RELACIONES HUMANAS

INTRODUCCIÓN
 RELACIONES HUMANAS

DOCENTE:
SO2. DESN. JULIO J. CHAMBI VILA
 INTRODUCCIÓN

El hombre es un ser social, para satisfacer

su necesidades y se relaciona con otros
seres humanos.
 INTRODUCCIÓN
Las RR.HH. En el
entorno familiar

En el aspecto laboral
 INTRODUCCIÓN

LAS BUENAS COMUNICACIONES SE

LOGRA A TRAVES DE UNA BUENA
COMUNICACIÓN.
 INTRODUCCIÓN

PARA ELLO DEBEMOS CONOCER SI LA

BASE DE LAS RELACIONES HUMANAS
SE ENCUENTRA EN LA ACEPTACIÓN
 INTRODUCCIÓN
El enfoque humanístico surge con la teoría de las
relaciones humanas en los Estados Unidos, siendo su
principal exponente Elton Mayo. Su nacimiento fue
posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales,
principalmente de la psicología y muy en particular
en la psicología del trabajo, surgida en la primera
década del siglo XX.

En los últimos años el  término relaciones

humanas se ha popularizado, sin embargo, se han
causado confusiones acerca de su significado.
 INTRODUCCIÓN
Las RR.HH. y algunos significados, NO
CORRECTOS.
 INTRODUCCIÓN
Diversa ciencias:
Diversa ciencias:

PSICOLOGIA
PSICOLOGIA
RR.HH.
SOCIOLOGIA
SOCIOLOGIA
OBJETO DE
OBJETO DE ESTUDIO
ESTUDIO
ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACIÓN

DEBIDO AL INTERES QUE SE TIENE EN

COMPRENDER LOS MECANISMO Y FORMAS
DE EN LOS HOMBRE INTERACTUAC
 INTRODUCCIÓN

En la actualidad surge el término de la Inteligencia Social que para

el escritor Daniel Goleman es considerada como la ciencia de las
Relaciones Humanas; en base a esto, se aborda en el tema sobre lo
que es la inteligencia Social en lo que consiste y lo que implica.

RELACIONES HUMANAS
RELACIONES HUMANAS SALUDABLES
SALUDABLES

PROBLEMAS
Con
Con mentales
mentales
Problemas
Problemas personas aa
personas
donde nuestro
nuestro Afectan en
Afectan en el
el
donde
interactúen alrededor
alrededor trabajo, en
trabajo, en
interactúen
cualquier otro
cualquier otro lugar
lugar
 INTRODUCCIÓN

Por la tanto en esta materia se dará una explicación sobre

lo que son las relaciones humanas, y a su vez la
importancia de estas, continuando con los tipos de
relaciones existentes entre los individuos, así también se
hablara sobre la ciencia de las relaciones humanas, y lo
que implica tener relaciones humanas insatisfactorias,
para abordar finalmente dentro de las instituciones
educativas de nivel superior, haciendo énfasis en el
impacto en la relación tutor-alumno, en otras Instituciones
civiles y analizaremos tambien como son las relaciones
humanas en las Fuerzas Armadas-Armada Boliviana
ORIGEN DE LA TEORIA DE LAS RR.HH.

Se origina por una necesidad de alcanzar la eficiencia en la producción

dentro de una armonía laboral entre el patrón y el obrero, en razón a
las limitaciones que presenta la teoría clásica, que con el fin de
aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación
de los trabajadores quienes se vieron forzados a crear sus propios
sindicatos y vieron la forma de realizar las representaciones sociales y
sus propias necesidades de acuerdo a su vivencia en el momento.
 CONCEPTO DE RR.HH.
Las RR.HH. son el conjunto de conductas, actitudes
y respuestas que adoptan los personas  a través de
la interacción con otros individuos haciendo uso de
la comunicación verbal y no verbal, lo que permite
relacionarse de manera cordial y amistosa.

