CLASE 5,

NORMATIVIDAD EN
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
JOSE FERNANDO VERUTTI GÓMEZ
SALUDO A ESTUDIANTES Y LLAMADO A
LISTA
 Presentación
 Expectativas del curso
 Actividades de clase –
 1 semanal (grupos 2 personas)
 evaluaciones:
 1er parcial: Semana del 9 al 11de
Marzo
 Final: semana del 13 al 15 de Abril
 2do parcial: actividades de clase.
METODOLOGÍA DE CLASE

 ÁLVAREZ AGUADO MANUEL ALEJANDRO 2

 Llamado a lista en cada clase
 DIAZ TORRES MARIA FERNANDA 3
 Material de clase lo encuentran
disponible en la plataforma
 ESTRADA LOZANO ANDRES 1
 GALINDEZ MUÑOZ WILLIAM KENEDY 4
 MOLINA BUITRAGO JULIO CESAR 2
 OSORIO DIAZ DIEGO ANDRES 1
 PALACIOS CRUZ JESUS DAVID 3
 PALACIOS HIDALGO LEIDY CAROLINA 4
 SALAZAR FLORES MARIA CAMILA 5
 VALDES CELIS VANESSA 5
 PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE

 TEMAS A TRATAR EN EL CURSO:

 Introducción – Historia y Evolución
 Relación Salud – Trabajo
 Normatividad legal vigente en higiene y
seguridad industrial
 Fundamentos de la higiene industrial
 Factores ambientales y tipos de
contaminantes.
 Fundamentos de la seguridad industrial
 Condiciones de seguridad
 Técnicas de gestión de los agentes de
seguridad.
Ley 1010 de 2006 ACOSO
LABORAL
1. Concepto sobre Acoso Laboral
2. Modalidades del Acoso
Laboral
3. Conductas que constituyen
o no Acoso Laboral
4. Conductas Atenuantes y
Agravantes del Acoso Laboral
5. Competencia para faltas por
Acoso Laboral
6. Sanciones por Acoso
Laboral
7. El Comité de Convivencia
Laboral del Invima
 ACOSO LABORAL: Conducta persistente y demostrable, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL:

1. Maltrato Laboral: Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad

física o sexual y los bienes del empleado o trabajador (Comportamiento tendiente a
menoscabar la autoestima de la victima).
Acoso 2. Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso
de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la
Laboral renuncia del empleado.
3. Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen
familiar, credo religioso, etc.
4. Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
5. Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla
con perjuicio para el trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de
correspondencia, etc.)
6. Desprotección Laboral: Funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos
de protección y seguridad para el trabajador.
 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL:
1. Agresión física.
2. Expresiones hostiles
3. Injustificadas amenazas de despido
4. Descalificación humillante en presencia de
compañeros de trabajo
5. Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir
6. Alusión pública a hechos intimos
7. Asignación de deberes ajenos a la obligación laboral
Conductas 8. Los horarios excesivos de trabajo sin
fundamento.
que “SI” 9. Trato discriminatorio.
10. Negativa a otorgar permisos,
licencias = hay condiciones legales.
11. Injurias (es posible que sean anónimas)
 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL:
1. Actos para ejercer potestad disciplinaria.
2. Exigencias razonables de fidelidad laboral o
lealtad empresarial.
3. Memorandos solicitando exigencias técnicas o
eficiencia laboral, conforme a indicadores
objetivos.
4. Solicitud de deberes extras para la continuidad
del servicio.
5. Terminar el contrato de trabajo por justa causa
Conductas (C.S.T)
6. Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del
que C.S.T Arts 55 al 57 y 59 – 60. epp, primeros auxilios,
“NO” licencias, pagos salariales, etc
7. Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas
en contratos y cláusulas de trabajo.
 1. Buena conducta anterior
2. Obrar en estado de emoción o pasión

excusable la conducta o anular sus

.
consecuencias.
3.
4. Disminuir
Reparar discrecionalmente el daño causado
5. Conductas de inferioridad psíquica.
Conductas 6. Manifiesta provocación o desafío.

