5 C’S

COMPLEMENTARIEDAD

Integrantes:
Luis Antonio Pérez
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE Valdez
GUANAJUATO Uriel Tierrablanca
Sánchez
ING. TECNOLOGÍAS EN
Angel Alfonso Aboytes
MANUFACTURA Martínez
PROF. CARLOS ALBERTO 24 de junio de 2021
RODRÍGUEZ CASTAÑÓN
Complementariedad

 Este concepto es el resultado de combinar

los principios clásicos de economía de
división del trabajo y ventaja comparativa: la
complementariedad implica que cada actor
de la cooperación concentre su intervención
en los ámbitos en los que más valor añadido
puede aportar, en relación con lo que hacen
los demás.
 Un equipo funciona cuando cada miembro es
especialista en un área concreta. Es
enriquecedor para el equipo que sus Equipos de alto rendimiento: cómo conseguirlo utilizando
integrantes tengan capacidades y aptitudes las 5 C (cerem.mx)
diversas y heterogéneas.
Característica de la Complementariedad
 La complementariedad es la característica que tiene una cosa que es, a su vez, el
complemento de otra, o bien dos cosas que se complementan mutuamente.
 Un equipo funciona cuando cada miembro domina una parcela determinada del
proyecto, es decir, es especialista en un área concreta. “Todos y cada uno de estos
conocimientos son necesarios para sacar el trabajo adelante”,
 Para que el líder pueda asignar a cada uno de los miembros del equipo una tarea
específica según sus aptitudes, es necesario que existan diferentes tipos de personas en
el equipo.

complementariedad - Bing images

 Complementariedad en
la empresa
A la hora de coordinar a los miembros del equipo, eligiendo al mejor
preparado para cada labor. Bien, pues la complementariedad es eso, contar
en el equipo con personas con conocimientos y habilidades
particulares para ser capaz de dar respuesta a las necesidades de los
clientes de manera global.
La formación y la experiencia tanto a nivel personal como profesional de
cada miembro enriquecerán los resultados del trabajo común.
Por tanto, y siempre que sea posible, es importante formar equipos en los
que sus miembros se complementen. Conocer a cada persona previamente
favorece la coordinación de las tareas. Es una buena opción apostar por la
creación de equipos de personas con diferentes perfiles aunque la
coordinación resulte más compleja, puesto que de esta manera se
enriquecerán los resultados.
Ejemplo 1
 Un ejemplo muy claro es el siguiente: si se
trata de una empresa de ventas y se forma un
equipo para alcanzar mayores números, contar
con cinco informáticos en el equipo que no
entienden absolutamente nada de ventas no
sería complementarse. En ese caso, puede ser
importante que haya alguien que entienda las
nuevas tecnologías, pero no es la única
habilidad necesaria.
 A la hora de formar el equipo, es importante
conocer a los miembros y cuáles son las
capacidades de cada uno de ellos por separado.
Se creará un equipo que se complemente,
donde lo que no pueda realizar uno, lo pueda
hacer el otro.
Ejemplo 2
Ejemplo 3
 Conclusión
 La complementariedad es parte fundamental en
el mundo laboral, ya que es necesario trabajar en
equipo pues cada persona puede aportar cosas
fundamentales para desarrollar un producto, a su
vez cada departamento se especializa en su área
y colabora para sacar adelante el trabajo.
 Un equipo deben conformarlo, como decíamos
anteriormente, diferentes personas que ocupen y
desempeñen roles diferentes útiles y necesarios
para el proyecto. Estos profesionales
deben complementarse a la perfección para que
el equipo esté siempre equilibrado, de manera
que ni falte nada por cubrir ni algo esté complementariedad - Bing images
satisfecho en exceso y haya personas sin tarea o
funciones.
Referencias

 APD. (14 de Enero de 2019). Las 5 C del trabajo en equipo: Las claves para
tener éxito en tu negocio. Obtenido de Las 5 C del trabajo en equipo: Las
claves para tener éxito en tu negocio:
https://www.apd.es/las-5-c-del-trabajo-en-equipo/
 Fernández, M. J. (23 de junio de 2021). LAS 5 C DEL TRABAJO EN EQUIPO.
Obtenido de LAS 5 C DEL TRABAJO EN EQUIPO:
https://sureste.cl/las-5-c-del-trabajo-en-equipo/
 Gómez, J. (28 de mayo de 2019). Equipos de alto rendimiento: cómo
conseguirlo utilizando las 5 C. Obtenido de LAS 5 CS DEL TRABAJO EN EQUIPO:
https://www.cerem.mx/blog/las-5-cs-del-trabajo-en-equipo