Contenido

 Objetivo
 Política
 Marco Legal
 Lopcymat
 Peligro
 Riesgo
 Riesgo ocupacional clasificación
 Responsabilidades
 Accidente
 Cuasi Accidente
 Lesión
 Plan de desalojo.
 Objetivo
Informar a los trabajadores de los riesgos a los que
están expuestos en su lugar de trabajo, así como de los
efectos a la salud y las medidas de prevención y control
de los mismos, con el fin de evitar la ocurrencia de
accidentes / enfermedades profesionales y cumplir con
la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) Gaceta Oficial 38.236
 Política de SHA

NUESTRA POLITICA
“Es política de TECNOCONSULT, ejecutar todas sus actividades desde el
inicio de la ingeniería, en condiciones adecuadas de Seguridad, Higiene y
Protección Ambiental, con una orientación clara hacia la META DE CERO
ACCIDENTES, garantizando la salud y seguridad de sus trabajadores,
propios o contratados, la integridad de sus equipos e instalaciones, la
conservación del ambiente, la protección de las comunidades vecinas y
los intereses de nuestros Clientes.
 Marco Legal

“El gobierno de la República

Bolivariana de Venezuela y de las
entidades políticas que la componen
es y será siempre democrático,
participativo, electivo,
descentralizado, alternativo,
responsable, pluralista y de
mandatos revocables”
Artículo 6
 Marco Legal

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
Convenio 155. Recomendación 164

Derecho de consulta y cooperación de los

trabajadores en la prevención y control de los
riesgos laborales que puedan afectar su salud y
seguridad a través de la figura de
“DELEGADOS DE SEGURIDAD DE LOS
TRABAJADORES”
 Marco Legal COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES
Decisión 584 y su Reglamento

Participación de los trabajadores y

trabajadoras en la prevención de los
riesgos laborales mediante la elección
de “DELEGADOS DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO”
 LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES
Marco Legal Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCyMAT)

Los trabajadores tienen derecho a participar en

la vigilancia, mejoramiento y control de las
condiciones y medio ambiente de trabajo y el la
prevención de enfermedades y accidentes
profesionales
Artículo 5 y 54 numeral 10 de la LOPCyMAT G.O. 38.236
26/07/05
Marco Legal Constitución

LOT
LOPCYMAT
Ley Penal del Ambiente

Reglamento de las condiciones

de higiene y seguridad en
el trabajo

Procedimiento de HSE de Tecnoconsult

Normas COVENIN
 LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Título IV De los Derechos y Deberes

Capítulo I Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras
Articulo 53.- Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a desarrollar
sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno
ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de
seguridad, salud y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán
derecho a:

1. Ser informados con carácter previo a su actividad, de las condiciones en

que éste se va a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el
área de trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a su salud, así
como los medios y medidas para prevenirlos.
 LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Título IV De los Derechos y Deberes

Capítulo I Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras

Articulo 54.- Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:

1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las

normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia
seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y
trabajadoras y en resguardo de las instalaciones que labora.

7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren en

materia de seguridad y salud en el trabajo.
 LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Articulo 56:- Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las

medidas necesarias para garantizar a las trabajadoras y trabajadores
condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como,
programas de ocio, recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la
presente Ley y en los Tratados Internacionales suscritos por la República, en
las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los
contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales
efectos deberán:
 LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
ARTICULO 56 - PARAGRAFO TRES (Cont.)

3. Informar por escrito a las trabajadoras y trabajadores de los

principios de la prevención de las condiciones peligrosas o
insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio
en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo e
instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la
seguridad, la prevención de accidentes y enfermedades
profesionales así como también en lo que se refiere a uso de
dispositivos personales de seguridad y protección
 LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
ARTICULO 56 - PARAGRAFO CUATRO (Cont.)

4. Informar por escrito a las trabajadoras y trabajadores y al

Comité de Seguridad Salud Laborales de las condiciones
peligrosas a las que están expuestos los primeros, por la acción de
agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o a
condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar
daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
 LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
ARTICULO 58

El empleador o empleadora y el o la contratante adoptarán las

medidas necesarias para garantizar que, con carácter previo al
inicio de su labor, las trabajadoras y trabajadores a que se refiere
el apartado anterior reciban información y capacitación adecuadas
acerca de las condiciones peligrosas de trabajo a las que vayan a
estar expuestos así como los medios o medidas para prevenirlas.
 Todos los trabajadores propios, permanentes y temporales,
funcionarios gubernamentales y contratistas.

¿CUANDO?
 Al momento del ingreso
 Al ser transferido / asignado / por sustitución o cualquier trabajo por
tiempo indefinido a otra instalación y/o puesto de trabajo
 Al efectuarse modificaciones a las instalaciones o procesos
operacionales / administrativos
 Al asignar nuevas tareas al trabajador
 Reforzamiento periódico de la información, para asegurar el
cumplimiento de normas y procedimientos
Que es un Peligro

Es una característica inherente de

algún material o situación con el
potencial de causar o contribuir a la
ocurrencia de un accidente. Y capaz
por si solo de causare daños o perdidas
Que es un Riesgo

Es la probabilidad de que ocurra un

accidente (frecuencia) y magnitud de las
pérdidas, daño al ambiente o de las
lesiones (consecuencias.) El nivel de
riesgo puede ser reducido con medidas
preventivas y/o mitigantes.
 Condiciones potencialmente peligrosas

Actos inseguros Accionar u operar equipos sin su debido

conocimiento y su previa autorización,
son comportamientos violatorios de no utilizar el equipo de protección
procedimientos y prácticas seguras personal requerido, utilizar equipos o
de trabajo. herramientas defectuosos, etc.

