Diseño organizacional

Unidad 6
Técnicas de la organización
6.4 Manual de bienvenida
INGENIERIA EN ADMINISTRACION
SEPTIMO SEMESTRE
DOCENTE:
ING. FRANCISCO FABIÁN BOLAÑOS GONZÁLEZ
ALUMNA:
LIZET ENRÍQUEZ CORTES
NOVIEMBRE 2020
MANUAL DE BIENVENIDA
Es un documento creado por las empresas que
apoya a la inducción del nuevo trabajador a la
empresa, facilitándole la integración como uno
más del equipo, representa información
relevante de la empresa de manera general,
desde su "historia, objetivos, misión, visión, que
se pretende como objetivo organizacional
Resultados

 Elevar la imagen de la empresa, ya que transmite a

los nuevos colaboradores, signos de seriedad y
organización y la creencia de valoración del
personal
 Hacer sentir al nuevo colaborador más integrado
en la empresa
 Favorecer la comunicación interna
 Favorecer la comunicación social del individuo, al
relacionarse correctamente en su entorno laboral
 Contenido y Objetivos
Bienvenido/a

 Recibir y entusiasmar al nuevo

trabajador con el estilo de
Anexos gestión y la cultura corporativa
La cultura
corporativa de la  Orientar ofrecer
empresa documentación adicional
. complementaria información
que ya se tenia

 Formar y promover su
El primer día Histori integración eficaz en el puesto
en la empresa a de trabajo y con el proyecto
corporativo

La organización
Redacción y estructura
Organizado y ordenado, acompañado con
ilustraciones y diseño versión móvil, impactante,
colores acordes a la identidad de la empresa
Apartados básicos

 Portada y contraportada diseño personalizado

y creativo

 Carta, tarjetón o mensaje de bienvenida

personalizado del director gerente de la
empresa

 Presentación de la empresa

 Política y estrategia de calidad e innovación.

 Política de igualdad de oportunidades

 Política de prevención de riesgos y salud

laboral y acerca de las medidas de prevención;
servicio médico

 Normativa interna respecto al tabaco, cuidado

de las instalaciones.
Respecto al funcionamiento y sobre
los canales de comunicación interna
Organización Canales de
interna: comunicació
explicación n oficiales de Paneles
de estructura la empresa: informativos,
Directorio: Plano de la
y teléfonos, intranet, reuniones Redes
buzón de sociales empresa y de
organigrama, cargos y Teléfonos y
sugerencias, la zona y/o
de la misión correos correos
revista ciudad.
y funciones electrónicos electrónicos
de cada área digital, de interés
o
departament
o
 Conclusión
Elevar la imagen de la empresa, ya que transmite a los
nuevos colaboradores, signos de seriedad y organización
y la creencia de valoración del personal hace sentir al
nuevo colaborador más integrado en la empresa.

Favorece la comunicación interna y social del individuo,

al relacionarse correctamente en su entorno laboral lo
acoge y lo entusiasma con el estilo de gestión y la cultura
corporativa también orienta y ofrece documentación
adicional y complementaria a la Información ofrecida por
otros canales (entrevista personal, video bienvenida...)
con la finalidad de informar reglas y normativas Internas
de la empresa, estilo de gestión y cultura corporativa

Referencias
https://www.academia.edu/33044957/DISEN_O_ORGANIZACIONAL