REINTEGRO

LABORAL:
Una experiencia de aprendizaje
para todos
Yanet Zapata Tamayo
ARL SURA
 “El trabajo es la condición básica y
fundamental de toda vida humana. Y lo
es a tal grado que hasta cierto punto,
debemos decir que el trabajo ha creado al
propio hombre”
Federico Engels.
 AGENDA
1. Problemática en Riesgos
Profesionales
2. Modelo de Reintegro
3. Papel de los actores
4. Beneficios
PROBLEMATICA EN
RIESGOS
PROFESIONALES
 La accidentalidad laboral es un
grave problema de salud pública
Sociedad
Organizaciones
Trabajador
ACCIDENTES DE TRABAJO
En el mundo:
250 millones de AT/ año
685.000/día
475/minuto
9/segundo.
4.4% del PIB: Asistencia, incapacidades
indemnizaciones, entre otros.

Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Brasil, Abril de 1.999.
 Y EN AMÉRICA...
36 accidentes/minuto
5 millones al año
90,000 mortales
300 trabajadores mueren
diariamente
PIB 8-12%

FUENTE: Organización Panamericana de la Salud OPS, Plan

Regional de Salud de los Trabajadores, 1999.
 EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE ACCIDENTES EN EL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
EN COLOMBIA
211,189
250,000 182,567

200,000 145,530
135,327

150,000

100,000

50,000

0
1997 1998 1999 2000

Fuente: Fasecolda, 2002. Estas cifras incluyen estadísitcas del seguro social
 EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE
ENFERMEDADES PROFESIONALES
CALIFICADAS EN COLOMBIA
864 895
1000 701
636
800

600

400

200

0
1997 1998 1999 2000

Fuente: Fasecolda, 2002. Estas cifras incluyen estadísitcas del seguro

social
Sólo en reservas al 2001 el Sistema de Riesgos
Profesionales tiene constituìdos cerca de
102,348,293 millones de pesos. (1)

1. Fasecolda 2001
 CONTABILIZADOS
Tiempo de trabajadores: Tiempo del
supervisor, Tiempo del trabajador por
desplazamientos, horas extras y tiempos
perdidos de personas no lesionadas.
Producción perdida.
Reducción de la producción.
Daño a equipos y materiales.
5 A 20 veces los costos directos

Tomado de Portafolio Santa Fe de Bogotá D.C., marzo 16 de 1998

NO CONTABILIZADOS
• Imagen de la organización
• Clima organizacional
• Impacto social
1 a 3 veces los costos directos

Tomado de Portafolio Santa Fe de Bogotá D.C., marzo 16 de 1998

TRABAJADOR
• Lesión física
• Componente emocional
• Alteración dinámica
familiar
• Alteración en su entorno
social
 DISTRIBUCIÓN SEGÚN EL TIPO
DE ATENCIÓN
ARL SURA
TIPO DE ATENCIÓN FRECUENCIA
Ambulatorio 53.295 96%
Quirúrgico ambulatorio 1.876 3.3%
164 0.3%
Quirúrgico hospitalario
Hospitalario 170 0.3%

Fuente: ARL SURA

 PORCENTAJE DE PARTICIPACIÓN DE LAS
LESIONES EN MANO DEL TOTAL DE LA
ACCIDENTALIDAD ARL SURA
año FRECUENCIA AT AT de MANO PORCENTAJE
1998 29.704 10.267 34.5%
1999 36.228 12.198 33.6%
2000 45.807 15.626 34.1%
2001 50.646 17.418 34.4%
TOTAL 162.385 55.509 34.1%

Fuente: ARL SURA

 ADICIONALMENTE...
• Cerca del 67% de las..lesiones afectan a la
poblaciòn entre 25 y 45 años. (1)
• Se estima que 600 millones de personas (10%) de
la población mundial, están afectadas por
discapacidades físicas o mentales.
• Un número muy elevado de personas con
discapacidades que pueden trabajar, están sub
empleados o se ven obligados a aceptar empleos
precarios o por debajo de las normas.
1. Fasecolda 2001
MODELO DE REINTEGRO
 “PROBABILIDAD DE RETORNO AL TRABAJO
CUANDO LA INCAPACIDAD DURA MÁS DE 6 MESES
ES DEL 50%, SI ES DE UN AÑO SOLO ES DEL 20% Y
SI ES MAYOR DE DOS AÑOS EL PORCENTAJE DE
REINCORPORACIÓN ES MÍNIMO”

Frymoyer J. W. Predicting disability from low back pain

,Clinical Orthopaedics and Related Research. N.279 June
1.992 p. 101-109.
 INDIVIDUO LESIONADO

INACTIVIDAD DOLOR, RIGIDEZ

LESION SEVERA

SOLUCION: INTERVENCION TEMPRANA

 OBJETIVOS
 Manejar las deficiencias
 Minimizar discapacidades
 Minimizar minusvalías

INDIVIDUO LABORALMENTE ACTIVO

PERSPECTIVA MUNDIAL
OIT
ONU
GLARP (Grupo Latinoamericano de
Rehabilitación Profesional)
….. EN COLOMBIA
 CONSTITUCION 1991
 LEY 60 DE 1993
 LEY 100 DE 1993
 D. 1295 DE 1994
 LEY 361 DE 1997
 Plan Nacional de personas con
discapacidad
 TRABAJO INTER-
DISCIPLINARIO