Este tipo de relaciones están basadas

principalmente en los vínculos sociales que
entablan las personas y son básicas para el
desarrollo individual e intelectual de los
seres humanos.
 CONCEPTO DE RR.HH.
Para establecer una buena relación con otras personas es necesario que
exista comunicación, ya que por medio de ella se expresa emociones,
sentimientos, problemas y experiencias vividas. Sin embargo, el tener un
conocimiento de sí mismo, es decir, tener un concepto claro de lo que
uno es, como actúa, y responde a ciertas situaciones de la vida diaria,
cuáles son sus gustos, deseos, anhelos y limites, todo esto llevará a
comprender mejor a las demás personas.
CONOCERSEAASISIMISMO
CONOCERSE MISMO
 IMPORTANCIA DE LAS RR.HH.
Actualmente se acepta que la base para un desarrollo eficaz de un equipo
de trabajo o grupo social esta cimentado en las relaciones humanas
armónicas y funcionales de los individuos que interactúan entre sí.
Este término lleva a explicar, predecir y evaluar  el comportamiento
humano dentro de las organizaciones tanto para las que persiguen
objetivos económicos como las que persiguen otras finalidades no
lucrativas.

Estonos
Esto noslleva
llevadecir
decir

…que el proceso de las relaciones humanas lleva a que se

establezcan relaciones agradables o desagradables, por lo
que su finalidad es propiciar la convivencia entre los
individuos para satisfacer sus necesidades.
 INTELIGENCIA SOCIAL

inteligente

La inteligencia
La inteligencia social
social es es
trata
considera como
como lala ciencia
ciencia de
de
considera de ser Significa percibir lo que
lasRR.HH.
las RR.HH.
la otra persona esta
sintiendo.

Entender su punto de
Simp
li fica vista y la factibilidad de
tener interacciones
sanas y efectivas
 EMPATIA
La empatía según Daniel Goleman es considerar los
sentimientos ajenos, saber cómo decir las cosas, como
actuar y entender el punto de vista de cada uno de los
miembros del equipo. También es un sentimiento de
participación afectiva de una persona en la vida de otra
persona.
LAEMPATIA
LA EMPATIANOS
NOSLLEVA
LLEVA

La empatía es un elemento clave para generar relaciones humanas y

con ello mejorar el ambiente social donde nos desarrollamos, y a su vez
propicia una buena comunicación en el trabajo, en las instituciones,
familia y grupo de amigos evitando con ello, enfrentamientos que
puedan perturbar la vida propia de los demás.
 RELACIONES
RELACIONES HUMANAS
HUMANAS EN
EN EL
EL TRABAJO
TRABAJO

Las relaciones humanas se refieren al proceso de

formación de los empleados, atendiendo a sus
necesidades, fomentando una cultura de trabajo y la
resolución de conflictos entre los diferentes empleados o
entre empleados, directores y en nuestro caso nuestros
superiores y subalternos.
ENLAS
EN LASFUERZAS
FUERZASARMADAS
ARMADASDE
DEACUERDO
ACUERDOAANUESTRA
NUESTRACPE.
CPE.PLURINACIONAL
PLURINACIONAL

