Ley N0 16.

744
Sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades
Profesionales
 Introducción

Las disposiciones legales anteriores a la

ley 16.744 tenían carácter eminentemente
compensatorio.

Ley 16.744 incorpora el criterio preventivo,

exigiendo y promoviendo acciones
tendientes a evitar que ocurran accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales.
Marco Legal
 Sistema Seguridad Social
Accidentes y
Enfermedades comunes

Mínimo según
plan
COTIZACIONES DE CARGO DEL
EMPLEADOR
Cotizaciones de cargo del
Básica: 0,95%
Adicional: del 0% al 3,40% Trabajador
Multas: Hasta el 6,80 adicional
 Funciones SUSESO

Regular y fiscalizar el cumplimiento de la normativa de

seguridad social y garantizar el respeto de los
derechos de las personas, especialmente de los
trabajadores, pensionados y sus familias,
 Código del Trabajo
Título I
Art. 184. El empleador estará obligado a tomar
todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
informando de los posibles riesgos y manteniendo
las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en
las faenas, como también los implementos
necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.

Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos

necesarios para que los trabajadores en caso de
accidente o emergencia puedan acceder a una
oportuna y adecuada atención médica
 Objetivos

Prevenir los accidentes del trabajo

y las enfermedades profesionales.

Otorgar prestaciones médicas para

curar o sanar al trabajador y
restituirle su capacidad de trabajo.
 Objetivos

Rehabilitar profesionalmente al trabajador

accidentado o enfermo profesional.

Otorgar prestaciones económicas en el

período de incapacidad como
compensación de las consecuencias del
accidente o enfermedad profesional,
incluyendo el caso de muerte.
Principios

Solidaridad: Todos los beneficios

que otorga se financian con aporte
patronal o empresarial; el
trabajador no tiene ningún
descuento o aporte que hacer.

Universalidad: Protege a todos los

trabajadores incluso a los
estudiantes (DS Nº 313).
 Principios

Integridad: Todos los recursos se

destinan al trabajador, desde
prevenir los riesgos ocupacionales
hasta las prestaciones médicas y
económicas, en caso de ocurrir el
accidente o enfermedad
profesional.

Unidad: Los beneficios que otorga

son iguales para todos los
trabajadores.
Personas protegidas

Trabajadores por cuenta ajena

cualesquiera sean las labores que
ejecuten, sean manuales o
intelectuales, o cualquiera que sea
la naturaleza de la empresa,
servicio o persona para la cual
trabajen.
Personas protegidas

Funcionarios públicos de la
administración civil del Estado,
municipales y de instituciones
administrativamente
descentralizadas del Estado.

Estudiantes que deben ejecutar

trabajos que signifiquen una fuente
de ingreso para el respectivo plantel.
Personas protegidas

Trabajadores independientes y los

trabajadores familiares. Ej.:
Campesinos asignatarios de Tierras
(DFL Nº488); Suplementeros (DFL
Nº244), etc., por facultad del
Presidente de la República.
Personas protegidas

Estudiantes de planteles fiscales o

particulares por los accidentes que
sufran a causa o con ocasión de sus
estudios o en la realización de su
práctica educacional
(DS N° 313)
Contingencias cubiertas

Accidente del trabajo, que es "toda

lesión que una persona sufra a
causa o con ocasión del trabajo, y
que le produzca incapacidad o
muerte".

Accidentes del trayecto directo de ida

o de regreso, entre la habitación y el
lugar de trabajo.
Contingencias cubiertas

Enfermedad profesional, que es

aquella causada de una manera
directa por el ejercicio de la profesión
o el trabajo que realice una persona
y que le produzca incapacidad o
muerte.
 Diferencia entre accidente del
trabajo y enfermedad profesional

Accidente del trabajo es un hecho que se presenta en

forma rápida y en el que casi siempre se ven los
resultados. Ej.: Proyección de partícula metálica a los ojos
del tornero.

La enfermedad profesional se presenta en forma

lenta y gradualmente va creciendo su efecto. Está
asociada a la existencia de agentes contaminantes en
el ambiente de trabajo. Ej.: Ruido de telares en
industria textil.
Diferencia entre accidente del
trabajo y accidente común

Accidente del trabajo es "toda lesión

que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte".

Accidente común es el originado por

un riesgo que uno mismo buscó,
como por ejemplo ser atropellado por
cruzar la calle a mitad de cuadra.
 Organismos
administradores
ISL (Instituto de Salud Laboral )

Mutualidades de Empleadores:

Administración Delegada
(empresas con más de
2.000 trabajadores).
Financiamiento

Cotización básica: la pagan todas las

empresas por igual y corresponde al 0,90%
de las remuneraciones imponibles de cada
trabajador.
En forma excepcional, desde el 01/09/1998
hasta el 31/08/2004 se pagará una
cotización extraordinaria uniforme de 0,05%
de las remuneraciones imponibles de cada
trabajador (Ley N° 19.578)
 Financiamiento

Cotización adicional diferenciada: se paga en función de

la actividad y riesgos de cada empresa, además de la
cotización básica. Fluctúa entre 0 y 3,4%, de acuerdo al
DS Nº110/68 y regulada por el DS N°67/2000, vigente
desde el 01/07/2001
 Esquema financiamiento

cotización básica
+
cotización 0,95%
extraordinaria

cotización riesgo presunto

adicional DS N° 110/68
0,0% al 3,4% remuneraciones
imponibles de
riesgo efectivo cada trabajador
multas, derecho
DS N° 67/2000
de repetir, otros
0,0% al 6,8%
Ejemplos Cotización Adicional
 Prestaciones
económicas