SATISFACCIÓN
LABORAL
PSICOLOGICOS

E.F.
HISTORIA
MEDICA

Bigos S., Battie M., Spengler L.: Longitudinal, prospective Study of Industrial Back Injury
reporting. Clinical Orthopaedics and related research. No. 279, June 1.992 21-33.
 ARP

Trabajador

Personal de
Empresa
Salud

EL TRABAJO COMO TRANSFORMADOR DEL

HOMBRE
 MODELO

PREVENCION PRIMARIA

PREVENCION SECUNDARIA OCUPACION

HUMANA
PREVENCION TERCIARIA

INTEGRALIDAD - INTERDISCIPLINARIEDAD
 PREVENCIÓN PRIMARIA
CERO ACCIDENTES

Política
Políticayycompromiso
compromiso
PRIORIZACION gerencial
gerencial
EN LAS
SOLUCIONES

ASESORIA
PARA EL CONTROL Motivación,
Motivación,capacitación
capacitación
Formación
Formación delideres
de lideres

IDENTIFICACION DE FACTORES Verificación

DE RIESGO Verificaciónsobre
sobrelala
implementación
implementaciónde deacciones
acciones
de seguridad
de seguridad

CREACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LA
CULTURA DE LA SEGURIDAD
 PREVENCIÓN
SECUNDARIA
Línea Centros para los
Salvavidas Trabajadores

Direccionamiento

Empresa Notificación
del AT

Atención
Atención por oportuna
parte
de la empresa
 PREVENCIÓN
SECUNDARIA
RED DE ATENCION

Médicos Formación en trauma

Generales Ocupacional Médico
Laboral
Especialidades
Cirugía plástica
Ortopedia
Fisiatría

ABORDAJE INTEGRAL PREVENCIÓN TERCIARIA

 Identificación de necesidades de rehabilitación y reintegro

Médicos Laborales
Evaluación
Terapeutas Ocupacionales médico
laboral
Fisioterapeutas
Evaluación
ocupacional

Estudio de puesto
de trabajo

PREVENCIÓN TERCIARIA
 Trabajador

Empresa Equipo de salud

Análisis de puesto de trabajo.

Definición e implementación de las condiciones

del reintegro.

DIRECTO
DIRECTO CON
CONADAPTACIONES
ADAPTACIONES REUBICACION
REUBICACION
BASE DEL REINTEGRO

Experticia
Evaluación de la patología
Definición de la capacidad
funcional residual.
 EL TRABAJO ES UNA
ESTRATEGIA TERAPÉUTICA

Cultura de
Manejo Racional prevención,
de la Incapacidad rehabilitación en el
ámbito laboral

EMPRESA
TRABAJADOR

IMPACTO DE LA ATENCIÓN
RESULTADOS
 REINTEGROS TOTAL PAIS
Número de Casos reintegrados 1.891
1.721
1800
1600
1.400
1400
1200
1000
800
600
400
200
0

1999 2000 2001

Lo que implicó en 2001 45.325 días productivos

recuperados

Fuente: ARL SURA

NUESTRA RESPONSABILIDAD:
MEJORAMIENTO CONTINUO
EN PREVENCION
 CADA ACTOR DEL
SISTEMA TIENE UNA
RESPONSABILIDAD
 RESPONSABILIDADES
1. El trabajador: AUTOCUIDADO - Liderazgo de los
procesos de cambio.
2. Familia: Pilar de la cultura de prevención y apoyo en
los procesos de autocuidado y reintegro.
3. Grupo Laboral: Aprendizaje de experiencias negativas,
liderazgo de procesos de cambio, soporte del proceso de
reintegro.
4. La empresa: Inversión en el establecimiento de
controles del factor de riesgos, propiciar el reintegro
laboral
 RESPONSABILIDADES
5. Las administradoras de riesgo: Asesoría en los procesos
de control del riesgo, promoción y prevención.
6. Ministerio de Trabajo: Vigilancia, control, seguimiento
y acompañamiento a los resultados del sistema.
7. Estado: Disposición de políticas y recursos para
integrar acciones sectoriales: Educación, salud, trabajo.
BENEFICIOS
 BENEFICIOS PARA EL
SISTEMA
 Enfoque preventivo hacia el ser humano.
 Regreso oportuno a la actividad laboral.
 Aprendizaje de las experiencias para mejorar la actitud
en los procesos.
 Integración del grupo familiar y laboral.
 Información para medir impacto de actividades de
prevención
 MAYOR TIEMPO PRODUCTIVO INDIVIDUAL Y
EMPRESARIAL.
 BENEFICIOS PARA LAS
ORGANIZACIONES
 Regreso oportuno de acuerdo a la capacidad personal y
empresarial .
 Concertación con Empresa
 Seguimiento Laboral luego del reintegro.
 Soluciones personalizadas
 Disminución de costos indirectos.
 Mantener la productividad
 Aprendizaje colectivo de experiencias
 Mejora del clima organizacional
 Compromiso del equipo de colaboradores
 BENEFICIOS PARA LAS
PERSONAS
 Recuperación más rápida.
 Mejora de la autoestima.
 Potencialización del autocuidado y la promoción de
la salud.
 Preservación del clima y relaciones familiares.
 Confianza en su empresa.
 Mantenimiento de la productividad individual.
 FINALMENTE
La paz es el resultado de múltiples acciones
sencillas pero integradas hacia el bien común.
 Lograr mejorar los ambientes de trabajo sólo
se puede lograr si todos hacemos lo que
tenemos que hacer….ese es el grano de arena
que, como sistema de riesgos profesionales,
podemos aportar a la paz del país.