La Suspensión de la Relación de Trabajo

9na. Semana 15va. y 16 va. Clase Derecho Laboral I DERE- 543

NRC :3044-3045, 2289-2290, 3070-3071 - 202110
José Ramiro Ferradas Caballero, Mg.
La Suspensión de la relación de Trabajo

Definición:

“Cesación temporal de la actividad laboral del trabajador por

una causa legalmente admitida, vinculada al trabajador o al
empleador o ajena a ambos, sin que por ello el contrato
pueda ser disuelto por la parte no vinculada a la dicha causa”
 Clases de Suspensión
a. Perfecta: cuando cesa la
obligación del trabajador de
cumplir con la prestación
del servicio y así mismo,
cuando cesa la obligación
del empleador de pagar la
remuneración.
b. Imperfecta: cuando cesa
la obligación del trabajador
de cumplir con la prestación
del servicio y sin embargo el
empleador debe abonar la
remuneración no obstante
que el trabajador no cumple
con la contraprestación
efectiva de labor
Efectos de la suspensión:

Imposibilidad legal de despedir al trabajador (Do.Reserva)

La suspensión del pago de la remuneración, salvo que la ley o la

convención colectiva de trabajo, hayan establecido el pago o cuando
aquella obedece a la voluntad del empleador

La obligación de reanudar el trabajo cuando cesa la causa que dio

origen a la suspensión, salvo que esta se deba a la voluntad del
empleador y el trabajador considere apropiado a sus intereses romper
el contrato (art. 12º TUO y 18º del Reglamento)
Causas:
Por hecho concerniente al
trabajador
Por hecho concerniente al
empleador
Hecho ajeno a la voluntad
de las partes
Causales de Suspensión del Contrato Individual de
Trabajo: (art.12 del TUO D.Leg.728, D.S.No.03-97-TR)
a. La Invalidez Temporal:(art.13º TUO
D.Leg.728 (D.S.No.03-97-TR.)

a.1) Invalidez Absoluta Temporal: Aquella

que suspende el contrato de trabajo por el
tiempo de su duración.
*
Pérdida de facultad locomotora
* Cese derecho de
reserva (art. 19º Rgto.)
* Oportunidad del
aviso:(art. 37º Rgto.).Adj. C. Médico dentro
de 3ero.día.
a.2) La Invalidez Parcial
Temporal: Solo la suspende si ella impide el
desarrollo normal de la labores
b. Enfermedad o accidentes comprobados
*Asegurados obligatorios
* Durante
el tiempo de la incapacidad:
- 20 p´ días abona la
Remuneración el empleador
- Subsidios: los
siguientes hasta la recuperación (12 meses)
c. La Maternidad:D.L.No.22482, Ley No.26790 Ley de
Modernización SS.SS, Ley No.28048 01.08.03 Ley
No.30367 25.11.2015

d. El Descanso Vacacional: 2do. Párrafo art. 24º

Constitución Política del Perú
Art 10º. D.Leg.No.713, modificado por D.Leg.No.1405
de 11.09.2018 )
 e. Licencia por desempeñar cargo cívico:
art.2do.Numeral 17) Constitución Política del
Perú. La reincorporación deberá de producirse
dentro de los 10 días hábiles siguientes a
partir de la cesación en el servicio o cargo.

Para cumplir con el servicio militar:

D.Leg.No.264, art. 64º, el trabajador deberá
reincorporarse en el plazo máximo de 40 días.
f. Permiso y licencia por el desempeño del
cargo sindical (D.L.No.25593 LRCT)

g. Sanción disciplinaria Art. 9º y 11º

LPCL (Rgto. I. de Trabajo-no existen
normas al respecto)
h. Ejercicio del Derecho de Huelga: Art.28º CP del P.
LRCT

i.La inhabilitación impuesta por autoridad judicial o

administrativa, para el ejercicio de la actividad que
desempeña el trabajador, período menor a tres
meses

j. Caso fortuito y Fuerza mayor: (art.15º del TUO del

D.Leg.No.728 D.S.No.03-97-TR. conc. con el art. 21º.,
22º , 23º y 24º del Rgto.