a una necesidades operativa la cual
demanda el cumplimiento del personal bajo un plan
estratégico y la consecución de sus objetivos.
• Reflexión

La intención de este articulo como se ha dicho

antes, es ayudar a identificar las afectaciones
emocionales y o los estresores organizacionales que
se generan en los empleados, por la falta de
acompañamiento emocional por parte de
profesionales competentes en las empresas.
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