DECRETO 1072 DEL 2015

El objeto de este decreto es compilar la normatividad vigente del sector Trabajo, expedida por el
Gobierno Nacional mediante las facultades reglamentarias conferidas por el numeral 11 del artículo
189 de la Constitución Política al presidente de la República para para la cumplida ejecución de
las leyes.

Libro 2, Parte 2 Titulo 4, Cap 6

Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores
públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener
cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones.

1. Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.
2. Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño
de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.
3. Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad u otra situación potenciales no deseable.
4. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización o actividad que la organización ha determinado como no
rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
5. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable.

6. Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.

7. Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción humana de manera accidental, se
presente con una severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas
en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.

8. Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o
contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

9. Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una
empresa determinada.

10. Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos:

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo
incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.

Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados.

Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.

11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que
determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación
de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a) Las características
generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de
trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones
o niveles de presencia; c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación
de riesgos para los trabajadores y; d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y
psicosociales.

13. Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales
y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato
socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.

14. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima
eficiencia.

15. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción.

16. Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

17. Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa.
Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros
grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.

18. Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al
nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción.
19. Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el funcionamiento normal de la empresa,
implica daños masivos al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta
a la cadena productiva, o genera destrucción parcial o total de una instalación.

20. Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de este.

21. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la
empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.

22. Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.

23. Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido, teniendo como base la programación
hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión.

24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su
actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

25. Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras
en el desempeño en este campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organización.

26. No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo,
requisitos normativos aplicables, entre otros.

27. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

28. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en
el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.

29. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas.

30. Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre su desempeño.

31. Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo
de acciones preventivas y correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST.

32. Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por
enfermedad.

33. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente y que aplica a las actividades de la
organización.

34. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser
causada por estos.

35. Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.

