NORMATIVA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 JERARQUÍA LEGAL
CON
STIT
UCI
ON
TRATADOS EN EL
CONGRESO

LEYES, DECRETO LEGISLATIVO

DECRETO LEY, DECRETO DE URGENCIA

DECRETO SUPREMO O RESOLUCIONES SUPREMAS

RESOLUCION MINISTERIAL

RESOLUCION JEFATURAL, RESOLUCION DIRECTORAL

 PRINCIPALES NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS

1.La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783

2.D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de seguridad y Salud en el trabajo, del 24-04-2012
3.Ley Nº 30222 que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783
4.D.S. Nº 006-2014-TR, Reglamento de la Ley Nº 30222
5.D.S. N° 010-2014-TR , aprueban normas complementarias para la adecuada aplicación de la única disposición
complementaria transitoria de la Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley de seguridad y salud en el trabajo, del 19-
09-2014
6.Decreto supremo N° 012-2014-TR, que aprueba el registro único de información sobre accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales.
7.Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, guía para el proceso de elección de los representantes de los trabajadores
ante el comité
8.Decreto Supremo N° 014-2013-TR, Registro de Auditores autorizados para la evaluación periódica del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
9.Resolución Ministerial N° 374-2008-TR, aprueba listado de agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómico y
psicosociales que afectan a la madre gestante, feto o al embrión.
10.
Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, aprueba norma básica de ergonomía y procedimiento de evaluación de
riesgo disergonómico.
11.
Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, aprueba formatos referenciales que contemplan la información mínima que
deben contener los registros obligatorios del SGSST.
12.
Resolución Ministerial N° 082-2013-TR, aprueba sistema simplificado de registros del SGSST para Mypes .
 Constitución del Perú Constitución Política del Perú

Artículos 1º,2º inciso 1) y 2), 7º, 9º, 10º, 11º,

22º y 23º. 4ta DFT (Disposición Final
Transitoria).

Regula de manera general el derecho a la

vida, a la integridad física, psíquica y moral,
a la salud, a la seguridad social, al trabajo, al
respeto de los derechos fundamentales
dentro de la relación laboral. La
interpretación de los derechos según los
tratados de DDHH.

http://peru.justia.com/federales/constitucion-politica-del-peru-de-1993/
Ley N° 29783 (26.07.2011)

• Implementa la Política Nacional en materia de

seguridad y Salud en el Trabajo.

• Se aplica a todos los sectores de producción y

de Servicio. Establece las responsabilidades
de los actores, deber de protección al
empleador, fiscalización al Estado y
participación por parte de los Trabajadores.

• Establece los Sistemas de Gestión de

Seguridad y salud en el trabajo y regula el
trabajo de los comités paritarios. Modifica
normativa relativa a inspecciones, utilidades y
sanciones penales.
DS N° 005-2012-TR (24.04.2012)

• Reglamenta la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene

como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país, sobre la base de la observancia del deber
de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y
control del Estado y la participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales.
 Ley N° 30222, de fecha 08.07.2014 - Ley que modifica la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo – Publicado el
11.07.2014.
Artículo 1. Objeto de la Ley La presente Ley tiene por objeto
modificar diversos artículos de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Ley 29783 con el fin de facilitar su implementación,
manteniendo el nivel efectivo de protección de la salud y seguridad
y reduciendo los costos para las unidades productivas y los
incentivos a la informalidad
Artículo 2. Modificación de los artículos 13, 26, 28, 32, inciso d) del
artículo 49, 76 y cuarta disposición complementaria modificatoria
de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

“Artículo 49. Obligaciones del empleador El empleador, entre otras, tiene las
siguientes obligaciones: (...) d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera
obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos, y
podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos,
los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de los
trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra
obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades competentes, los
instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos”.
 Ley N° 30222, de fecha 08.07.2014 - Ley que modifica la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo – Publicado el
11.07.2014.
“DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS (...)
CUARTA. Modificase el artículo 168-A del Código Penal, con el texto siguiente:
Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo El
que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad
competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y como consecuencia
directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad
física de sus trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de
uno ni mayor de cuatro años. Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada
de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o
terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena
privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de
muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave. Se excluye
la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la
inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del
trabajador.”
DS N° 006-2014-TR (08.08.2014)

Artículo 1.- Modifíquense los artículos 1, 22, 27, 28, 34, 73 y 101 del
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR.

