COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO - COPASST Y/O

VIGIA
 Objetivos
• Conocer la legislación básica que regula la acción de los Comités o
Vigías.

• Conocer las obligaciones que les competen tanto al empleador como a

los trabajadores en relación con el Comité Paritario de seguridad y
salud en el trabajo.
 ¿Qué es el COPASST?
• Es un organismo de promoción y vigilancia de las
normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el
trabajo.

• Tiene la característica de estar conformado por

igual número de representantes por parte de la
administración e igual número de representantes
por parte de los trabajadores de allí su
denominación de paritario. En función al número
de trabajadores de la empresa.
Marco Legal de la Seguridad y Salud en el
trabajo en Colombia

• Decreto 614/1984
• Resolución 2013/1986
• Decreto 1295/1994
• Ley 1562 de 2012
• Decreto 1072 de 2015
• Resolución 4927 de 2016
Resolución 614 de 1984

Decreto. 614/84: obligatoriedad del Comité en

todas las empresas, integrado por igual número
de patronos y trabajadores.
Resolución 2013 de 1986

Todas las empresas e instituciones

públicas o privadas con más de 10
trabajadores están obligadas a
conformar un Comité Paritario de
seguridad y salud en el trabajo.
Decreto 1295 de 1994
Nueva denominación del comité.

Aumenta a 2 años el periodo de vigencia de sus

integrantes. Establece la obligatoriedad de
empleador de otorgar cuando menos 4 horas
semanales a cada uno de sus miembros para las
actividades del comité.
Obligaciones del Empleador

 Definir, firmar y divulgar la política de SST.

 Asignación y comunicación de responsabilidades.
 Rendición de cuentas al interior de la empresa.
 Definición de recursos.
 Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.
 Gestión de los peligros y riesgos.
 Plan de trabajo anual en SST.
 Prevención y promoción de riesgos laborales.
 Participación de los trabajadores.
 Dirección de la seguridad y salud en el trabajo en las empresas.
 DOCUMENTACIÓN

1. Formatos de registros de inspecciones a las

instalaciones, máquinas o equipos.

2. La matriz legal actualizada que contemple las

normas del sistema general de riesgos
laborales que le aplican a la empresa.

3. Evidencias de las gestiones adelantadas para

el control de los riesgos prioritarios.
 Evaluación INICIAL del SG-SST.
1. La evaluación inicial debe incluir los siguientes aspectos:

2. La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales

para empleadores, que se reglamenten y sean aplicables.

3. La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración

de los riesgos, debe ser anual. Contemplar los cambios de los procesos,
instalaciones, equipos y maquinarias.

4. La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la

empresa, debe ser anual.

5. La evaluación de efectividad de las medidas implementadas, para controlar

los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores,
debe ser anual.
Funciones del COPASST

•Participar en actividades de promoción, divulgación e información

sobre medicina, higiene y seguridad entre patrones y trabajadores.

•Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los

Programas de seguridad y salud en el trabajo en los lugares de trabajo
de la empresa e informar a las autoridades de SST cuando haya
deficiencias en su desarrollo.

•Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales y proponer medidas correctivas.
Funciones del COPASST
•Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud
Ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa.

•Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los

ambientes, máquinas, equipos y operaciones e informar al
empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las
medidas de prevención y control.

•Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los

trabajadores en la solución de los problemas relativos a Seguridad
y salud en el trabajo.
Estructura del COPASST

Presidente Secretario
Funciones del Presidente del COPASST
•Presidir las reuniones en forma dinámica y eficaz.

•Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar de las

reuniones.

•Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre las reuniones
(mínimo 1 vez/mes).

•Preparar los temas a tratar.

•Tramitar ante la Gerencia las recomendaciones aprobadas en el Comité

y darle a conocer todas sus actividades.
Funciones del Secretario del COPASST

•Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones

programadas.

•Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y

someterla a discusión y aprobación del Comité.

•Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité

y suministrar toda la información que requieran la empresa y los
trabajadores.
Reuniones del COPASST
Registros que debe manejar la empresa
Listado de materias primas.

Agentes y factores de riesgo por secciones y puestos de

trabajo.

Evaluación de los agentes y factores de riesgo y sistemas

de control utilizados.

Relación de los elementos de protección personal que se

suministran a los trabajadores.
Registros que debe manejar la empresa

• Recopilación y análisis estadístico de los A.T. y E.P.

• Resultado de inspecciones periódicas.

• Cumplimiento del programa de educación y entrenamiento.

• Historia Ocupacional de cada trabajador.

• Planes de emergencia.
Registros que debe manejar la empresa
Incidentes y accidentes de Trabajo presentados en la empresa

Ausentismo general

 Pago de aportes a Seguridad Social

 Política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa

 Cronograma de actividades y nivel de ejecución

EXISTEN DENTRO DE MI TRABAJO
FACTORES DE RIESGO COMO:

CONDICIONES DE HIGIENE ( Enfermedad laboral)

Factores de riesgo Físico, Químico, Biológico,
psicosocial , por carga física.

CONDICIONES DE SEGURIDAD ( Accidente de trabajo)

Mecánico, eléctrico, locativo, de incendio, trabajo en alturas.
CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO

RIESGOS CLASIFICACIÓN

FISICOS Presiones anormales, Radiaciones, Iluminación, Vibraciones,

Temperaturas anormales, Ruido

QUIMICOS Gaseosos, Aerosoles, Compuestos

BIOLOGICOS Microorganismos, Sustancias animales y vegetales, Parasitos

DE SEGURIDAD Mecanicos, Instalaciones locativas y electricas, Almacenamiento

y movilización de materiales, Incendio y explosión

BIÓMECANICOS Posturas inadecuadas, sobreesfuerzo fisico, Mavimientos y

posiciones repetitivas, Diseño del puesto de trabajo

PSICOSOCIALES Organización del trabajo, Carga mental, Atención al publico,

Monotonia, Turnos de trabajo.

SANEAMIENTO Orden, Aseo, Fumigación, Almacenamiento de basuras, Servicios

sanitarios
¿Qué se debe inspeccionar?

Los lugares y objetos que merecen especial

atención son:

• Superficies para caminar

• Equipos de elevación
• Fuentes de energía
• Equipos de protección personal
• Herramientas portátiles
• Maquinas y equipos
• Entre otras.   
¿Quiénes deben inspeccionar?

Generalmente el supervisor o el jefe de obra

son los mas capacitados para llevar adelante
la inspección, aunque pueden, en algunos
casos específicos, ser realizadas por
asesores en higiene y Seguridad en el
Trabajo.
Frecuencia de las inspecciones

Se deberá tener en cuenta la frecuencia del

uso, el nivel de desgaste de los equipos y sus
partes como así también la opinión de las
personas con experiencia sobre los equipos.

También hay que considerar que el Supervisor

de obra y el operario que tiene conocimientos
de las posibles fallas.
¡Empieza hoy un mejor mañana!