36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis,
la interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación,
ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo
y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
 DECRETO LEY 1295 DE 1994
Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales. El Ministro de Gobierno de la República
de Colombia.
Artículo 1. Definición. El sistema
El Riesgos Profesionales es el
General de
conjunto entidades públicas y
privadas, Normas y procedimientos,
destinados a prevenir, y proteger y
atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los
accidentes que pueden ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
El sistema General de Riesgos
Profesionales establecidos en este
Decreto forma parte del Sistema de
Seguridad Social Integral, establecido
por la Ley 100 de 1993.
Las Disposiciones vigentes de salud
ocupacional relacionadas con la
prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales
y el mejoramiento de las condiciones
de trabajo, con las modificaciones
previstas en este decreto, hacen parte
integrante del Sistema General de
riesgos profesionales.
Artículo 3. Campo de aplicación El
Sistema General De Riesgos
Profesionales, con las excepciones
previstas en el artículo 279 de la ley
100 de 1993, se aplica a todas las
empresas que funcionen en el
territorio nacional, y a los
trabajadores, contratistas,
subcontratistas, de los sectores
público, oficial, semioficial, en todos
sus órdenes, y del sector privado en
general
Artículo 4. Características del Sistema.
a). Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
b). Las entidades administradoras del sistema general de riesgos profesionales
tendrán a su cargo la afiliación y la administración del mismo.
c). Todos los empleadores deben afiliarse al sistema general de riesgos
profesionales.
Por cual se dictan normas sobre la organización, administración
y prestaciones del SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES. EL CONGRESO DE COLOMBIA
Artículo 2. Objetivos del Sistema
General de Riesgos Profesionales.
a). Establecer las actividades de
promoción y prevención
tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de
la población trabajadora,
protegiéndola contra los riesgos
derivados de la organización del
trabajo que puedan afectar la
salud individual o colectiva en los
lugares de trabajo tales como
físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, psicosociales, de
saneamiento y de seguridad.
b). fijar prestaciones de atención
de la salud de los trabajadores y
las prestaciones económicas por
incapacidad temporal a que haya
lugar frente a las contingencias de
accidentes de trabajo y diagnosticas como profesional.
enfermedad profesional.
C). Reconocer y pagar a los
afiliados las prestaciones
económicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez,
que se deriven de las
contingencias de accidente de
trabajo o enfermedad profesional
y muerte de origen profesional.
d). Fortalecer las actividades
tendientes a establecer el origen
de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales y el
control de los agentes de riesgos
ocupacionales.
LEY 776 DE 2002
EL CE
Artículo 1. Derecho a las Artículo 3. Montos De las
Prestaciones. Todo a filiado al Prestaciones Económicas por
Sistema General de Riesgos Incapacidad Temporal. Todo
Profesionales que, en los términos afiliado a quien se le defina una
de la presente ley o del Decreto- ley incapacidad temporal, recibirá un
1295 de 1994, sufra un accidente de subsidio equivalente al cien (100%)
trabajo o una enfermedad de su salario base de cotización,
profesional, o como consecuencia calculado desde el día siguiente el
de ellos se incapacite, se invalide o que ocurrió el accidente de trabajo
muera, tendrá Derecho a que este y hasta el momento de su
Sistema General le preste los rehabilitación, readaptación o
servicios asistenciales y le reconozca curación, o de la declaración de su
las prestaciones económicas a los incapacidad permanente parcial,
que se refieren el Derecho- ley 1295 invalidez o su muerte. El pago se
de 1994 y la presente ley. efectuará en los periodos en que el
trabajador reciba regularmente su
Artículo 2. INCAPACIDAD
salario. Para la enfermedad
TEMPORAL. Aquella que según el
profesional será el mismo subsidio
cuadro agudo de la enfermedad o
calculando desde el día siguiente
lesión que presente el afiliado al
de iniciada la incapacidad
Sistema General de riesgos
correspondiente a una enfermedad
profesionales, la impida
desempeñar su capacidad laboral
por un tiempo determinado.
Artículo 8. Reubicación del Trabajador. Los empleadores están obligados a
ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba
o a proporcionarle un trabajo compatible a sus capacidades y aptitudes, para
los cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.
Artículo 9. Estado De Invalidez. Para los efectos del Sistema General de
Riesgos Profesionales, se considera inválida la persona que por causa de
origen profesional no provoca intencionalmente, hubiese perdido el 50% o
más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de Calificación
de Invalidez a la fecha de la calificación.
Artículo 10. Monto De la Pensión De Invalidez. Todo afiliado al que se le defina
una invalidez tendrá Derecho, desde ese mismo día, a las siguientes
prestaciones económicas, según el caso.
a). Cuando la invalidez es superior al 50% e inferior al 66%, tendrá Derecho a
una pensión de invalidez equivalente al 60% de ingreso base de liquidación.
b). cuando la invalidez sea superior al 66%, tendrá derecho a una pensión de
invalidez equivalente al 75% del ingreso base de liquidación.
c). Cuando el Pensionado por Invalidez requiere el auxilio de otra u otras
personas para realizar funciones elementales de su vida, el monto de la