Artículo 2.- Incorpórese el artículo 26-A al Reglamento de la Ley N° 29783,

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante el Decreto
Supremo N° 005-2012-TR .

http://www.mintra.gob.pe/normaCompletaSNIL.php?id=3601
DS N° 006-2014-TR de fecha 08.08.2014– Modifican el Reglamento
de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo –
Publicado el 09.08.2014.

Principales cambios :
1.   Capacitación de Seguridad y Salud en el Trabajo
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de
formación en seguridad y salud en el trabajo, los cuales son considerados
válidos para que las micro y pequeñas empresas puedan cumplir con el deber
de capacitación que exige la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sin
embargo, con la publicación del D.S.N°006-2014-TR dichas capacitaciones
gratuitas que brinda la Autoridad Administrativa de Trabajo ahora son
válidas para que cualquier empresa pueda cumplir con su obligación de
capacitación sobre la materia.
De este modo, las capacitaciones sobre seguridad y salud en el trabajo
pueden ser realizadas directamente por el empleador, mediante terceros o
por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
DS N° 006-2014-TR de fecha 08.08.2014– Modifican el Reglamento
de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo –
Publicado el 09.08.2014.
4. Exámenes médicos ocupacionales:
En cuanto a los exámenes médicos ocupacionales se ha precisado lo siguiente:
Para el inicio de la relación laboral, se deberá realizar un examen médico ocupacional que
acredite el estado de la salud del trabajador; sin embargo, no será necesario dicho examen si los
trabajadores acreditan su estado de salud mediante un certificado médico ocupacional, siempre
y cuando se trate de la misma actividad económica y no hayan transcurrido más de dos (2) años
desde su emisión.
Todos los exámenes médico ocupacionales que se realicen durante la relación laboral tienen un
periodo de validez de dos (2) años.
Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización
de un examen médico ocupacional de salida; sin embargo, de existir una solicitud escrita del
trabajador, el empleador está obligado a practicarlo.
Lo expuesto anteriormente no aplica para las empresas que realizan actividades de alto riesgo,
las que deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos Sectores.
Además, se ha dispuesto que el Ministerio de Salud publique los precios referenciales de las
pruebas y exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de
apoyo al médico ocupacional.
DS N° 006-2014-TR de fecha 08.08.2014– Modifican el Reglamento
de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo –
Publicado el 09.08.2014.
2. Sistema simplificado para micro, pequeñas y medianas empresas.
Se ha dispuesto que el sistema simplificado de documentos y registros, conforme
lo previsto por la R.M.N°085-2013-TR y normas modificatorias, para micro y
pequeñas empresas, también sea aplicable a las medianas empresas.
3. Aprobación previa para licencias de los miembros del Comité o Supervisor:
La Ley N°30222 que modificó la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, había
dispuesto que las licencias de los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo para su participación en actos de concurrencia obligatoria en el ejercicio
de sus funciones, debían ser previamente aprobadas por el Comité; sin embargo,
no se hacía referencia a la aprobación de licencias del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Por tal motivo, el D.S.N°006-2014 precisa que la aprobación previa de licencias del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, estará a cargo del empleador.
DS N° 006-2014-TR de fecha 08.08.2014– Modifican el Reglamento
de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo –
Publicado el 09.08.2014.
5. Tercerización de Servicios:
El D.S. N°006-2014-TR también ha precisado que la contratación de una empresa especializada
 para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no libera a la empresa principal de su
obligación de acreditar ante la autoridad competente el cumplimiento de dichas obligaciones.
Asimismo, no podrá ser tercerizada la participación del empleador en el Comités y Sub Comités,
de seguridad y salud en el trabajo.
La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento de las funciones del
Supervisor, Comités y Sub Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, según sea el caso.
A su vez, se dispone que cuando se contrate una empresa especializada, la empresa principal
deberá comunicar oportunamente a todos los trabajadores de esta contratación, precisando las
responsabilidades que específicamente serán asumidas por la empresa contratada y la persona
responsable para atender y brindar información sobre la materia.
Por su parte, la empresa especializada deberá contar con un medio de comunicación directo con
los trabajadores y la empresa principal para la atención de materias de seguridad y salud en el
trabajo.
R.M. - N°-148-2012-TR (07.06.2012)

