UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA CIMA

DERECHO PROCESAL LABORAL II

PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDOS ARBITRALES ECONOMICOS

Mag. Jesús Atahuasi Chaparro

1.- CONSIDERACIONES ACERCA DE LOS LAUDOS.-
La NLPT se refiere a los laudos que recaen en las reclamaciones colectivas de los trabajadores que se
produce en la negociación colectiva. El Decreto Ley 25593, al que también se denomina Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, regula el trámite de la negociación colectiva de trabajo y establece que la misma
puede terminar sometiendo el conflicto a un arbitraje, cuya conformación y funcionamiento esta regulado
por el decreto ley antes mencionado y que puede terminar con un laudo arbitral. Se denomina laudo al fallo
que emiten los árbitros al resolver el asunto que se les somete a su consideración. No obstante, el mismo
dispositivo contempla la posibilidad de impugnar, ante el Poder Judicial, dichos laudos cuando haya causal
de nulidad y por establecer menores derechos a los contemplados por la ley a favor de los trabajadores.
Para tramitar estas impugnaciones, la NLPT ha establecido el Proceso Impugnativo de Laudos Arbitrales
Económicos, cuya primera instancia es de competencia de las Salas Laborales de las Cortes Superiores, y la
segunda Instancia corresponde a la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema.
El artículo 3 de la NLPT, no sólo se refiere a los laudos antes señalados, sino también a la ANULACION DEL
LAUDO ARBITRAL que resuelve un conflicto jurídico de naturaleza laboral, a ser tramitada conforme a la ley
de arbitraje, que es diferente al proceso antes referido. Efectivamente existe una Ley General del Arbitraje,
expedida por el Decreto Legislativo 1071 que regula el arbitraje en general, distinto al arbitraje laboral
contemplado por el Decreto Ley 25593. No obstante la NLPT no ha señalado el respectivo proceso, sino que
simplemente indica, en su artículo 3, que se tramitará conforme a le ley de arbitraje.
NEGOCIACION COLECTIVA : IMPUGNAR EL LAUDO ARBITRAL
ARBITRAJE EN GENERAL: ANULACION. Art. 62 del D.L. 1071.
2.- CONCEPTO DE ARBITRAJE.-
El arbitraje es un medio para administrar justicia, alternativo al que presta el Estado a
través del Poder Judicial, consiste en la potestad de las personas de recurrir ante un tercero,
diferente al Estado, para que les resuelva un conflicto, mediante una resolución denominada
laudo. EL ARBITRAJE ESTA REGULADO POR EL ARTICULO 139 DE LA Constitución que
prescribe que no existe ni puede establecerse jurisdicción alguna independiente, con
excepción de la arbitral.
LA OIT la define como un procedimiento en el cual un tercero denominado árbitro está
facultado para tomar una decisión que ponga fin al litigio.
Cuando la decisión tiene que ver con un conflicto jurídico y supone la determinación de los
derechos y obligaciones de las partes, tiene una función similar a la de una SENTENCIA
JUDICIAL.
Si se refiere a un conflicto económico, el laudo reemplaza a la CONVENCION COLECTIVA DE
TRABAJO.
3.- ESTRUCTURA DEL PROCESO.-
La estructura que plantea la NLPT, para el presente proceso es la siguiente:

a) Admisión de la demanda.

b) Traslado y contestación.

c) Trámite y sentencia de primera instancia.

d) Improcedencia del recurso de casación.

3.1.- ADMISION DE LA DEMANDA.- Art. 50 de la NLPT

Además de los requisitos de la demanda, la Sala Laboral verifica lo siguiente:

- Si ésta se ha interpuesto dentro de los diez días hábiles siguientes de haberse notificado
el laudo arbitral que haciendo las veces de convenio colectivo resuelve el conflicto
económico o de creación de derechos o su aclaración.

- Caso contrario , declara la improcedencia de la demanda y la conclusión del proceso.

- Esta resolución es apelable en el plazo de cinco días hábiles.

- Los únicos medios probatorios admisibles en este proceso son los documentos, los cuales
deben ser acompañados necesariamente con los escritos de demanda y contestación.
3.2.- TRASLADO Y CONTESTACION DE LA DEMANDA.- Art. 51 de la NLPT
Verificados los requisitos de la demanda, la Sala Laboral emite resolución
disponiendo:

a) La admisión de la demanda.

b) El emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo de diez

días hábiles.

c) La notificación a los árbitros para que, de estimarlo conveniente y dentro del mismo
plazo, expongan sobre lo que consideren conveniente.
3.3.- TRAMITE Y SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA.- Art. 52 de la NLPT
La Sala Laboral, dentro de los diez días hábiles siguientes de contestada la demanda,
dicta sentencia por el solo mérito de los escritos de demanda, contestación y los
documentos acompañados. Para tal efecto se señala día y hora, dentro del plazo indicado,
citando a las partes para alegatos y sentencia, lo cual se lleva a cabo de igual modo a lo
regulado en el proceso ordinario laboral.

- Los abogados presentarán su alegato en forma oral.

- Concluidos los mismos, la Sala, en forma inmediata o en un lapso no mayor de 60
minutos, hace conocer a las partes el fallo de su sentencia. A su vez, señala día y hora,
dentro de los cinco días hábiles siguientes para la notificación de la sentencia.
- La sentencia de la Sala Laboral puede ser objeto de apelación ante la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema, en base al principio procesal de la doble
instancia.
4.- IMPROCEDENCIA DEL RECURSO DE CASACION.- Art. 53 de la NLPT

Contra la sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la República NO PROCEDE el

Recurso de Casación.

El fundamento radica en que se trata de un asunto de puro derecho.

De manera que la ley ha considerado que con el cumplimiento de la pluralidad de la

instancia se está garantizando el debido proceso. Por otra parte, no hay que olvidar que el
recurso de casación es de carácter extraordinario y que existe otro principio que es el de
la celeridad procesal que tiene prioridad en la administración de justicia.