BRICKOLORS

ANGELA ACEVEDO
JULIAN LIEVANO
YIRLEY RAMOS
TECNICA: ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
ROFESOR : EDWIN JESÚS ESPINOSA CAMPO

ACTIVIDAD: BORRADOR DEL ENTREGABLE FINAL GRUPO GAES

FICHA : 2236890
 INTRODUCCIÓN:
El presente proyecto se redacta de una idea profesional, formativa, para el fin de una empresa Nacional
llamada Brickolors, La cual se va a dedicar al desarrollo sostenible del medio ambiente el cual va a crear
“Ladrillos reciclables de colores” Es idea de los promotores del programa ( S.E.N.A) Tecnicos en
Asistencia Administrativa de la ciudad de Bogotá

En los documentos que se presentan a continuación, se recogen todos los datos y características que han sido
obtenidos por los Aprendices:
• Ángela Acevedo
• Yirley Ramos
• Julian Lievano.
En los anexos se podran tener encuenta las directrices de la empresa y la manera en la cual se van a
distribuir las diferente Areas de la misma.
 MOTIVACIÓN DEL PROYECTO

La realización del presente proyecto ha sido debida a varias razones:

• Comercialización del producto dentro y fuera de Bogotá D.C.
• Generar nuevas alternativas de empleo.
• Emprendimiento innovador y ser curioso.
• Apoyo de un desarrollo sostenible y motivación a generar cambios macro
ambientales
NOMBRE DE LA EMPRESA Y
SLOGAN
• Slogan.
Nuestro slogan es Transformamos el
reciclaje en hogares.
• Ubicación.
Municipio Nilo Cundinamarca,
vereda Batavia, finca la esperanza.
 MISIÓN, VISIÓN Y OBJETIVOS
1. MISIÓN
Contribuir al desarrollo sostenible por un medio, Ecológico, Económico, Social con calidad,
Pertinencia e innovación mediante la generación de ladrillos ecológicos para generar
empleo de manera permanente para generar un enfoque humanista y emprendedor.
 
2. VISIÓN
Empresa de impacto nacional en todas las regiones para nuestra comunidad ladrillera para
tener reconocimiento por medio de su innovación y su contribución a la trasformación
social.
 
3. OBJETIVOS.
Definir los procesos a realizar durante el funcionamiento de las distintas áreas empezando
en la parte administrativa hasta los operarios de planta.
Así mismo el proyecto va a servir para generar nuevos espacios laborales dentro de una
población innovadora y generar una transformación ambiental en nuestro entorno.
 VALORES CORPORATIVOS
 Excelencia: Buscamos alcanzar las cualidades más altas en nuestro que hacer
comunitario.
 Respeto: Se garantiza un ambiente agradable en los derechos e individuales y
colectivos de la industria
 Compromiso y ética: Hacemos de nuestro compromiso la mejor garantía,
Asesoramos con honestidad dando el criterio objetivo.
 Responsabilidad corporativa: Tenemos en cuenta nuestra responsabilidad con
nuestro medio ambiente generando empleos saludables para el planeta y generando
conciencia de lo importante que puede ser la recolección de materias primas.
 
 
 
ORGANIGRAMA
 AREAS DE LA EMPRESA Y RESPONSABILIDADES
 
1. Área Directiva:

Creadores y socios empresariales: Encargados de la creación del plan gerencial y estratégico de la compañía, toma de decisiones, creación de
políticas, Control, y dirección general de la empresa Brickolors.

2. Director Administrativo:

Son los encargados de la creación de estrategias en busca del cumplimiento de los objetivos de la organización, y del direccionamiento estratégico del
personal a su cargo.
 Jefe Financiero: Encargado del cobro de cartera, pago de nómina, Informes financieros. Brindar soporte y apoyo al Director Administrativo
 Contador: Facturación, Encargados de los estados financieros de la compañía. Brindar soporte y apoyo al Director Administrativo.
 Ejecutivo Comercial: Encargado de abrir oportunidades de negocio, venta del producto, promoción, y atención al cliente.
 Asistente: Encargado de cumplir con las remisiones de las áreas asignadas
 
3. Jefe de Producción:
 
 Recolección: Son los encargados de recoger la materia prima para la producción de los ladrillos reciclables de colores.
 Preparador: Se encargan de la elaboración de los ladrillos. Y del envío a los canales de distribución autorizados.
 Almacenistas: Encargado de los despachos, creación de órdenes.
 Transportista: Encargado de llevar y descargar los productos.
 