Aprueban la Guía y Formatos Referenciales para el Proceso de Elección de los

Representantes ante el Comité de Seguridad Salud en el Trabajo – CSST y su Instalación,
en el Sector Publico.
SE RESUELVE:
Artículo 1º.- Aprobar la Guía para el proceso de elección de los representantes ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST y su instalación, en el sector público,
que como Anexo 1 forma parte integrante de la presente Resolución.
Artículo 2º.- Aprobar diez (10) formatos referenciales, para la elección de los
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST y su instalación,
en el sector público, que como Anexo 2 forman parte integrante de la presente
Resolución.
Artículo 3º.- Disponer que los anexos de la presente Resolución sean publicados en el
Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.
trabajo.gob.pe) el mismo día de su publicación en el Diario Oficial El Peruano, siendo
responsable de dicha acción la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la
Información y Comunicaciones.
R.M. - N°-312-2011-MINSA (25.04.2011)

Documento Técnico: Protocolos de Exámenes

Medico Ocupacionales y Guías de
Diagnósticos de los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad.
• Establecer el procedimiento de vigilancia de
la salud de los trabajadores para identificar,
y controlar los riesgos ocupacionales en el
trabajador, proporcionando información
probatoria para fundamentar las medidas
de prevención y control en los ambientes de
trabajo.
R.M. - N° 004-2014/MINSA (03.01.2014)

Modifican el documento técnico “Protocolos de exámenes médicos

ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios
por actividad”.
• Modificar el numeral 6.6.1 del Documento Técnico: “Protocolos de
Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por actividad”, aprobado mediante Resolución
Ministerial Nº 312-2011/MINSA.
R.M. - N° 021-2016/MINSA (13.01.2016)

Aprueban el perfil de competencias del médico ocupacional

http://busquedas.elperuano.com.pe/normaslegales/aprueban-el-perfil-de-competencias-del-medico-ocupacional-resolucion-min
isterial-no-021-2016minsa-1333375-5
/
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.1997), TEXTO UNICO ORDENADO DEL D.
LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL
• Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral 25º inciso a) y 30º. Regula como
una causal de despido por falta grave la reiterada inobservancia del
Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos
por la autoridad competente que revista gravedad.
• Regula como un supuesto de hostilización al trabajador el que el
empleador no observe las medidas de higiene y seguridad que pueda
afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
 Comparación Ley N°29783 / DS N° 005-2012-TR

LSST: Art. 19-d , Art. 57 / D.S. : Art. 32-c , 77-b, 82

• REALIZACION DE LOS IPER (Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos), TIENE QUE SER REVISADO ANUALMENTE.

LSST: Art. 35-e , Art. 23 / D.S.: Art. 32-d

• ELABORAR UN MAPA DE RIESGOS CON LA PARTICIPACION DEL COMITÉ
SST, EL CUAL DEBE EXHIBIRSE EN UN LUGAR VISIBLE.

LSST: Art. 22 de a-d / D.S.: Art. 32-a

• LA POLITICA SST DEBE SER DIFUNDIDA Y FACILMENTE ACCESIBLE A TODAS
LAS PERSONAS, DEBE ESTAR FECHADA.
 Comparación Ley N°29783 / DS N° 005-2012-TR

LSST: Art. 29-d / D.S. : Art. 38 a 73 / R.M 148-2012-TR

• CONSTITUCION DE COMITÉ SST TODAS LAS EMPRESAS

LSST: Art. 34 , Art. 35-a / D.S. : Art. 32-b,42-b y 75

• ENTREGAR A CADA TRABAJADOR COPIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE

SST.

LSST: Art. 35-b / D.S. : Art. 27-a y 28.

• REALIZAR NO MENOS DE 4 CAPACITACIONES AL AÑO EN MATERIA DE SST.
Comparación Ley N°29783 / DS N° 005-2012-TR

LSST: Art. 35-c / D.S: Art. 30.

