“MOTIVACION EN SALUD”

Asignatura: Enfermería en Administración de los Servicios de

salud 2
Docente: Hilda Montoya

INTEGRANTES:
• Mendoza Saboya Braniga Elmith
• Menéndez Holguín Wendy Stephanie
• Moncada Yaicate Miguel Ángel
• Saboya Silva Teresa
 INTRODUCCION

La eficiencia y calidad de los cuidados y servicios prestados en un sistema

sanitario correlaciona directamente con el nivel de satisfacción y
motivación de los profesionales de enfermería que en él trabajan, y se
pone de manifiesto que la insatisfacción de los mismos es la principal
dificultad a la que tienen que enfrentarse los administradores del cuidado
de la salud.
Los profesionales de enfermería se enfrentan durante esa interacción con
el medio ambiente que la rodea dentro de las instituciones de salud, a
fenómenos que de una u otra manera afectan todo su ser, desde los más
profundo de sus corazones, no es fácil para este grupo de personas
enfrentar día a día el dolor ajeno, afrontar la muerte. Si bien existen
momentos de regocijo.
 COMPETENCIAS

Los estudiantes de la Facultad de Enfermería VIII ciclo IV nivel,

incrementaran sus competencias acerca de la motivación en salud.
• Comprende los diferentes tipos de motivación.
• Aplica los distintos tipos de motivación en el ámbito profesional de
enfermería.
• Promueve la motivación en el profesional de enfermería.
• MOTIVACIÓN:
La motivación es la acción y efecto de motivar. Es el motivo o la razón
que provoca la realización o la omisión de una acción. . Se forma con la
palabra latina motivus ('movimiento') y el sufijo -ción ('acción', 'efecto').

Tipos de motivación:
Motivación intrínseca: En la motivación intrínseca la persona comienza
o realiza una actividad por incentivos internos, por el propio placer de
realizarla.
Motivación extrínseca: En la motivación extrínseca, el estímulo o
incentivo que mueve a una persona a realizar una actividad viene dado
de fuera, es un incentivo externo y no proviene de la propia tarea.
Motivación personal: En muchos casos la motivación de una persona
viene determinada por necesidades. Igualmente, la motivación está
fuertemente influida por la satisfacción de realizar una tarea o
conseguir un determinado objetivo.

Motivación laboral: La motivación laboral es aquella que está

relacionada con el ámbito de trabajo. Algunos ejemplos pueden ser la
remuneración económica, los días de vacaciones.
Motivación en el profesional de enfermería:
El profesional de enfermería percibe como elementos motivacionales
las Relaciones Humanas, el Trabajo en sí mismo, la retroalimentación, el
Reconocimiento, y lo Económico como parte esencial pero no
primordial.
Para el gerente de enfermería está muy arraigada la motivación en el
aspecto simbólico de tipo muy básico como lo es el dinero, y no se ha
trabajado en el área hospitalaria otros aspectos motivacionales que
tengan que ver con relacionarse.
Los agentes intervinientes coinciden en que las enfermeras reúnen
ciertas características que les permite ejercer su profesión y brindar
cuidados con la mayor calidad de servicio que les sea posible estas son:
que las enfermeras poseen un don que comprende dos aspectos
importantes la habilidad y la espiritualidad.

El profesional de enfermería tiene bien claro que la habilidad a la que

hacen referencia y que forma parte del don de enfermería es una
aptitud innata que debe poseer el personal de enfermería para poder
desempeñar esta labor, pero que esta debe ir desarrollándose poco a
poco para poder tener conciencia de uno mismo, conciencia del trabajo
y realizar sus actividades de la manera más correcta posible.
 CONCLUSION:

Los estudiantes de enfermería lograron incrementar información

relevante sobre motivación en salud, también lograron comprender
los diferentes tipos de motivación que será de mucho apoyo cuando
de profesionales tengan casos que necesiten resolver, lograran aplicar
estas motivaciones cuando se encuentren en el ámbito de la salud y
podrán promover la motivación en el profesional de enfermería y en
los diferentes trabajadores de la salud.