DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Abg. Yorcka Uliana Torres Torres

tyorckat@unc.edu.pe

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Derechos Individuales:
Estabilidad
Remuneración
Jornada laboral

Derechos Colectivos:
Libertad sindical
Negociación colectiva
Huelga

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Definición:
El Derecho Colectivo de trabajo es
la parte del Derecho del Trabajo
que se encarga del estudio de las
organizaciones sindicales, la
negociación colectiva, la
convención colectiva, los conflictos
colectivos y el ejercicio del derecho
de huelga.
 Fuentes del Derecho Colectivo:

La Constitución
La Ley
Los Convenios Colectivos
Los Convenios Institucionales
La Jurisprudencia
La Doctrina
La Costumbre
Artículo Ley General del Trabajo
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 LOS DERECHOS COLECTIVOS EN LAS CONSTITUCIONES

1. Constitución de 1933
2. Constitución de 1979
3. Constitución de 1993

40
 CONSTITUCIÓN DE 1933

• El Art. 43 se refería al contrato

colectivo de trabajo señalando: “EL
ESTADO LEGISLARÁ EL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO”.

• No se hacía referencia alguna al

DERECHO SINDICAL O A LA
HUELGA: NO ERAN CONSIDERADOS
DERECHOS CONSTITUCIONALES.

41
 CONSTITUCIÓN DE 1979

1. Reconocía que el trabajo era fuente

principal de la riqueza. Art. 42

2. Regulaba en tres artículos diferentes

los derecho relacionados con la
sindicalización, negociación colectiva y
derecho de huelga: Art. 51 - 54 - 55

42
 Artículo 51 - Constitución 1979
• El Estado reconoce a los trabajadores el DERECHO
A LA SINDICALIZACIÓN sin autorización previa.

• Nadie esta obligado a FORMAR PARTE DE UN

SINDICATO ni impedido de hacerlo.

• Los sindicatos tienen derecho a CREAR

ORGANISMOS DE GRADO SUPERIOR.

• Las organizaciones sindicales se disuelven por

acuerdo de sus miembros o por resolución en última
instancia de la Corte Suprema.

• Los dirigentes sindicales de todo nivel GOZAN DE

GARANTÍAS para el desarrollo de las funciones que
les corresponden” (No despedir, no hostilizar)
43
 Art. 54 Constitución 1979
• Las convenciones colectivas de trabajo entre
trabajadores y empleadores tienen FUERZA
DE LEY PARA LAS PARTES.

• El Estado garantiza el derecho a la

negociación colectiva.

• La ley señala los procedimientos para la

solución pacifica de los conflictos laborales.

• La intervención del Estado sólo procede y es

definitorio al acta de acuerdo entre las partes.

44
 Art. 55 Constitución 1979

• LA HUELGA es derecho de los

trabajadores. Se ejerce en la
forma que establece la ley.

45
 CONSTITUCIÓN 1993
• Regulado en el art. 28°:
El estado reconoce los derechos del sindicato, negociación
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la NEGOCIACIÓN COLECTIVA y promueve

una solución pacífica de los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el
ámbito de lo concertado.

3. REGULA EL DERECHO DE HUELGA para que se

ejerza en armonía con el interés social. Señala sus
excepciones y limitaciones.

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 SUJETOS DE DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO

• Asociaciones profesionales.
• Grupo de trabajadores.
• Empleador o empleadores.
• Sindicato:
Trabajadores
Empleadores

48
 LA LEY

Regla o norma de obligatorio

cumplimiento, establecida en forma
permanente por la autoridad pública o
sancionada por la fuerza.

49
 LOS CONVENIOS COLECTIVOS

• Etapa intermedia entre la ley y los

contratos de trabajos.
• Mediante ésta se obtiene mejores
condiciones salariales y de trabajo.
• La constitución señala que los convenios
tiene fuerza vinculante entre las partes,
esto es que tiene cumplimiento
obligatorio.
Art. 28 de la Constitución

50
LOS CONVENIOS COLECTIVOS

• Para algunos tratadistas la

negociación colectiva deroga la ley
porque puede superar los alcances
de la ley.

• En realidad no es que la deroguen

sino que amplía sus alcances u
horizontes y es por esa razón es que
prevalece.

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 CARACTERÍSTICAS DE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA

• MODIFICA de pleno derecho los aspectos

de la RELACIÓN INDIVIDUAL de trabajo
sobre los que incide.

• LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE

TRABAJO QUEDAN AUTOMÁTICAMENTE
adaptados aquellas y no podrán contener
disposiciones contrarias en perjuicio del
trabajador.