pensión de que trata el literal anterior se incrementa en un 15%.
d). La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.
e). El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos
Profesionales, además de las sanciones legales, será responsables de las
prestaciones que se otorgan en este Decreto.
f). La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria
por parte del empleador.
g). Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las
prestaciones previstas en el presente Decreto.
h). Las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales están a cargo
de los empleadores.
i). La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se
establecen en este Decreto.
J). Los empleadores y trabajadores afiliados al instituto de seguros sociales
para los riesgos de ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional o de
seguridad social, a la vigencia del presente Decreto, continúan afiliados, sin
solución de continuidad, al sistema General de Riesgos profesionales que por
este Decreto se organiza.
k). La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la
afiliación.
l). Los empleadores solo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos
profesionales de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora
de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrán estas
entidades administradoras para subcontratar con otras entidades
administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea
necesario.
Artículo 5. Prestaciones asistenciales. Todo trabajador que sufra un accidente
de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso, a.
a). Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
b). Servicios de Hospitalización.
c). Servicio odontológico.
d). Suministro de medicamentos.
e). Servicios auxiliares de diagnósticos y tratamiento.
f). Prótesis y órtesis, su reparación y su reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.
g). Rehabilitación física y profesional.
h). Gastos de traslados, en condiciones normales, que sean necesarios para la
prestación de estos servicios.
Artículo 6. Modificado por el artículo 99 del Decreto 266 de 200. Prestación de
los servicios de salud.
Artículo 7. Prestaciones económicas. Todo trabajador que sufra un accidente de
trabajo a una enfermedad profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago
de las siguientes prestaciones económicas.
a). Subsidio por incapacidad temporal
b). indemnización por incapacidad permanente parcial
c). pensión de invalidez
d). pensión de sobreviviente y auxilio funerario.
Artículo 11. Muerte Del Afiliado O Del Pensionado Por Riesgos Profesionales.
Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad
profesional la muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos
profesionales, tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes las personas
descritas en el artículo 47 de la Ley 100 de 1993 y su reglamentario.
Artículo 12. Monto de la Pensión de sobrevivientes en el Sistema General de
Riesgos Profesionales. El monto mensual de la pensión de sobrevivientes será,
según el caso.
a). Por muerte del afiliado 75% del salario base de liquidación.
b). Por muerte del Pensionado por Invalidez el 100% de lo que aquel estaba
recibiendo como pensión.
Cuando el pensionado disfrutaba de la pensión de la pensión reconocida con
fundamento en el literal.
c). del Artículo 10 de la presente Ley la pensión se liquidará y pagará
descontando el 15% que se le reconocía al causante.
Artículo 15. Devolución de Saldos E Indemnización Sustitutiva. Cuando un
afiliado al sistema General de Riesgos Profesionales se invalide o muera como
consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional,
además de la pensión de invalidez o de sobrevivientes que deberá,
reconocerse de conformidad con la presente Ley, se entregará al afiliado o a
los beneficiarios.
a). Si se encuentra el afiliado al Régimen de Ahorro Individual con solidaridad,
la totalidad del saldo de su cuenta individual de ahorro pensional.
b). Si se encuentra el afiliado el Régimen solidario de prima media con
prestación definida la indemnización sustitutiva prevista en el artículo 37 de
la Ley 100 de 1993.
Artículo 16. Auxilio Funerario. La persona que compruebe haber sufragado
los gastos de entierro de un afiliado o de un pensionado por invalidez del
Sistema de Riesgos Profesionales, tendrá derecho a recibir un auxilio
funerario igual el determinado en el artículo 86 de la Ley 100 de 1993.
Artículo 17. Suspensión de las prestaciones económicas previstas en el
Sistema de esta Ley. Suspenderán el pago de las prestaciones económicas
establecidas en el Decreto- Ley 1295 de 1994 y en la presente ley, cuando el
afiliado o el pensionado no se sometan a los exámenes, controles o
prescripciones que le sean ordenados; o que rehúse, sin causa justificada, a
someterse a los procedimientos necesarios para su rehabilitación física y
profesional o de trabajo. El pago de estas prestaciones se reiniciará, si hay
lugar a ello, cuando el pensionado o el afiliado se sometan a los exámenes,
controles y prescripciones que le sean ordenados o a los procedimientos
necesarios para su rehabilitación física y profesional o de trabajo.
Artículo 18. PRESCRIPCIÓN. Las prestaciones establecidas en el Decreto-
Ley 1295 de 1994 y en esta ley prescriben.
a). las mesadas pensionales en el término de 3 años.
b). Las demás prestaciones en el término de 1 año.
La prescripción se cuenta desde el momento en que se le define el derecho
al trabajador.
Capítulo ll. RIESGOS PROFESIONALES
Artículo 8. Riesgos profesionales. El
accidente que se produce como
consecuencia directa del trabajo o labor
desempeñada, y la enfermedad que haya
sido catalogada como profesional por el
Gobierno Nacional.
