República Bolivariana de Venezuela

Universidad Bicentenaria de Aragua

Escuela de Psicología
Técnicas de entrevistas organizacionales

LA ENTREVISTA ORGANIZACIONAL

Facilitador:
Estudiante:
Profesora: Yelitza García
Clavero Albany
C.I.23.951.507

San Juan de los Morros, mayo 2021


Concepto e importancia
Es el proceso empleado para la
selección del personal en el
cual interviene un psicólogo
organizacional y el aspirante a
un cargo ocupacional, esta
herramienta le permite a las
organizaciones escoger a las
personas con las aptitudes y
capacidades más adecuadas
para ejercer un cargo
Importancia
Es determinar la adecuación de un
candidato a una vacante específica
dentro de una empresa determinada.
empresa y el puesto. Los objetivos del
entrevistado son: Mostrar que nuestro
perfil profesional y personal se adecua
al del puesto ofertado.
Entrevista organizacional
Fases Tipos
-Presentación, 1-Entrevista individual:Para el 2-Dinámica de grupo
desarrollo y cierre. entrevistado será menos intimidante En este caso se le plantea
y por lo tanto en esa instancia se una situación a un grupo
sentirá menos nervioso que si lo de postulantes para
entrevista un grupo de personas. evaluar las habilidades de
Tiene como desventaja el hecho de cada uno de ellos así como
Elementos que la decisión de contratarte o no la competitividad y
depende únicamente de una sola liderazgo.
persona y por tanto es subjetiva
Son el entrevistador,
entrevistado, mensaje 3- Entrevista Telefonica
y preguntas, contexto Es súper estructurada ya que en ella el
y medio 4-Entrevista de tensión
Con este tipo se busca reclutador planea hacerte una serie de
preguntas que intentarán revelar si eres
analizar cómo reacciona el
profesional frente a la persona adecuada o no para el perfil
Fundamentos situaciones complicadas y si de trabajador que están buscando. Si
no eres el indicado quedarás
es capaz de controlar sus
emociones. Para esto, se lo inmediatamente descartado por lo que
somete artificialmente a tiene la ventaja de que no te harán
Conversación, situaciones que lo puedan perder más el tiempo. Por el contrario,
comunicación, interacción, confundir o hacer enfadar. tiene la desventaja de ser una instancia
objetivo y propósito fría.
 Entrevista organizacional

Bases psicológicas en la Importancia del proceso de la

entrevista para captación de comunicación en la entrevista
talento humano organizacional para captación de talentos

La relación o interacción que Es importante porque garantiza un proceso

tienen las personas que están
llevando acabo la actividad, o
mejor dicho la interacción entre
el entrevistador y el entrevistado
durante el cambio de información
de contratación organizado, transparente y
justo que pueda ayudar al personal de
recursos humanos a poner a las personas
indicadas en las oficinas de la empresa.
 Bibliografía

 www.ucla.edu.ve
 www.qualitative-research.net
 www.slideshare.net
 www. web.ua.es
 www.redalyc.org
 www.scielo.org.co