Por incapacidad temporal (el

trabajador se recupera totalmente y
vuelve al trabajo)

Por incapacidad permanente (se

afecta la capacidad de ganancia del
trabajador)

Por muerte (del accidentado o

enfermo profesional, así como del
inválido pensionado)
 Prestaciones
económicas

Por incapacidad permanente (se afecta la

capacidad de ganancia del trabajador)

De acuerdo con la pérdida de la capacidad de

ganancia, las prestaciones son las siguientes:
 Prestaciones económicas

Por muerte (del accidentado o enfermo profesional, así

como del inválido pensionado)
Se contemplan pensiones de supervivencia, cuyos montos no
pueden sobrepasar el 100% de la pensión total a que habría
tenido derecho el trabajador en caso de invalidez total, o de la
pensión que percibía al momento de la muerte. Tienen
derecho a ellas:
 Prestaciones
económicas

Cónyuge

Hijos legítimos, ilegítimos o

adoptivos, naturales (deben haber
sido reconocidos antes de la fecha
del accidente o del diagnóstico de la
enfermedad profesional causante de
la muerte)
 Prestaciones
económicas

Madre de los hijos naturales.(nacidos fuera del

matrimonio)

A falta de los anteriores, los ascendientes y

descendientes que causaban asignación familiar.
 Prestaciones económicas

La indemnización que corresponda se

cancela de una sola vez, o bien, en cuotas
iguales a petición del interesado.

Las pensiones son aumentadas en 5% por

cada hijo sobre dos que cause asignación
familiar, con el tope máximo indicado para
cada caso.
 Esquema de pensiones
por invalidez

PERDIDA DE CAPACIDAD TIPO DE PRESTACION MONTOS (REFERIDOS

DE GANANCIA
ECONOMICA A SUELDOS BASE)
(GRADO INVALIDEZ)

INVALIDEZ PARCIAL Indemnización Entre 1,5 hasta 15

Entre 15% e inferior a 40% Pensión Mensual 35% (máximo 50%)

Entre 40% e Inferior a 70%

INVALIDEZ TOTAL Pensión Mensual 70% (Máximo 100%)

70% o más

GRAN INVALIDEZ
Necesita de Terceros para Pensión Mensual 100% (máximo 140%)
Vivir
Decreto 40 (departamento de
prevención de riesgos)
Toda empresa minera, industrial o
comercial de más de 100
trabajadores debe tener un
departamento de prevención de
riesgos, cuyas funciones son:
reconocer, evaluar y controlar los
riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales,
capacitación, confección de
estadísticas, asesorar a los comités
paritarios, supervisores y línea de
administración técnica.
 Decreto 40 (departamento de
prevención de riesgos)
Es obligatorio que las empresas tengan un
reglamento interno de seguridad e higiene industrial,
así como que los trabajadores lo conozcan y lo acaten.

1.Disposiciones Generales.
2.Obligaciones.
3.Prohibiciones.
4.Sanciones.

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el

desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
 Decreto 40 (departamento de
prevención de riesgos)
Es obligatorio llevar estadísticas sobre accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.

Tasa Mensual de Frecuencia y la Tasa Semestral de

Gravedad de los accidentes del trabajo.
 Decreto 40 (departamento de
prevención de riesgos)

Tasa de frecuencia Es el número de lesiones incapacitantes

ocurridas por cada millón de H.H. de exposición.
(H.H. = Horas-hombre efectivamente trabajadas, ordinarias +
extraordinarias)

NOTA: En esta tasa sólo se consideran las lesiones por

accidentes en el trabajo que han incapacitado a los trabajadores
por más de una jornada de trabajo
 Decreto 40 (departamento de
prevención de riesgos)

Tasa de gravedad: Es la cantidad de días perdidos por lesiones

incapacitantes, por cada millón de horas-hombre trabajadas.( Horas
hombre efectivamente trabajadas, ordinarias+extraordinarias)

•NOTA: Total de días perdidos considera: A) Días efectivamente

perdidos (dep) por lesiones incapacitantes. B) Días de cargo
(imputados por invalideces permanentes según lo indicado en la
tabla de días cargo, que es internacional
Decreto 40 (departamento
de prevención de riesgos)

Los empleadores tienen la

obligación de informar a sus
empleados en forma oportuna y
conveniente acerca de los riesgos a
los que están expuestos en sus
labores, de las medidas preventivas
y de los métodos de trabajo correcto
(derecho a saber).
 Decreto 54
(comité paritario)
Requisitos para formar parte del comité paritario:

lAntigüedad de un año en la empresa

lSer mayor de 18 años

lHaber asistido a un curso de

Orientación en prevención de riesgos o
tener experiencia en departamentos de
prevención de riesgos de a lo menos un
año.
 Decreto 54
(comité paritario)
Funciones del comité paritario:

lAsesorar e instruir a los trabajadores

sobre la correcta utilización de los
elementos de protección Personal

Controlar el cumplimiento de las

l

medidas de prevención.
 Decreto 54
(comité paritario)
Funciones del comité paritario:

Investigar las causas de los

l

accidentes.

lDecidir si el accidente ocurrió por

descuido irresponsable del
trabajador (negligencia inexcusable).

lPromover actividades de
capacitación.