Artículo 9. Accidente de trabajo. Todo
suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
Artículo 21. Obligaciones del Empleador
a) Del pago de la totalidad de la
cotización de los trabajadores a su
servicio.
b) Trasladar el monto de las
cotizaciones a la entidad
administradora de riesgos
profesionales.
c) Procurar el cuidado integral de la
salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo.
d) Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa de
salud ocupacional.
e) Notificar a la entidad
administradora a la que se
encuentre afiliado, los accidentes
de trabajo y las enfermedades
profesionales.
f) Derogado por el art. 65 de la ley
1429 de 2010. Registrar ante el
ministerio de trabajo y seguridad
social el comité paritario de salud
ocupacional o el vigía ocupacional
correspondiente.
g) Modificado por el art. 26, ley 1562
de 2012. Facilitar la capacitación de
los trabajadores a su cargo de salud
ocupacional
h) Informar a la entidad
administradora de riesgo
profesionales a la que está afiliado
las novedades laborales de sus
trabajadores, incluido el nivel de
ingreso y sus cambios las
vinculaciones y retiros.
Artículo 23. Obligaciones de los
Trabajadores. Son deberes de los
trabajadores.
a. Procurar el cuidado integral de su
salud.
b. Suministrar información clara, y
veraz y completa sobre su estado
de salud
c. Colaborar y velar por el
cumplimiento de la obligaciones.
Capitulo lll Afiliación
Artículo 13. Afiliados modificado por
el art. 2, ley 1562de 2012
1. Los trabajadores
dependientes nacionales o
extranjeros, vinculados
mediante contrato escrito o
verbal y los servidores
públicos.
2. Las cooperativas y pre
cooperativas de trabajo
asociado son responsables
conforme a la ley, del
proceso de afiliación y pago
de los aportes de los
trabajadores asociados.
3. Los jubilados o pensionados,
que se reincorporen a la
fuerza laboral. Trabajadores
dependientes, vinculados
mediante contrato o como
servidores públicos.
4. Los estudiantes de todos los
niveles académicos de
instituciones educativas
públicas o privadas que
deban ejecutar trabajos que
signifiquen fuente de
ingreso para la respectiva
institución o cuyo
entretenimiento o actividad
formativa es requisito para
culminación de sus estudios.
5. Los trabajadores
independientes que laboren
en actividades catalogadas
por el ministerio de trabajo
como de alto riesgo.
6. Los miembros de las
agremiaciones o Laborales en todo el territorio nacional y ejecutar programas
asociaciones cuyos trabajos
signifiquen fuente de
ingreso para la institución
Capitulo lV. Clasificación se determina
por el empleador y la entidad
administradora de riesgos
profesionales al momento de la
afiliación.
Artículo25. Clasificación de empresa. El
acto por medio del cual el empleador
clasifica a la empresa de acuerdo con la
actividad principal dentro de la clase de
riesgo que corresponda y aceptada por
la entidad administradora en el término
que determiné el reglamento.
Artículo 26. Tabla de clases de Riesgos
para la clasificación de empresa se
establecen cinco clases de riesgo.
Artículo19. Determinación Artículo 21. TRASLADOS DE
de la Cotización. Los ENTIDADES ADMINISTRADORAS
DE RIESGOS PROFESIONALES. EL
literales del artículo 15 del
Decreto- Ley 1295 de 1994 Artículo 33 del Decreto- Ley de
quedarán así 1994 quedará así
a. La actividad Los empleadores afiliados al ISS
económica. pueden trasladarse
b. Un indicador de voluntariamente después de 2
variación de años contados desde la afiliación
lesiones inicial o en el último traslado; en
las demás administradoras de
incapacidades y
de la Riesgos profesionales, de acuerdo
al Decreto 1295 de 1994 en un 1
siniestralidad de
cada empresa. año. Los efectos de traslado serán
c. El cumplimiento a partir del primer día del mes
de las políticas y el siguiente a aquel en que se
plan de trabajo produjo el traslado, conservando
anual del la empresa que se traslada la
programa de clasificación y el monto de la
salud, cotización por los siguientes 3
ocupacional de meses.
empresa
Artículo 22. OBJETO DEL FONDO.
elaborado con la
asesoría de la
MODIFICADO POR EL ART. 12, LEY
administradora
1562 DE 2012. EL ARTÍCULO 88
de riesgos
DEL DECRETO 1295 DE 1994
profesionales
QUEDARÁ ASÍ.
correspondiente y
definido con base El fondo de Riesgos Profesionales
en los indicadores tiene por objeto.
de estructura,
a. Adelantar estudios,
proceso y
campañas y acciones de
resultado y que
educación prevención e
establezca el
investigación de los
GOBIERNO
accidentes de trabajo y
NACIONAL.
enfermedades
masivos de prevención en el ámbito ciudadano y escolar para
promover condiciones saludables y cultura de prevención,
conforme los lineamientos de la Ley 1502 de 2011.
b. Adelantar estudios, campañas y acciones de educación,
prevención e investigación de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales en la población vulnerable de territorio
nacional.
c. también podrán financiarse estudios de investigación que
soporten las decisiones que en materia financiera, actuarial o
técnica se requieran para el desarrollo del Sistema General de
Riesgos Laborales, así como para crear e implementar un sistema
único de información del sistema de Garantía de calidad de Gestión
del sistema de Riesgos Laborales.
d. otorgar un incentivo económico a la prima de un seguro de
riesgos laborales como incentivo al ahorro de la población de la que
trata el artículo 87 de la ley 1328 de 2009 y/o la población que este
en un programa de formalización y de acuerdo a la reglamentación
que para el efecto expida el Ministerio del Trabajo a efectos de
promover e impulsar en el formalización laboral.
 e. Crear un sistema de información de los riesgos laborales con
Tabla de Clases de Riesgo CLASE ll RIESGO BAJO cargo a los recursos del Fondo de Riesgos Laborales.

