EMPRESA

APRENDICES :
CAROLAY GELVES
LAURA MATTOS
PEGA GROUP
• PageGroup es una consultora de recursos
humanos y selección de personal, líder en
servicios de contratación a nivel local, • . Bajo su propia metodología ofrecen un
regional y global. La empresa actualmente servicio de selección en base a
opera en más de 36 países y ofrece sus requerimientos de sus clientes, sus
servicios tanto a trabajadores en busca de capacidades, funciones específicas,
oportunidades laborales como a empresas motivaciones y desarrollo profesional
para contratar empleados.
• PageGroup en el mundo opera a través de 4 marcas estratégicas, cada
una experta en su mercado.
• Page Executive: es la división de búsqueda de ejecutivos del Grupo
especializada en la búsqueda, selección y gestión del talento de
profesionales senior de forma permanente o interina
• Michael Page: se especializa en la contratación de puestos temporales,
por contrato y permanentes, por lo general en el segundo y tercer nivel de
trabajo hacia arriba
• Page Personnel : es un socio de contratación para empresas que
requieren apoyo administrativo.
• Page Outsourcing : aprovecha el poder de las marcas PageGroup y ofrece
una solución de contratación externa para ayudar a hacer crecer los
negocios de los clientes.
Pirámide como
esta distribuido
las marcas de la Page
empresa Exec
Page group utive
Michael Page

Page Personnel

Page Outsourcing
 América del
Con operaciones en 37 países, PageGroup ofrece norte
servicios de contratación y oportunidades
America
profesionales a nivel local, regional y global. latina
Descubra todas nuestras ubicaciones por región

Europa

África

Europa

Oriente
medio

Europa

Asia
pasifico
Habilidades que
maneja la
empresa para
seleccionar el
personal
 Procesos y Políticas de Recursos Humanos
Definir tanto los procesos de trabajo como las propias políticas de gestión de
personas que sea necesario tanto modificar y actualizar en base a un cambio,
como construir de nuevo.

Análisis de los procesos de trabajo actuales en las diferentes áreas de la

función de recursos humanos:

Identificación de ineficiencias y cuellos de botella, rediseño y optimización,

diseño de métricas, modelización de capas (global-local).

Detección de necesidades de sistematización y recomendaciones.

Desarrollo de diferentes políticas y procesos de RRHH (Selección, Acogida,

Formación, desarrollo, Compensación, gestión del talento, Sucesión y Planes
de carrera, Desvinculaciones)
 Rol que se debe cumplir en la empresa
El rol de un consultor especializado de PageGroup combina el
desarrollo de negocio y el servicio al cliente, generando
ingresos a través de coordinar exitosamente la relación con
empresas, candidatos y con sus compañeros de trabajo.
Son especialistas en reclutamiento . Todos los s consultores son
expertos en un sector específico y solo trabajan en este sector,
logrando así un mayor alcance y mejores resultados para
nuestros clientes.

responsabilidades principales que se cumplen en la empresa

Incrementar la cartera de clientes y la facturación mediante
actividad comercial, participando activamente en diferentes
estrategias dentro de un entorno competitivo; Liderar el proceso de reclutamiento desde la entrevista hasta la
oferta , buscar , entrevistar candidatos, manteniendo siempre
actualizada la base de datos;
Contribuir con el crecimiento y desarrollo comercial de la Asesorar a nuestros clientes en la elaboración de perfiles de
división de Colombia; puesto, paquetes de compensaciones, sectores, entre otros;
Asesorar y responder a las necesidades de cada cliente, así Maximizar el rendimiento comercial de PageGroup.
como asegurar las entregas en tiempo;
Conformada
Comité
ejecutivo

Declaraciones s172
Junta directiva

Estrategia fiscal

Sociedad y
medio ambiente
Código de
conducta
Pega grupo en tiempos de covid 19

Para la empresa pega group su prioridad ha sido y

seguirá siendo la salud y bienestar de sus empleados,
por lo que continuaran muy atentos a la situación y a las
recomendaciones de los gobiernos y autoridades
sanitarias con el objetivo de garantizar la seguridad de
todos.

Dispone de todas las herramientas necesarias para

operar por completo en un entorno digital, lo que ha
permitido adaptarse para hacer frente a los diferentes
retos que se han presentado y seguir ofreciendo los
mismos niveles de servicio a sus clientes. Actualmente, y
gracias a la flexibilidad que nos caracteriza como
compañía, disponemos de un modelo mixto de trabajo,
con parte de los empleados prestando sus servicios en
remoto y otros desde la oficina.
 Conclusión
Pega group es una empresa que se encarga para
reclutar personal de todas los cargos y profesiones
que estén capacitados y cumplan las expectativas
de los reguitos de los clientes
se compromete a promover oportunidades
equitativas, no solo con sus empleados sino con
sus clientes. Reconocen y valoran a las personas
como individuos únicos, tanto adentro como fuera
de sus empresa, sin importar su sexo,
nacionalidad, etnia, religión, discapacidad, edad,
orientación sexual o identidad. Estos principios no
son únicamente internos, sino también se reflejan
en nuestro trabajo en la industria de la selección del
personal.