Atenuantes
 1. Reiteración de la conducta.
2. Concurrencia de causales.
3. Realizar la conducta por humillación o
mediante precio o
remuneratoria. promesa
4. Actuar mediante ocultamiento
dificulte la que
circunstancias identificación
defensa del autor.del ofendido, o la
Agravantes 5. La posición predominante que el
ocupe en la sociedad. autor
 COMPETENCIA PARA FALTAS POR ACOSO DEL
ACOSO LABORAL:

•Cuando las víctimas del acoso sean

Trabajadores Particulares, Corresponde a los
Jueces de trabajo con jurisdicción en el lugar
de los hechos.
•Cuando la víctima del acoso laboral sea un
servidor público, la competencia corresponde
al Ministerio Público.
•Caducidad: Las acciones derivadas del acoso
Competencia
laboral caducarán seis (6) meses después de la
fecha en que hayan ocurrido las conductas.
 SANCIONES POR ACOSO LABORAL:

• Cometida por servidor público, falta

Gravísima del Código Disciplinario único.

• Terminación del contrato sin justa causa

cuando el trabajador renuncie o abandone
el cargo. Indemnización Art. 64 C.S.T

• Multa entre 2 y 10 SMLV para

quien lo realice.

• Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el

tratamiento de EP y demás secuelas
Sanciones originadas en el Acoso Laboral

• Justa causa para la terminación del contrato

de trabajo
 EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL :

• La Resolución 652 de 2012 conformó el

Comité de Convivencia Laboral
modificado parcialmente

• 2 Representantes de la Dirección General

(El Secretario General y el Jefe de la
Oficina Asesora Jurídica)

• 2 Representantes principales de los

Comité Trabajadores con sus respectivos
Suplentes
 LEY 1562
Enfermedad Laboral
En Colombia está definida en el artículo 4 de la ley
1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema
de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional
dondeenuncia:
“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales
y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en
las normas legalesvigentes.

Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos
Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales.

Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el

Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales
por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el
El artículo 142 del Decreto ley 019 de 2012. Por el cual se dictan normas
para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites
innecesarios existentes en la Administración Públicaestablece:

“CALIFICACIÓN DELESTADODE INVALIDEZ.

El artículo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 52 de la Ley

962
de 2005, quedará así:

Corresponde al Sistema de Salud, Administradora Colombiana de Pensiones

(Colpensiones), a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), a las
Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte, y a las
entidades promotoras de salud (EPS), determinar en una primera oportunidad
la pérdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de
estas contingencias.

En caso de que el interesado no esté de acuerdo con la calificación deberá

manifestar su inconformidad dentro de los diez (10) días siguientes y la
entidad deberá remitirlo a las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez
del orden regional dentro de los cinco (5) días siguientes, cuya decisión será
apelable ante la Junta Nacional de Calificación de Invalidez, la cual decidirá
en un término de cinco (5) días. Contra dichas decisiones proceden las
acciones legales.(…)”
El Decreto 1477 de 2014. Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades
Laborales, establece:
Proceso TécnicoCalificación Primera
Artículo 1°. Tabla de Enfermedades Oportunidad / Origen de Enfermedad /
Laborales. Artículo 2°. De la relación de
causalidad.
Pérdida CapacidadLaboral
Artículo 3°. Determinación de la causalidad.
Artículo 4°. Prestaciones económicas y
asistenciales. Artículo 5°. Vigencia yderogatorias.

La nueva tabla establece además cinco factores de riesgo ocupacional para

la prevención de las enfermedades entre los que están: los químicos,
físicos, biológicos, psicosociales y agentesergonómicos.

En lo que tiene que ver con agentes químicos el listado de ocupaciones e

industrias se mencionan las más representativas en donde los
trabajadores se exponen por utilizar materiales en labores en minas,
canteras, industria textil, preparación de pieles, y en general en la
industria química y farmacéutica, que ocasionan 250 enfermedades que
están catalogadas dentro de la nueva tabla.