f. financiar la realización de actividades de promoción y

CLASE l RIESGO MINIMO CLASE lv RIESGO ALTO
prevención dentro de los programas de atención primaria en salud
CLASE lll RIESGO MEDIO ocupacional.

CLASE V RIESGO MÁXIMO g. adelantar acciones de inspección, vigilancia y control sobre los
actores del sistema de riesgos laborales, dentro del ámbito de su
competencia.

h. pago del encargo fiduciario y sus auditorios y demás recursos

que se deriven de la administración del fondo.
 RESOLUCION 0312-2019

Por la cual se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Objeto y campo de aplicación

La presente resolución tiene por objeto establecer los estándares mínimos del sistema de gestión d
seguridad y salud en el trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas señaladas en el
articulo 2° de este acto administrativo.

estándares Campo de aplicación

Se aplica a empleadores públicos y privados a los contratantes de personal bajo
Corresponde al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a los trabajadores
obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante
df verifican y controlan las condiciones básicas de dependientes a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
los cuales se establecen,
a las agremiaciones o asociaciones a las empresas de servicios temporales, a los
capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y
estudiantes afiliados del sistema general de riesgos laborales y los trabajadores en
financiera indispensable para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo
misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la policía nacional en lo que
de actividades en el sistema de gestión de SST.
corresponde en su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas
militares.

Estándares mínimos para empresas,
empleadores, contratantes, con diez o
menos trabajadores(riesgos I, II, y III).
 Asignación al personal
que diseñe el SG-SST.
Estándares mínimos para unidades de  Asignación de una persona que diseñe el sistema de
producción Agropecuaria (riesgo I, II, y gestión en SST.
III).  Asignación de recurso para el sistema de gestión de
SST.
 Identificar los peligros en
 Afiliación al sistema de seguridad integral
el campo de los procesos
 Conformación y funcionamiento de COPPAST
Estándares mínimos para empresas de

productivos de la unidad  Confirmación y funcionamiento de comité de

11 a 50 trabajadores (riesgo I,II,III).

