DERERECHO

MERCANTIL
CONCEPTO

ES EL CONJUNTO DE NORMAS
JURÍDICAS QUE REGULAN
LOS ACTOS DE COMERCIO Y A
LOS COMERCIANTES EN EL
EJERCICIO DE SUS
ACTIVIDADES.
ACTOS DE COMERCIO.

• Son los actos jurídicos que producen efectos en el campo del

Derecho Mercantil
• Compraventa mercancías
• Actos de las empresas
• Actos de las instituciones de crédito
• Actos de las compañías de seguros y fianzas
COMERCIANTE

Código de Comercio:
I. Las personas que, teniendo capacidad legal para ejercer el comercio, hacen de él su ocupación
ordinaria.
II. Las sociedades constituidas con arreglo a las leyes mercantiles
III. Las sociedades extranjeras o las agencias y sucursales de éstas, que dentro del territorio
nacional ejerzan actos de comercio.
DOCUMENTOS MERCANTILES

son títulos de crédito los documentos necesarios para ejercitar el derecho literal que ellos se consigna.
• Sus características: la incorporación, la legitimación, la literalidad y la autonomía.
PORQUÉ SE RELACIONA CON EL DERECHO
PRIVADO
• el derecho mercantil vela por el correcto desenvolvimiento de la actividad económica y establece el marco de
intervención de los poderes públicos en caso de que fuera necesario, como en el caso de la protección a los 
consumidores. El sistema financiero, en particular, se encuentra fuertemente vigilado, dadas las enormes sumas de
dinero que moviliza.
• Así, esta rama del derecho tiene que ver con las relaciones entre distintas empresas, entre ellas y su clientela, entre
vendedores y compradores, e incluso con los mecanismos para fundar una empresa o abrir un comercio.

• En variantes del derecho como el anglosajón, sin embargo, este derecho no tiene un enfoque unido, sino que consiste en
distintas parcelas legales que no tienen una relación estrecha entre sí, como sí ocurre con el derecho mercantil.
DERECHO LABORAL PORQUÉ SE
RELACIONA CON EL D.SOCIAL
• Los derechos sociales, llamados también de la segunda generación, pertenecen a la persona
como miembro activo del proceso de la producción. Son, entre otros, el derecho a trabajar y a
elegir libremente su trabajo, a recibir justa remuneración por él, a tener descanso remunerado,
a sindicalizarse y a ejercer libremente la actividad sindical, a participar en la integración del
capital empresarial, a optar por el derecho de huelga, a participar en la distribución de las
utilidades de las empresas, a tener estabilidad en su empleo, a acordar colectivamente las
condiciones de trabajo, a recibir educación gratuita por parte del Estado, a alcanzar un nivel de
vida adecuado, a acceder a los beneficios de la seguridad social y lograr otras prerrogativas de
este orden dirigidas a tutelar sus intereses económicos y los de su familia.