4. Recursos Humanos:

Realizan labores de orientación, control, y seguimiento de actividades específicas, labores de apoyo a los niveles directivos.

AUTORIDAD: De acuerdo a la Estructura Orgánica de la Empresa la autoridad fluye de arriba hacia abajo, El Gerente General encabeza la dirección y el
control de todas las áreas de la empresa Bicolor. El Director Administrativo será el líder de las áreas a su cargo y quien rendirá resultados al Gerente
General.

 
DISEÑO DE LADRILLOS
TIPOS DE CONTRATO PARA LOS
TRABAJADORES
los tipos de contratos para los nuevos empleados son indefinidos con pruebas de 3 meses.
Los contratos tiene los siguientes prestaciones:

• Eps
• Arp
• Pensiones y cesantías
• Compensación
• Y todas las prestaciones de seguridad social.

Bonificación por buen comportamientos y productividad

La empresa tiene oportunidad de contratar; madres cabezas de familia, sin experiencias, Bachilleres y no
bachilleres, con experiencias entre otro
DEBERES Y DERECHOS DE LOS
COLABORADORES QUE LABORAN EN LA
PYME.
DERECHOS DEL EMPLEADOR
• A orientación, por parte de la administradora de riesgos
profesionales, sobre la prevención y evaluación de los
riesgos,  a recibir recomendaciones que controlen o
eliminen el factor de riesgo.
• A recibir, por parte de la Administradora de Riesgos
Profesionales -ARP-, asesoría para los programas de
medicina laboral, seguridad e higiene industrial  y salud
ocupacional sin discriminación, preferencia de número de
trabajadores o cotizaciones de la empresa.
DEBERES DEL EMPLEADOR
• El pago total de la cotización de los trabajadores a su
servicio. 
• Trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora
de Riesgos Profesionales -ARP- correspondiente dentro de
los plazos indicados.
• Procurar el cuidado integral de los trabajadores.
• Informar a la ARP las novedades del personal.
• Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados
sus trabajadores, la ARP escogida.
 DERECHOS Y DEBERES DE LOS
TRABAJADORES
EL TRABAJADOR QUE SUFRA UN ACCIDENTE DE TRABAJO O SE LE DIAGNOSTIQUE UNA
ENFERMEDAD LABORAL TIENE DERECHO A LA COBERTURA POR PARTE DE LA ADMINISTRADORA
DE RIESGOS LABORALES (ARL) EN EL 100% DE LAS SIGUIENTES PRESTACIONES ECONÓMICAS Y
ASISTENCIALES:

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

 • Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo
• Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde
está afiliado.
• Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de
medicamentos.
• Rehabilitación física y profesional.
• Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
• Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los
anteriores servicios.
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente o parcial
• Pensión de invalidez
• Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado
• Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado
• A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación
y/o rehabilitación.
DEBERES DE LOS TRABAJADORES
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por
medio del Decreto 1295 de 1994.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
salud ocupacional de la empresa.
• Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los
Comités Paritarios de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.
• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos
Laborales deben mantener actualizadas la información en la ARL sobre su
domicilio, teléfono y demás datos que sirvan  para efectuar visitas de
reconocimiento.
• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos
Laborales deben informar a la Administradora de Riesgos Laborales
correspondiente el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa
por la cual se otorgó la pensión.  
 EQUIPO:

Ángela Acevedo Ballesteros Yirley Ramos Hernández Julián Liévano Carreño

NUESTRAS REDES SOCIALES

Instagram: @CorporacionBriskolors

WhatsApp: + 57 3118922836

Twitter: @CorporacionBriskolors

Facebook:
www.facebook.com/CorporacionBriskolors
 CONCLUSIÓN
En este empresa fue creado en equipo por tres personas.
es una empresa de ladrillos que tiene diferentes colores, diseños,
tamaños.

Empresa Nacional llamada Brickolors, La cual se va a dedicar al desarrollo

sostenible del medio ambiente el cual va a crear “Ladrillos reciclables de
colores” Es idea de los promotores del programa ( S.E.N.A) Técnicos en
Asistencia Administrativa de la ciudad de Bogotá
GRACIAS