 Afiliación al sistema de producción convivencia laboral.

seguridad social e agropecuaria, evaluar y
integral.
 Capacitación en SST.
 Plan anual de trabajo,
actividades PyP.
 Evaluaciones medico
ocupacionales (ingresó
periódico y egresos).
 identificación de
peligros, evaluación y
valoración de los riesgos.
 Medidas de prevención y
control frente a los
peligros y valoración de
los riesgos.
 Programa de capacitación.
valorar los riesgos y  Política de seguridad y salud en el trabajo.
establecer los  Plan aun de trabajo.
respectivos controles.  Archivo y documental del sistema de gestión en SST.
 Desarrollar actividades  descripción sociodemográfica y diagnóstico de
condiciones de salud
enfocadas a prevenir la
 actividades de medicina del trabajo y de prevención
presencia de accidentes
y promoción de la salud.
de trabajo o
 Evaluaciones medicas ocupacionales
enfermedades laborales.  Restricción y recomendaciones médicas laborales
 Proteger la seguridad y  Reportes de accidente de trabajo y enfermedades
salud de todas las laborales
personas que desarrollan  Investigación de incidentes y accidentes laborales y
actividades productivas enfermedades cuando sean diagnosticadas
en la unidad de laborales.
producción agropecuaria  Identificación de peligros evaluación y valoración de
riesgos.
 Mantenimiento periódico de instalaciones equipos,
máquinas y herramientas.
 Entrega de los elementos de protección personal
EPP y capacitación de uso adecuado.
 Plan de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias.
 Brigada de prevención, preparación y respuesta
ante emergencias.
 ESTANDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE MAS DE 50
TRABAJADORES (RIESGO I,II,III,IV,V) Y MENOS DE 50
TRABAJADORES (RIESGOS IV, V).
 Asignación de una persona que diseñe e implemente el Sistema de Gestión
de SST..
 Asignación de responsabilidades en SST.
 Asignación de recursos para el sistema de gestión en SST.
 Afiliación al sistema de seguridad integral.
 Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente que se
dedique a actividades de alto riesgo y cotización de pensión especial.
 Conformación y funcionamiento de COPPAST
 Capacitación de los integrantes del COPPAST.
 Conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral.
 Programa de capacitación anual.
 Inducción y reducción en SST.
 Curso virtual de capacitación de 50 horas en SST.
 Política de seguridad y salud en el trabajo.
 Objetivos de SST.
 Evaluación inicial de sistema de gestión.
 Plan anual de trabajo.
 Archivo y retención documental del sistema de gestión en SST.
 Rendición de cuentas.
 Matriz legal.
 Mecanismo de comunicación.
 Identificación y evaluación para la adquisición de bienes y servicios.
 Evaluación y selección de proveedores y contratistas
 Gestión del cambio.
 Descripción socio demográfica y diagnóstico de condiciones de salud de los
trabajadores.
 Actividades de medicina del trabajo de prevención y promoción de la salud.
 Perfiles de cargo.
 Evaluaciones medicas ocupacionales
 Custodia de las historias clínicas.
 Restricciones y recomendaciones médicas laborales.
 Estilos de vida y entorno saludable.
 Servicios de higiene
 Manejo de residuos.
.
 reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
 Investigación de incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades cuando
sean diagnosticadas como laborales
 Registro y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
 Frecuencia de accidentalidad
 Severidad de accidentalidad.
 Proporción de accidentes de trabajo mortales.
 Prevalencia de la enfermedad laboral.
 Ausentismo por causa medica
 Metodología para identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
 Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos con participación
de todos los niveles de la empresa.
 Identificación de sustancias catalogadas como carcinógenas con toxicidad
aguda.
 Mediciones ambientales
 Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados.
 Aplicación de medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.
 Procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
 Inspecciones o instalaciones, maquinaria o equipos.
 Mantenimiento periódico de instalaciones equipos y máquinas de
herramientas
 Entrega de los elementos de protección personal EPP y capacitación de uso
adecuado.
 Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
 Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
 Definición de indicadores del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo
 Auditoria anual.
 Revisión por la alta dirección alcance de la auditoria del sistema de gestión en
SST.
 Planificación de la auditoria con el COPPAST.
 Acciones preventivas y o correctivas.
 Acciones de mejora conforme a dirección de la alta revisión
 Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
 Plan de mejoramiento.