Condiciones inseguras
son aquellos factores físicos o
Ruido excesivo, condiciones
circunstancias del medio ambiente atmosféricas peligrosas, equipos de
de trabajo que potencialmente protección personal defectuosos, etc.
pueden incidir en la ocurrencia de
accidentes.
 Es el factor o condición que se encuentra en el ambiente de trabajo y
que puede poner en peligro la vida o la salud, y/o causar incomodidad y
molestia a los trabajadores.

C Factores inherentes al proceso u operación del

Físicos puesto de trabajo y sus alrededores, producto
L generalmente de las instalaciones y equipos.
A Contacto, inhalación y/o ingestión de productos
S Químicos químicos.
I Asociados a los agentes patógenos (bacterias,
F Biológicos virus, hongos, parásitos, etc.) que pueden afectar a
la salud y bienestar humano
I
C Ergonómicos
Inadecuada adaptación de los sistemas o medios de
trabajo al personal, o viceversa.
I
Ó Conjunto de situaciones de origen familiar, social y
Psicosociales laboral, a los cuales se enfrenta el trabajador y que
N pueden originar condiciones de malestar, fatiga,
ansiedad, otros
 Riesgos Físicos. Al ocurrir ya son accidentes

Accidentes Caídas de Caídas del Contacto con

vehiculares distinto nivel mismo nivel altas
temperaturas

Contacto con Contacto con Golpeado Golpeado

por altas Incendio /
bajas energía eléctrica contra
presiones Explosión
temperaturas

Radiaciones Radiación Radiación Ruido

ionizantes térmica infrarroja
 Riesgos Químicos

Contacto con Inhalación de

Sustancias químicas Sustancias químicas
 Riesgos Biológicos

Biológico Biológico
(Virus, Bacterias, Hongos, otros) (Mordedura de Serpiente Venenosas y no
venenosas, insectos, escorpiones, otros)
 Riesgo Ergonómico

Ergonomía es la ciencia y práctica de diseñar tareas y

puestos de trabajo, buscando el ajuste óptimo con las
capacidades y limitaciones del cuerpo humano,
estableciendo la armonía entre hombre-equipo y ambiente

NORMA COVENIN 2742-1998 ERGON. PUESTOS DE TRABAJO

NORMA COVENIN 2273-1991 ERGON..
 Sobre esfuerzos físicos al izar, cargar, halar equipos,
piezas en reparación, aperturas y cierre de válvulas.
Posturas inadecuadas en medición de tanques, toma de
muestras y en trabajos en consolas, micros.
Posiciones estáticas prolongadas, iluminación
inadecuada.
Sistema de Prevención y Control Específico
Efectos sobre la Salud Adiestramiento en técnicas de posición correcta, manejo
de cargas y uso de herramientas.
Molestias músculo esqueléticas
Adecuación física, Examen médico.
(artrosis, lumbalgia, hernias, Procedimientos de trabajo.
lesiones en manos, traumatismos Mantenimientos preventivo de equipos y herramientas.
musculares). Cambios de procesos de trabajo (automatización, etc.).
Fatiga visual. Equipos de protección personal.
Herramientas para izar, halar y transportar piezas.
Patología del aparato visual.
Cumplimiento de normas en selección de equipos y
Trauma acumulativo control de factores de microclima de trabajo.
 Riesgo Psicosocial
Alta responsabilidad, supervisión estrecha,
 Insatisfacción en el trabajo. trabajos nocturnos, trabajos por turno,
 Frustración. monotonía, repetitividad.
Factores  Conflicto
 Desadaptación
 Motivación
Sistema de Prevención y Control
Especifico
Efectos sobre la Salud Evaluación clínica/test psicológico.
Rotación/disminución de lapsos de trabajos
Stress Laboral, Ulceras, (tareas).
Gastritis, Hipertensión, Fomentar la comunicación (charlas, reuniones,
Enfermedades Sicosomáticas, talleres “motivación a la seguridad, autoestima“,
Ansiedad, etc.)
Trastornos de Conducta, Insomnio.
Tomar las vacaciones en fechas establecidas.
 Riesgos Meteorológicos

Huracán, Fuerte Viento

Lluvia, Granizo

Rayos y Centellas
 Responsabilidades
Supervisor
 Informar los riesgos asociados a la instalación y actividades, efectos a la salud y
medidas de control específicos.

 Asegurar el cumplimiento de normas y procedimientos.

Trabajador
 Exigir la información antes señalada.

 Acatar normas y procedimientos.

 Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas de Higiene y Seguridad

Industrial.
 Accidente: Evento no deseado
relacionado con el trabajo, el cual
produce daños a la salud o
lesiones; daños a la propiedad, a
los productos de la planta o al
ambiente; causa pérdidas de
producción o aumenta las
responsabilidades.
 Cuasi Accidente Un
evento no deseado, el
cual bajo circunstancias
ligeramente diferentes
podría haber resultado en
daños a la gente, daños a
la propiedad, al ambiente
o pérdida de producción.
 Lesión: Es el daño corporal, físico
o mental, inmediato o posterior a
consecuencia de: a) un accidente
ocasionado por vehículos, equipos,
materiales o instalaciones; b) un
incendio o explosión; c) una
exposición a sustancias tóxicas; d)
una enfermedad profesional; e) del
ambiente, condiciones y/o
características del sitio donde se
trabaje y/o del trabajo mismo..