• ADJUNTAR AL CONTRATO DE TRABAJO LA DESCRIPCION DE LAS
RECOMENDACIONES DE SST.

LSST) Art. 35-d / (D.S ) Art. 31 y 28.

• BRINDAR FACILIDADES ECONOMICAS Y LICENCIAS CON GOCE DE HABER
PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN CURSOS DE
FORMACION EN LA MATERIA.
 Comparación Ley N°29783 / DS N° 005-2012-TR

LSST: Art. 87, 89 / D.S.: Art. 33-(a,b), 34, 35, y 42-o.

• REGISTRO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES / ENFERMEDADES COMO
LAS MEDIDAS CORRECTIVAS EN CADA CASO.

LSST : Art. 43 , Art. 44 , Art. 46 – e / D.S.: Art. 33-h.

• AUDITORIAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SST.

LSST: Art. 45 , Art. 47 / D.S.: Art. 84, 85, 89 y 90.

REALIZAR ANUALMENTE OBJETIVOS Y METAS DEL AÑO PARA EL AREA DE SST.
Comparación Ley N°29783 / DS N° 005-2012-TR

LSST) Art. 49-d / (D.S ) Art. 26-h, 33-b, 101 y R.M 312 2011/MINSA.
• PRACTICAR EXAMENES MEDICOS ANTES ,DURANTE Y AL TERMINO DE LA
RELACION LABORAL A LOS TRABAJADORES.

LSST: Art. 24 , Art. 35 - a / D.S. Art. 27 de a - e , Art. 28 , Art. 29 de a - g .

• GARANTIZAR ,OPORTUNA Y APROPIADAMENTE,CAPACITACION Y
ENTRENAMIENTO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO Y PUESTO DE
TRABAJO: a) AL MOMENTO DE CONTRATACION b) DURANTE EL
DESMPEÑO DE LA LABOR c) CUANDO SE PRODUZCA CAMBIOS EN LA
FUNCION O PUESTOS DE TRABAJO EN LA TECNOLOGIA.
 Comparación Ley N°29783 / DS N° 005-2012-TR

LSST: Art. 28 / D.S.: Art. 33 - d.

• TODO EMPLEADOR INFORMA AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION
DEL EMPLEO LO SGTE: a) TODO ACCIDENTE DE TRABAJO MORTAL b) LOS
INCIDENTES PELIGROSOS QUE PONGAN EN RIESGO LA SALUD Y LA
INTEGRIDAD FISICA DE LOS TRABAJADORES O LA POBLACION c)
CUALQUIER OTRO TIPO DE SITUACION QUE ALTERE O PONGA EN RIESGO
LA VIDA, INTEGRIDAD FISICA DE LOS TRABAJADORES

LSST: Art. 21 - e , Art. 60 , Art. 61 / D.S.: Art. 97.

• REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA
 Comparación Ley N°29783 / DS N° 005-2012-TR

LSST: Art. 35 - j / D.S.: Art. 83 de a - d.

• REGISTRO DE INDUCCION , CAPACITACION , ENTRENAMIENTO Y
SIMULACROS DE EMERGENCIA.

LSST: Art. 34 / D.S.: Art. 90 , Art. 72.

• REGLAMENTO DE SST(REV. ANUAL POR COMITÉ DE SIG)
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

PRINCIPIO DE
PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE
RESPONSABILID
PREVENCIÓN AD
COOPERACIÓN

PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE

INFORMACIÓN Y GESTIÓN ATENCIÓN INTEGRAL
CAPACITACIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE
PRINCIPIO DE
CONSULTA Y PRIMACÍA DE LA
PARTICIPACIÓN REALIDAD PROTECCIÓN
 EL CICLO DEMING

• Es una metodología que

ACTUAR
describe los cuatro pasos (4)
esenciales que se deben VERIFIC
AR
llevar a cabo de forma (3)
sistemática para lograr la
mejora continua,
entendiendo como tal al PLANIFIC
mejoramiento AR
(1)
continuado del sistema
que uno administra, en
nuestro caso hablamos HACER
del Sistema de Gestión (2)
de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR)

1. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

2. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE
RIESGOS (IPER)
3. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS
REQUISITOS.
4. OBJETIVOS Y METAS
5. RESPUESTA ANTE EMERGENCIA.
6. FORMACION DE COMITÉ DE SEGURIDAD.
7. DESIGNACION DEL SUPERVISOR SST.
8. CAPACITACION.
PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO. (PLANIFICAR)
1. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Ley N° 29783, Art. 22° y 23° - DS 005-2012 TR, Art. 32°, letra a).
2. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS (IPER):
Ley N° 29783, Art. 36° letra a). , Art. 57° letra a) y letra b), DS 005-2012 TR, Art. 32°, letra c) y d).
3. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS:
Ley N° 29783, Art. 38° letra a) -DS 005-2012 TR, Art. 77°, letra a), Art. 84, letra b).
4. OBJETIVOS Y METAS: DS 005-2012 TR, Art. 80°, letra b).
5. RESPUESTA ANTE EMERGENCIA :
Ley N° 29783, Art. 24°. Art. 39° letra b) - DS 005-2012 TR, Art. 83°. Art. 74° letra f).
6. FORMACION DE COMITÉ DE SEGURIDAD :
Ley N° 29783, Art. 29° - DS 005-2012 TR, todo el Capítulo IV.
7. DESIGNACION DEL SUPERVISOR SST.
Ley N° 29783, Art. 29° - DS 005-2012 TR, todo el Capítulo IV
8. CAPACITACION :
Ley N° 29783, Art. 35° letra b), Art. 74° -DS 005-2012 TR, Art. 27°, 28° y 29°
 DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER)
1. CAPACITACION.
2. COMUNICACIÓN.
3. DOCUMENTOS DEL SISTEMA.
4. CONTROL OPERACIONAL.
 DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (HACER)
1. CAPACITACION :
Ley N° 29783, Art. 35° letra b), Art. 74° -DS 005-2012 TR, Art. 27°, 28° y
29°.
2. COMUNICACION:
Ley N° 29783, Art. 79°, 85° y 86° - DS 005-2012 TR, Art. 26° letra d), Art.
37° letra a), Art. 38° letra a). Todo el capítulo VI.
3. DOCUMENTOS DEL SISTEMA:
Ley N° 29783, Art. 28° - DS 005-2012 TR, Art. 32°.
4. CONTROL OPERACIONAL:
DS 005-2012 TR, Art. 84°.
 EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR)
1. MEDICION Y SEGUIMIENTO.
2. INVESTIGACION DE ACCIDENTES / INCIDENTES.
3. NO CONFORMIDAD, ACCIONES CORRECTIVA /
PREVENTIVA.
4. CONTROL DE REGISTROS.
5. AUDITORIAS E INSPECCION INTERNAS DE SEGURIDAD.
 EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (VERIFICAR)
1. MEDICION Y SEGUIMIENTO:
Ley N° 29783, Art. 20° c) y d) - DS 005-2012 TR, Art. 86° y 87°.
2. INVESTIGACION DE ACCIDENTES / INCIDENTES:
Ley N° 29783, Art. 42° y 93° - DS 005-2012 TR, Art. 88°. Todo el capítulo II.
3. NO CONFORMIDAD, ACCIONES CORRECTIVA / PREVENTIVA.
Ley N° 29783, Art. 42° y 93° - DS 005-2012 TR, Art. 88°. Todo el capítulo II.
4. D. CONTROL DE REGISTROS:
Ley N° 29783, Art. 28° y 88° - DS 005-2012 TR, Art. 33° - Ley Nº 30222, Art.
28º.
5. AUDITORIAS E INSPECCION INTERNAS DE SEGURIDAD:
Ley N° 29783, Art. 43° y 44° - DS 005-2012 TR, Art. 42° parte k).
ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (ACTUAR)
1. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN Y MEJORA CONTINUA:
•Ley N° 29783, Art 45°, 46° y 47° .
•DS 005-2012 TR, Art 89°, 90°, 91°.
 OTROS PUNTOS IMPORTANTES DE LA NORMA

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Art. 36 Ley N° 29783)

NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(Ley N° 29783 y DS N° 005-2012TR)

