Facultad de Ciencias de la Salud

Carrera de Psicología

CAMBIO
TRANSFORMACION
Diseño y Gestión de Recursos Humanos
AL
Integrantes: Verónica Aracena L.
Candy Sanhueza V.
Docente: María Alejandra Camino
Fecha: 04.10.2017
¿QUE ES EL CAMBIO TRANSFORMACIONAL?
 Es un proceso profundo y amplio por medio del cual se logran
resultados positivos en materia de desarrollo.
 Son mantenidos en el tiempo, gracias a la internalización de las
políticas, y los proyectos dentro del marco de las estrategias
organizacionales.
 Esto representa el concepto de resultados sostenidos a nivel
organizacional o institucional, que implica lograr consistencia a
través del tiempo.
 LOS CUATRO PILARES DEL
LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL

¿Como aplicarlo?

Análisis de Detección de Generació

Estimulación y
causas o puntos n de
la situación álgidos
participación
cambio
 GESTION DEL CAMBIO
TRANSFORMACIONAL
• 1.- Liderar el Cambio
. • 2.- Generar la convicción de la necesidad de cambio
• 3.- Dar forma a una visión
• 4.- Obtener el compromiso del equipo
.
• 5.- Monitorizar el progreso
. • 6.- Asegurar la continuidad de cambio
 ESQUEMA DEL
LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL
2.- Personas 3.-Estrategias

1.- Propósito o Esquema de

expectativas de cambio liderazgo
transformacio 4.- Cultura
nal
 L O
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Reforma procesal penal
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 Facultad de Ciencias de la Salud
Carrera de Psicología

CAMBIO
TRANSFORMACION
Diseño y Gestión de Recursos Humanos
AL
Integrantes: Verónica Aracena L.
Candy Sanhueza V.
Docente: María Alejandra Camino
Fecha: 04.10.2017