La revolución

LaRevolución Industrial o Primera Revolución Industriales el proceso de transformación

económica, social y tecnológicaque se inició en la segunda mitad del siglo XVIII en el
Reino de Gran Bretaña, que se extendió unas décadas después a gran parte deEuropa occidentaly
América Anglosajona, y que concluyó entre 1820 y 1840. Durante este periodo se vivió el mayor
conjunto de transformaciones económicas, tecnológicas y sociales de lahistoria de la humanidad
desde elNeolítico,1 que vio el paso desde una economíaruralbasada fundamentalmente en la
agriculturay elcomercioa una economía de carácterurbano,industrializaday mecanizada.2
La Revolución Industrial marca un punto de inflexión en la historia, modificando e influenciando
todos los aspectos de la vida cotidiana de una u otra manera. La producción tanto agrícola como
de la nacienteindustriase multiplicó a la vez que disminuía el tiempo de producción. A partir de
1800 la riqueza y larenta per cápitase multiplicó como no lo había hecho nunca en la historia, 3
pues hasta entonces elPIBper cápita se había mantenido prácticamente estancado durante siglos.

Los derechos del trabajador

Los sindicatos
 Los derechos del trabajador
• [Recibir remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de vida digno. Dicha remuneración será en la forma pactada
previamente con el empleador.
• Que se le garantice la ocupación efectiva de acuerdo con su calificación o categoría profesional.
• Recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias.
• Promoción profesional, formación y capacitación en el trabajo.
• A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
• Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen
racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• A recibir el goce íntegro y oportuno de los beneficios acordados en las leyes, estatutos, convenciones de trabajo y sistemas de
seguridad social
• Derecho a las correspondientes medidas de seguridad de tal forma que con ellas se disminuyan los riesgos de la labor.
• A recibir seguridad , protección y vida digna cuando el empleado tenga que desplazarse a otras ciudades por asuntos que deriven de
su trabajo.
• A ser protegido en su salud dentro del ámbito laboral.
• A ser resarcido en todo daño sufrido en su persona y en sus bienes, cuando dichos daños se deriven de la actividad laboral.
• Derecho a una jornada de trabajo razonable , descansos y vacaciones.
• A que se le reconozca la propiedad de sus invenciones y descubrimientos personales.
• Derecho asociarse, esto es el reconocimiento del derecho sindical.
• Derecho a una estabilidad en el trabajo, de tal forma que nomenu
se le despida sin justa causa ni por motivos insignificante
 El sindicato
Formacion

• Los sindicatos laborales son considerados como organizaciones conformadas por trabajadores con el fin de
conciliar, defender y apoyar al sector obrero. Sus objetivos principales son brindar un acompañamiento a
todos aquellos que exijan mejores condiciones de trabajo.
• Las jornadas laborales, el aumento de los salarios y la estabilidad laboral son unos de los requerimientos
que hacen los empleados a sus empleadores. Es allí donde los sindicatos se pronuncian y llegan a un
acuerdo que beneficie a ambas partes.
• En Colombia, existen muchos sindicatos, sin embargo, los más conocidos son: Unión Sindical Obrera
(USO), Federación Colombiana de Educadores (FECODE), Central Unitaria de Trabajadores (CUT),
Sindicato Nacional de Taxistas, Unión Nacional de Empleados Bancarios (UNEB), Confederación de
Trabajadores de Colombia, Sindicato de la Rama Judicial, Central Unitaria de Trabajadores de Colombia,
Sindicato del Inpec, Confederación General del Trabajo (CGT), Federación Nacional de Trabajadores del
Estado, Federación Nacional Sindical Unitaria Agropecuaria, Sindicato Nacional de la Industria
Metalúrgica, Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Alimentos y el Sindicato Único de
Trabajadores de la Industria de los Materiales de la construcción.
• Estos sindicatos tienen algo en común y es la lucha que mantienen frente al Estado para hacer valer sus
derechos laborales y no permitir la precarización laboral en el país, además, los sindicatos laborales exigen
constantemente al gobierno de turno, reducir las cifras de desempleo y brindar oportunidades a los
comerciantes, vendedores informales y jóvenes.
• De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política de Colombia “los trabajadores y empleadores
tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento
jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.
 Formación sindicato
• El sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de
empresas públicas o privadas que se agrupan en defensa y promoción de
sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su
actividad laboral o con respecto al centro de producción, y que desde el
momento de la asamblea de constitución se convierte en una Persona
jurídica.

 el primer sindicato aparece en 1847gracias a la creación de la Sociedad

de artesanosde Bogotá, cuyo fin era el de presionar un alza enlos
impuestos de aduana para que los productoselaborados por ellos
pudieran competir en igual decondiciones con los traídos de otros países.