• Identificar qué artículos de la Ley Nº 29783

están relacionados con los principios de
Seguridad y Salud en el trabajo.
 ACTIVIDAD Nº 1:
PRINCIPIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PRINCIPIO
Objetivo: DE
CÓMO SE APLICA O APLICARÍA EN LA EMPRESA

Reforzar los conceptos de 1.- PREVENCIÓN  

los principios de seguridad
y salud en el trabajo 2.- RESPONSABILIDAD  

3.- COOPERACIÓN  
Procedimiento:
• Conformar grupos de 2 4.- INFORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
 

participantes.
5.- GESTIÓN INTEGRAL  
• Ejemplificar la aplicación
6.- ATENCIÓN
de los principios de SST INTEGRAL DE LA  
en una empresa elegida. SALUD

• Exponer los resultados y 7.- CONSULTA Y

PARTICIPACIÓN
 

analizar las distintas 8.- PRIMACÍA DE LA

 
propuestas. REALIDAD

• Establecer conclusiones 9.- PRINCIPIO DE

PROTECCIÓN
 
CUESTIONARIO

Los empleadores deberán llevar los Registros en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
Indique usted, si es verdadero o Falso que los siguientes registros son obligatorios del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo .
1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
3. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómico.
4. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
5. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
6. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
7. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
8. Registro de auditorías.
EVALUACION

Evalúese y considere esta puntuación:

Ítem PUNTAJE
SIEMPRE: 8 A VECES: 4 NUNCA:0
01 ¿Utilizo permanentemente los equipos de protección personal y los
mantengo bien cuidados?
02 Mantengo las áreas de trabajo de mi sección limpias y ordenadas?
03 ¿Cumplo fehacientemente con los procedimientos e instrucciones de
trabajo establecidos?
04 Cuando detecto una condición o acto sub estándar, ¿Informo
inmediatamente al supervisor, jefe, o el encargado, para que tome las
medidas y acciones para corregirlas?

05 Participo en la investigación de accidentes, brindando información

veraz y oportuna para determinar las causas que la originaron y
permita tomar las medidas correctivas que eviten su repetición?
 PREGUNTAS FRECUENTES
DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.- ¿Cuál es la finalidad de implementar un sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
2.- ¿Qué entendemos por sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo?
3.- ¿Cuál es el marco legal del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?
4.- ¿Qué rol cumple la Sunafil en el sistema de seguridad y salud en el trabajo?
5.- ¿Qué obligaciones tiene el empleador a partir del sistema de seguridad y salud en el trabajo?
6.- ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?
7.- ¿Que registros debe implementar el empleador como gestor del sistema de seguridad?
8.- ¿Cuál es el periodo que las empresas deben conservar el registro?
9.- ¿A partir de cuantos trabajadores las empresas realizaran su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo?
10.- ¿Cuántas capacitaciones debo realizar a mis trabajadores?
11.- ¿Si la entidad empleadora tiene sub contratistas o intermediación laboral, y se produjera un accidente de
trabajo, incidente peligroso o enfermedad ocupacional, quien tendría la responsabilidad de notificar?
12.- ¿Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto?
13.- ¿Qué empresas deben constituir comités de seguridad y salud en el trabajo?
14.- ¿Quienes eligen a los representantes del comité de seguridad y salud en el trabajo y supervisores de
seguridad y salud en el trabajo?
 PREGUNTAS FRECUENTES
DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
15.- ¿Qué trabajadores participan en la elección de sus representantes de los ante el Comité de seguridad y
salud en el trabajo?
16.- ¿Cómo deben ser llevadas las Actas del Comité de seguridad y salud en el trabajo?
17.- ¿En las reuniones del Comité de seguridad y salud en el trabajo, deben participar los miembros suplentes?
18.- ¿Cuánto dura en mandato del Comité de seguridad y salud en el trabajo?
19.- ¿Que documentos debe exhibir el empleador sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo?
20.- ¿Cuáles son los criterios que se consideran en la aplicación de una sanción ante una infracción en
seguridad y salud en el trabajo?
21.- ¿Quiénes son los sujetos especialmente protegidos dentro del sistema seguridad y salud en el trabajo?
22.- ¿Qué son los exámenes médicos Ocupacionales?