Dentro de los agentes físicos se encuentra aquellas ocupaciones

relacionadas con el ruido, las vibraciones transmitidas a las extremidades
superiores por maquinarias y herramientas, los trabajos a la intemperie
que exponen a la radiaciones ionizantes y ópticas, ultravioletas, infrarroja y
láser, temperaturas externas de calor yfrío.
Para las ocupaciones relacionadas de los agentes físicos, fueron catalogadas
67 enfermedades dentro de las más comunes, destacándose la pérdida de
la audición, otitis, dolor articular, lesiones de extremidades, tendinitis,
neoplasia maligna de cavidad nasal y de los senos paranasales, así como Proceso TécnicoInstancias - Calificación de
neoplasias de la piel y alteraciones agudas de la piel, entreotras. Origen /
En los agentes biólogos, se desencadenan los microorganismos, virus y %PCL/ Enfermedad Laboral / Accidente de
hongos, que ocasionan 20 enfermedades como el tétano, tuberculosis, Trabajo
dengue, fiebre amarilla, hepatitis virales, enfermedad pulmonar, dermatosis,
rinitis alérgicas y en algunos casos hastaasma.

Los factores de riesgo ocupacional a tener en cuenta para la prevención de

enfermedades laborales psicosociales que puede presentarse en cualquier
trabajador y puesto de trabajo, así como actividad laboral en la que existan
agentes causales y demuestre la relación con el perjuicio a la salud está
como por ejemplo: esfuerzo físico que demanda la ocupación, jornadas
laborales extenuantes, movimientos repetitivos y posiciones forzadas que
ocasionan 25 enfermedades sobresaliendo los trastornos de pánico y
ansiedad, estrés, úlcera y gastritiscrónica.

Para los agentes ergonómicos posturales, producto de los movimientos

repetitivos como actividades que involucren posiciones forzadas o
vibraciones se determinaron 63 enfermedades que afectan los tejidos
blandos, lesiones de hombro, tendinitis, síndrome del manguito rotador y
trastornos de disco cervical y lumbar.
Paciente sospechade Se cierra el caso.
Verificación del
Enfermedad Laboral Concluir
Diagnóstico
patologíade
Clínico
origen común
NO
Severifica que el Se
diagnóstico, puede confirm
derivarse del a
trabajo ?
SI
Ponderación del Se confirma
Riesgo Intra VS Extra asociación.
Laboral

Evaluación de Ponderación de los

Prima calificación del factores de
otros factores de
Riesgo Intra Laboral riesgoen las
riesgo comunes
matrices

SI Mayor NO
Origen Intra
Profesional Laboral
?
 Reporte de ATEL
(Enfermedad Laboral Concepto de Enfirme
/Accidente de EPSo ARL concepto /
Trabajo) dictamen emitido
Interesado SI
: EPS,ARL,
Fondo Interesado estudia Interesad
Pensiones concepto o
conforme
, Servidor
?

NO
Junta Regional de
Interesado estudia Calificación de
dictamen JRCI Invalidez

NO Junta
Interesad Interesadoestudia
Nacionalde
o dictamen JNCI
conforme Calificación de
? Invalidez

Jurisdicción NO SI
Interesad
SI
Ordinaria coonforme?
Especialidad Laboral
ACTIVIDAD DE CLASE

 Consultar que es y como funciona  Socializarlo el 9 de marzo de 2021

la NORMAS TECNICAS
COLOMBIANAS?
 Trabajar en parejas y explicar
como se desarrollan cada una de
estas normas (escoger dos):
 NTC 6072, 1523, 5949, 5877, 2037,
4114, 4116, 3763, 3885,
(3852,38529) 3399, 3400, 2095,
1728.
 Realizarlo a través de POWER
POINT, que no exceda mas de 10
diapositivas.
GRACIAS