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Trabajo-Guadalupe Betancourt
Trabajo-Guadalupe Betancourt
EVAL U AC I ÓN A
DISTANCIA
VALIDEZ
OBJETIVIDAD
AUTENTICIDAD
¿Qué, a quién,
cuándo y cómo
evaluar?
Es indispensable para realizar una
evaluación pertinente, que se tenga
certeza en los propósitos, por ello es
preciso clarificar: ¿Qué se desea
evaluar? ¿a quien se va a evaluar?
¿cuando se va a evaluar? ¿Cómo se
va a evaluar?
¿Qué se desea evaluar?
Se debe tener definido lo
que se desea evaluar y
traducir esto en criterios
o indicadores bien
definidos.
¿A quién se va a
evaluar?
• HETEROEVALUACIÓN:
La evaluación del docente a los estudiantes.
• AUTOEVALUACIÓN:
Evaluación del propio alumno.
• COEVALUACIÓN:
Evaluación entre pares.
¿Cuándo se va a
evaluar?
DIAGNOSTICA:
INSTRUMENTOS DE EVALUACION
HERRAMIENTAS DIGITALES
Medios para
evaluar a
distancia o en
línea
Chat
Foros Blogs
Audioconferenc
Correo ia y
electrónico videoconferenci
a
Instrumentos
para evaluar a
distancia
Pruebas objetivas
Rubistar:
en este sitio puedes crear, guardar y
editar rubricas de evaluación.
Kahoot:
permite crear “quizs” en línea, en los
cuales los estudiantes pueden participar de
manera individual o en equipos.
Google forms:
permite crear formularios en línea de
forma sencilla para evaluar contenidos
estudiados.
Jamboard:
se trata de una pizarra digital en la que se
pueden gestionar los permisos para
visualizar y editar
Edmodo:
permite crear test personalizados para
poder evaluar el nivel de logro de los
aprendizajes.
Quizizz:
los profesores pueden crear test en línea y
enviarlos a los alumnos.
Trivinet:
permite crear tus propios cuestionarios
acerca de diversos temas o asignaturas, se
puede utilizar como herramienta de
evaluación.
¿Qué es la
retroalimentación?
La retroalimentación debe acompañar al
proceso enseñanza-aprendizaje a lo largo
de toda su extensión, con la intención de
dar inmediata y oportuna información al
alumno acerca de la calidad de su
desempeño para que realice las
correcciones necesarias con el objeto de
mejorar su competencia.
La retroalimentación no está restringida sólo a
corregir los errores y omisiones que cometa el
aprendiz para que se haga cada vez más
competente (retroalimentación negativa), si no,
también, para que se dé cuenta de sus aciertos
(retroalimentación positiva), como una forma de
estimularlo para hacer las cosas cada vez mejor.
Es una forma de aumentar su motivación
intrínseca para aprender y/o trabajar con mayor
eficiencia.
Sugerencias para
retroalimentar a los
estudiantes
Partir de las metas de aprendizaje y los
criterios de evaluación.
Incluir la retroalimentación en la
planeación de las actividades para
dedicarle el tiempo adecuado.