CONCEPTOS GENERALES SGRL

2218 SALUD OCUPACIONAL

 PUNTOS A TRATAR

1. Presentación del docente.

2. Presentación de los estudiantes.
3. Reglamentos de la práctica.
4. Modalidad de la práctica.
5. Resolución vigente
6. Tipo de actividades a realizar
7. Diligenciamiento de formatos

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Dra. Teresa Carreño González.
Medico Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Esp. Auditoría Médica.
Esp. Salud Pública y Seguridad Social.
Magister en Salud Pública.

2218 SALUD OCUPACIONAL

 REGLAMENTOS DE LA VIRTUALIDAD
• Conectarse periódicamente según el horario asignado
• Estar 5 minutos antes del inicio de la clase
• Portar el uniforme institucional
• Encender la cámara durante la sesión
• Mantener los micrófonos apagados
• Estar en un espacio tranquilo.
• Solicitar asesoría con anticipación y en horario
prudente.
• Mantener comunicación constante con el docente y
sus compañeros.

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MODALIDAD DE LA PRÁCTICA

5
 ACTIVIDADES

CASOS
CLINICOS

VIDEOS ROTAFOLIOS

EXPOSICIONES FOROS

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 ENFERMEDAD LABORAL (antiguamente llamada enfermedad profesional)

CONCEPTO
El artículo 4° de la Ley 1562 de
2012, define como enfermedad
laboral aquella que es contraída
como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto
obligado a laborar.

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 ENFERMEDAD LABORAL

EJERCICIO

Enfermera que se pincha con

aguja hueca en el ejercicio de
su trabajo.
¿Si no desarrolla enfermedad ?
¿Si desarrolla enfermedad?

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 INTRODUCCIÓN A LA SALUD OCUPACIONAL

DEFINICIONES EN SALUD OCUPACIONAL

De acuerdo con el ejercicio anterior…

La enfermedad laboral es el daño a la salud que se adquiere

por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes
en el ambiente de trabajo.

Es todo estado patológico permanente o temporal que

sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase
de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que
se ha visto obligado a trabajar

9
 ENFERMEDAD LABORAL

Decreto 1477 del 2014

Tabla de Enfermedades
Laborales

10
ENFERMEDAD LABORAL

11
 ENFERMEDAD LABORAL

Artículo 1. Tabla de enfermedades laborales. El presente decreto tiene por objeto

expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada:

i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades

laborales y,

ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los

trabajadores afectados.

La tabla de enfermedades laborales se establece en el anexo técnico que hace parte

integral de este decreto.

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 ENFERMEDAD LABORAL

 Parágrafo 3°. El pago de la incapacidad temporal

será asumido:

 EPS (AFP): Origen Común en primera oportunidad.

 ARL: Origen Profesional en primera oportunidad o

en controversia (Como EG)

13
 ENFERMEDAD LABORAL

• CALIFICACIÓN EN PRIMERA OPORTUNIDAD (ACCESO SGSSI):

– La realizan las entidades de la seguridad social según el
artículo142 del Decreto Ley 019 de 2012.

• CALIFICACIÓN EN PRIMERA INSTANCIA (TECNICO –

PERICIAL):
– La lleva a cabo la Junta Regional de Calificación de
Invalidez según el Decreto Ley 019 de 2012, la Ley 1562 de
2012 y el Decreto 1352 de 2013.

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 PRIMERO:
Enfermedad laboral. DETERMINAR DX.

SEGUNDO:
CALIFICAR ORIGEN

no hayan sido calificados como de origen profesional, se

enfermedad o patología, accidente o muerte, que
¿No se requiere?:

consideran de origen común (ART. 12 DL 1295/94)

PARA MANEJO INICIAL: Sección 11
¿A.T. Presunto?: Se requiere. PARTE A
PARA MANEJO INICIAL: ENFERMEDADES
¿E.L. DIRECTA?: No. LABORALES DIRECTAS:
¿APLICA PRESTACIONES $ Y
ASISTENCIALES?. Asbestosis.
SÓLO PRESTACIÓN
Silicosis.
ASISTENCIAL EN E.L Neumoconiosis de
DIRECTA.
mineros del carbón.
Presunción Mesotelioma por
Legal de origen asbesto.
laboral.:
 Toda

Accidente: Sección 11
Reporte Patronal de GRUPO DE
Presunto Accidente ENFERMEDADES PARA
de Trabajo.
DETERMINAR
Enfermedades: EL DIAGNÓSTICO
Accidente de Decreto 1477 de 2014
MÉDICO
15
Trabajo.
ENFERMEDAD LABORAL

16
 ENFERMEDAD LABORAL

El Decreto determinó que en los casos

en que una enfermedad no figure en la
tabla, pero que se demuestre la
relación de causalidad con los factores
de riesgo ocupacionales, será
reconocida como enfermedad laboral

17
Grupo I. enfermedades infecciosas y
parasitarias

18
GRUPO II. CÁNCER DE ORIGEN LABORAL

19
 Grupo III.
ENFERMEDADES NO MALIGNAS DEL SISTEMA
HEMATOPOYÉTICO

20
Grupo IV. TRASTORNOS MENTALES
Y DEL COMPORTAMIENTO

21
 Grupo V.
ENFERMEDADES DEL SISTEMA
NERVIOSO

22
Grupo VI. ENFERMEDADES DEL OJO Y
SUS ANEXOS

23
Grupo VII. ENFERMEDADES DEL Oído Y
PROBLEMAS DE Fonación

24
GRUPO VIII. ENFERMEDAD DEL SISTEMA
CARDIOCEREBRO-VASCULAR

25
GRUPO IX. Enfermedad del sistema
RESPIRATORIO

26
GRUPO X. Enfermedad del
sistema
DIGESTIVO E HIGADO

27
GRUPO XI. Enfermedad de la PIEL y
TEJIDO SUBCUTANEO

28
grupo XII. Enfermedad del sistema MUSCULOESQUELETICO y
TEJIDO CONJUNTIVO

29
GRUPO XIII. Enfermedad del sistema
Genitourinario

30
GRUPO XIV. INTOXICACIONES

31
GRUPO XV. ENFERMEDADES DEL
SISTEMA ENDOCRINO

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 Decreto 1477 de 2014
• Demanda mayor reto técnico en la fundamentación de la calificación:
• Suficiencia DX.
• Estudio clínico adecuado por el calificador.
• No exige sólo el concepto del especialista: Lex ARTIS.
• El concepto del origen es del médico laboral NO DEL CLINICO.
• Programas de especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo para
médicos:
• Con practica clínica.
• Con enfoque médico dual: Clínico- Administrativo.

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Decreto 1507 DE 2014

34
35
Decreto 676 de 2020

36
Decreto 676 de 2020

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 ASPECTOS A EVALUAR
• Asistencia a los encuentros
• Entrega oportuna de las actividades
• Calidad en la entrega de las actividades
• Buena ortografía
• Utilización de las referencias bibliográficas

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