52
 ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE
ESTE ARTÍCULO?

• Las decisiones o acuerdos COLECTIVOS

PRIMAN sobre los individuales.

• Un acuerdo colectivo PUEDE MODIFICAR

ACUERDOS INDIVIDUALES.

• Un acuerdo individual NO PUEDE

MODIFICAR uno colectivo.

• Tampoco puede hacer la suma de acuerdos

individuales.

53
 NORMAS LEGALES

• Constitución Política de la República.

• Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
(Decreto Ley 25593 del 2 de julio de1992).
• Reglamento de la ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo (D.S. 011-93-TR del
14 de octubre de 1992).
• Ley 27912
• D.S. Nº010-2003-TR

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 NORMAS LEGALES REFERIDAS A LA
LIBERTAD SINDICAL
ARTÍCULO 2º D. L. 25593

1. El estado reconoce a los trabajadores

el derecho a la sindicalización, SIN
AUTORIZACIÓN PREVIA.
2. Para la defensa de sus DERECHOS E
INTERESES, y el mejoramiento
económico de sus miembros.
3. Este artículo también define lo que
son fines del Sindicato.
55
4. Este artículo HA REPETIDO LOS
PRINCIPIOS DEL ART. 51 de la
Constitución de 1979.

5. Este artículo está referido a la libertad

sindical. Consagraba la libertad de
sindicalización y el reconocimiento a
formar sindicatos “SIN EL REQUISITO
DE RECABAR AUTORIZACIÓN”.

56
6. Principio también RATIFICADO EN
LA CONSTITUCIÓN de 1993 –
Art.28.

7. El reconocimiento de este principio a

nivel Constitución 79-93, -51-28.
• TIENE IMPORTANCIA: PORQUE
• No puede ser RECORTADO POR
MENOR INFERIOR.
• Concede la posibilidad de defenderlo
mediante la ACCIÓN DE AMPARO.

57
 Convenio 87 de la O.I.T.
8. El Convenio 87 de la OIT es la FUENTE DE ESTE
principio.
• LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES,
SIN NINGUNA DISTINCIÓN Y SIN
AUTORIZACIÓN previa, tienen el derecho de
constituir las organizaciones que estimen
convenientes.
• El de afiliarse a estas organizaciones con LA
SOLA CONDICIÓN DE OBSERVAR LOS
ESTATUTOS de las mismas.

58
9. El derecho de sindicalización esta
protegido por el Código Penal en
su Art.168, lo consideran delito
contra la libertad de trabajo.
“…Al que obliga a otro, mediante
violencia o amenaza a integrar o
no un sindicato…”

10. Este artículo esta referido a la

libertad sindical.

59
 PRINCIPIO DE PROTECCION AL TRABAJADOR

- Al garantizar el derecho de coalición , el Orden Jurídico

posibilita la unión de asociaciones de profesionales

- Representa un poder económico y social que sirve cuando

se celebra la convención colectiva para eliminar la condición
de que el empleador económicamente es mas poderoso.

PRINCIPIO DE LA CODESICIÓN DE LA EMPRESA

-Implica congestión de los trabajadores.

-Es la idea de la comunidad de producción del empleador y
trabajador.
-Esta responsabilidad conjunta obedece su participación en
la administración y economía de la empresa.
-El trabajador no es vendedor de su fuerza laboral es
responsable del puesto de trabajo

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PRINCIPIO DE LA AUTONOMIA COLECTIVA

- Presente en las convenciones colectivas de trabajo,

pactos de empresa.
-No debilitan al estado
-Mayor es el acuerdo de las partes
-Garantiza suficientemente la protección necesaria del
trabajador

PRINCIPIO DE LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LA

PAZ SOCIAL

-Busca la solución de los conflictos

-La negociación colectiva busca la paz social
-Garantiza libertad de las asociaciones de trabajadores y
empleadores
-No hay contradicción entre la libertad sindical y la paz
laboral – equilibrio
-Buscar el arreglo entre las partes
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 Características:
a) Es un derecho que corresponde esencialmente
a las organizaciones de trabajadores.
b) Constituye un correctivo de la inferioridad
socioeconómica del trabajador frente al
empleador.
c) Acepta la licitud de los medios especiales de
coacción directa.
d) Busca la solución pacífica de los conflictos de
trabajo.
e) Reconoce a la Convención Colectiva como
fuente de derechos y obligaciones
f) Garantiza la libertad de contratación colectiva.