BOLIVIA: LEY ORGÁNICA DE LAS FUERZAS ARMADAS DE

LA NACIÓN "COMANDANTES DE LA INDEPENDENCIA DE
BOLIVIA", 30 DE DICIEMBRE DE 1992
 FF.AA. DE ACUERDO A NUESTRA CPE.
ARTÍCULO 6°.- Las Fuerzas Armadas tienen por misión fundamental defender y conservar la
independencia nacional, la seguridad y estabilidad de la República, el honor y soberanía nacional,
asegurar el Imperio de la CPE, garantizar la estabilidad del gobierno legalmente constituido y
cooperar en el desarrollo integral del país.
Para el cumplimiento de su misión las Fuerzas Armadas tienen las siguientes atribuciones y
responsabilidades:
• Garantizar el imperio de la CPE y la estabilidad del Gobierno legalmente constituido.
• Precautelar la seguridad, soberanía y honor nacionales.
• Contribuir en la formulación y consecución de los objetivos Nacionales
• Defender y garantizar el legal desenvolvimiento de las instituciones nacionales.
• Defender, controlar y conservar la integridad territorial, las aguas territoriales y el espacio aéreo,
así como contribuir a la protección del medio ambiente, los recursos naturales y de todo el
patrimonio nacional.
• Preparar y organizar al pueblo para la defensa de la República.
• Coadyuvar, en caso necesario, a la conservación del orden público, a requerimiento del Poder
Ejecutivo y de acuerdo a la CPE.
• Mantener latente la conciencia cívico - patriótica y de recuperación marítima, así como la
veneración y el respeto a los símbolos nacionales.
• Formar, completar y actualizar la cartografía nacional y sus derivados.
• Participar activamente en el desarrollo e integración física y espiritual de la Nación.
 FF.AA. DE ACUERDO A NUESTRA CPE.
CAPÍTULO IV
DE LAS FUERZAS ARMADAS EN LA SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL
ARTÍCULO 8°.- El Presidente de la República y Capitán General de las Fuerzas Armadas, en
uso de la facultad que le confiere la CPE dispondrá el empleo de las fuerzas militares para:
En lo externo, preservar la existencia, soberanía, independencia e integridad del Territorio
Boliviano.
En lo interno, mantener el orden público, cuando las instituciones legalmente constituidas
para este fin, resultaren insuficientes.
Artículo 11°.- En situación de emergencia nacional y cuando el Poder Ejecutivo así lo
disponga mediante Decreto Supremo, las Fuerzas Armadas se harán cargo de la dirección
y explotación de determinadas industrias y servicios públicos necesarios a la seguridad y
defensa del país y a los intereses nacionales, por un tiempo no mayor a noventa (90) días,
concluido el cual se informará al H. Congreso Nacional.
CAPÍTULO V
DE LAS FUERZAS ARMADAS EN EL DESARROLLO NACIONAL
Artículo 13°.- Las Fuerzas Armadas participan activamente en el Desarrollo Nacional
mediante la capacitación de los recursos humanos para la realización de obras de
infraestructura social, productiva y otras, especialmente en las zonas fronterizas.
RELACIONES
RELACIONES INTERPERSONALES
INTERPERSONALES EN
EN EL
EL TRABAJO
TRABAJO

Los temores y expectativas son expresiones de nuestro deseo

en el pensamiento espontáneo de cumplir y no cumplir
como lo ordenaron o lo dispusieron, lo cual internamente se
transforma en un miedo y hace dudar de nuestra capacidad.

Las relaciones
Las relaciones que
que se
se establecen
establecen con
con otras
otras personas
personas pueden
pueden ser
ser primarias
primarias oo
secundarias.
secundarias.

Primaria: Vínculos afectivos

Segunda: Se limita al trato personal por cuestión de trabajo.
Además de estos tipos de RR.HH. Existen las relaciones humanas
insatisfactorias, las cuales propician conflictos en el ambientes en que se
desarrollan.
 PERSONALIDAD

Es un Conjunto de rasgos y cualidades que configuran la manera de

ser de una persona y la diferencian de las demás.
Como tal, la personalidad es el término que describe y permite dar
una explicación teórica del conjunto de peculiaridades que posee
un individuo que lo caracteriza y lo diferencia de los otros..
 La personalidad obsesiva-compulsiva es una tendencia que el individuo siente por las reglas, el orden y el
control, la personalidad creativa, caracteriza a los individuos que presentan pensamientos, ideas o conceptos
que permite descubrir soluciones originales.

La personalidad extrovertida se distingue de aquellas personas
que expresan sus sentimientos o ideas con facilidad en sus
ciclos de amistades. pero, la personalidad introvertida a
diferencia a todos los individuos pocos comunicativos, son
reservados en sus emociones y pensamientos.
Por otro parte, la personalidad narcisista es aquella en la que
el individuo siente admiración, vanidad por sí mismo, se puede
decir que es un individuo que se siente enamorado y orgulloso
de su aspecto físico y sus cualidades.
Sin embargo, la personalidad narcisista es vista como un
trastorno de la personalidad en virtud de la exagerada
sobrevaloración del individuo propio.

EXISTEN DIFERENTES TIPOS DE

PERSONALIDAD

Obsesiva, compulsiva, creativa, extrovertida, introvertida

 EXISTEN DIFERENTES TIPOS DE
PERSONALIDAD

Obsesiva, compulsiva, creativa, extrovertida, introvertida

 EXISTEN DIFERENTES TIPOS DE
PERSONALIDAD

Obsesiva, compulsiva, creativa, extrovertida, introvertida

 CONCEPTO DE PERSONALIDAD

EL CONCEPTO DE PERSONALIDAD PROVIENE DEL TERMINO

“PERSONA”
 CONCEPTO DE PERSONALIDAD
EL CONCEPTO DE PERSONALIDAD PROVIENE DEL TERMINO
“PERSONA”
GRACIAS POR SU ATENCIÓN…
09/29/202
1