LEGISLACIÓN

LABORAL
 DERECHO LABORAL

Colombia “es un Estado social de derecho”, por tal

razón, el Estado tiene un papel de promotor del
desarrollo y la justicia sociales, para combatir las
desigualdades humanas con sus mecanismos
políticos y económicos.
 TRABAJO
El trabajo que regula este Código es toda actividad
humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea
su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un
contrato de trabajo. (art. 5 CST)

Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de

origen manual o intelectual que se realiza a cambio de
una compensación económica por las labores
concretadas.
IGUALDAD DE LOS
TRABAJADORES (Art. 10 cst)
Modificado por el art. 2, Ley 1496 de 2011. Todos
los trabajadores son iguales ante la ley, tienen las
mismas protección y garantías, y, en
consecuencia, queda abolida toda distinción
jurídica entre los trabajadores por razón del
carácter intelectual o material de la labor, su
forma o retribución, salvo las excepciones
establecidas por la Ley.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
(Art. 22 cst)

Contrato de trabajo es aquel por el cual una

persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo
la continuada dependencia o subordinación de
la segunda y mediante remuneración.
 ELEMENTOS ESENCIALES
(Art. 23 cst)
1. La actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por si mismo.
2. La continuada subordinación o dependencia del
trabajador respecto del empleador, que faculta a este
para exigir el cumplimiento de órdenes en cualquier
momento, modo y tiempo e imponer reglamentos y
mantenerlo todo el tiempo de duración del contrato.
3. Un salario como retribución del servicio.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
(Art. 29 cst)

Tienen capacidad para celebrar el contrato

individual de trabajo, todas las personas que
hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
MODALIDADES DE CONTRATO
(Art. 37 cst)

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito;

para su validez no requiere forma especial
alguna, salvo disposición expresa en contrario.
SUSPENSIÓN (Art. 51 cst)  
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su
ejecución.

2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste

sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia
necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la

empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta
por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u
otras independientes de la voluntad del empleador, mediante
autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá
informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
EMPLEADOR (Art. 57) 
1. Poner a disposición de los trabajadores, los
instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y
elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en
caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en
todo establecimiento.
 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
EMPLEADOR  (Art. 57)
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones,
períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
trabajador, a sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para
el ejercicio del sufragio; en caso de grave calamidad
doméstica debidamente comprobada; para
desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización o para asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que avise con la debida.
 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
TRABAJADOR (Art. 58)
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos
estipulados; observar los preceptos del reglamento
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización
expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo,
especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza
reservada o cuya divulgación pueda ocasionar
perjuicios al empleador.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el
deterioro natural, los instrumentos y útiles que le
hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.
 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
TRABAJADOR (Art. 58)
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con
sus superiores y compañeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las
observaciones que estime conducentes a evitarle daños y
perjuicios.
6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o
de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas
o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las
instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades profesionales.
 PROHIBICIONES A LOS
EMPLEADORES (Art. 59)
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto
de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda
a los trabajadores, sin autorización previa escrita de
éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar
mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que
establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como
gratificación para que se le admita en el trabajo o por
otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones
de éste.
 PROHIBICIONES A LOS
EMPLEADORES (Art. 59)
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los
trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter
religioso o político, o dificultarles o impedirles el
ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en
los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o
suscripciones en los mismos sitios.
 PROHIBICIONES A LOS
TRABAJADORES(Art. 60)
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los
útiles de trabajo y las materias primas o productos
elaborados. Sin permiso del {empleador}.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o
bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del
trabajo, a excepción de las que con autorización legal
puedan llevar los celadores
 PROHIBICIONES A LOS
TRABAJADORES(Art. 60)
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o
sin permiso del empleador, excepto en los casos de
huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución
del trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier
clase de propaganda en los lugares de trabajo.
 PROHIBICIONES A LOS
TRABAJADORES(Art. 60)
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para
afiliarse o nó a un sindicato o permanecer en él o
retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el
{empleador} en objetos distintos del trabajo
contratado.
 TERMINACION DEL CONTRATO
(Art. 61)
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa
o establecimiento;
 TERMINACION DEL CONTRATO
POR JUSTA CAUSA(Art. 62)
Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador,
mediante la presentación de certificados falsos.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o
grave indisciplina en que incurra el empleado.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos
tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del empleador, de los miembros de
su familia o de sus representantes y socios, jefes de
taller, vigilantes o celadores.
 TERMINACION DEL CONTRATO
POR JUSTA CAUSA(Art. 62)
4. Todo daño material causado intencionalmente a los
edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el
trabajo.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador
cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo
o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o
prohibiciones especiales que incumben al trabajador.
 TERMINACION DEL CONTRATO
POR JUSTA CAUSA(Art. 62)
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30)
días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto
correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo
menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma
para justificar la extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o
dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la
empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en
labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del empleador.
 TERMINACION DEL CONTRATO
POR JUSTA CAUSA(Art. 62)
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina
del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar
las medidas preventivas, profilácticas o curativas,
prescritas por el médico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor
encomendada.
 TERMINACION DEL CONTRATO
POR JUSTA CAUSA(Art. 62)
Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador,
respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas
graves inferidas por el empleador contra el trabajador o
los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes
que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o
contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
 TERMINACION DEL CONTRATO
POR JUSTA CAUSA(Art. 62)
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever
al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o
su salud, y que el empleador no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al
trabajador en la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte
del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la
prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de
aquél para el cual se le contrató
PERIODO DE PRUEBA (Art. 76)

Período de prueba es la etapa inicial del contrato

de trabajo que tiene por objeto, por parte del
empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y
por parte de éste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo.
 DURACION MAXIMA (Art. 78)
El periodo de prueba no puede ser superior a 2 meses.

En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea

inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser
superior a la quinta parte del término inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder
de dos meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren

contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación
del período de prueba, salvo para el primer contrato.