CARTILLA

DIGITAL.
 CONTRATO LABORAL.
Elaborador por:

KELIN KATERINE VILLA. ID: 63212

KELLY JOHANA MUÑOZ SILVA. ID:633054

STEPHANY BONILLA MONTES.ID: 369063

FRANCY LIZETH ORTEGON. ID: 632704

DOCENTE:
JORGE ANDRES TRIANA SALAMANCA

ÀREA LEGISLACION LABORAL

COPORACIÒN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
FLORENCIA – CAQUETÀ
2019
 OBJETIVO GENERAL.

 Analizar los principios y normas legales de código

sustantivo del trabajo.

OBJETIVO ESPECIFICO.

 Analizar y conocer la importancia de las normas y

todos lo derechos del trabajador.
 INTRODUCCIÒN

 Saber o tener información sobre que es un contrato

de trabajo, que categorías y tipos de contratos
existen, según la dirección y el código de trabajo, es
sumamente importante para el empleado porque
debemos tener en cuenta que hay diferentes marcos
lecales al momento de tener un contrato laboral y
también hay derechos y deberes que se obligan.
GENERALIDADES DE LA EMPRESA.

Nombre de la empresa:
ARCA CONSULTORES ESPECIALIZADOS S.A.S

NIT de la empresa:
 N° 901.197.469-3.

 Ubicación: Calle 32B No 2E 06 entre Ríos Casa 16 de la

ciudad de Florencia.

Representante:
 Catalina Molina Mora. CC. 1.075.209.398. De Neiva Huila.
 GENERALIDADES DEL TRABAJADOR.
Nombre del trabajador.
 Kelin Katherine Villa Suarez. CC. 1.117.510.619.

Cargo:
Auxiliar Administrativa.
Salario:
 $ 828.166.00
Periodo de pago:
 Mensual.

Duracion del trabajo:

 Termino indefinido.

Fecha de Inicio:
 02 de enero del 2019
 DE TRABAJO A TERMINO ICONTRATO
INDIVIDUAL NDEFINIDO

 El contrato redacta bien las obligaciones estipuladas en el código

sustantivo del trabajo exigiendo al trabajador la capacidad
normal de trabajo, la subordinación, el buen uso de los elementos
de trabajo y la reserva a información confidencial de la empresa.

 El contrato cuenta con las 48 horas laborales en 6 días

dando abierta posibilidad del artículo164. descanso en la
tarde del sábado.

 Se tiene en cuenta la remuneración que se encuentra en el

artículo 27, con su respectivo pago de un salario mínimo
legales vigentes.
  El horario de 48 horas en 6 días de la semana concuerda con lo visto en
el Código sustantivo del trabajo, un día dominical descansando y
festivos, cuando llegase a trabajar los días anteriormente comentado
sería renumerado recargo suplementario.
 El termino derechos mínimos del trabajador fue abolido, pero aún así el
contrato lo tiene escrito de esa manera, Corte Constitucional mediante
Sentencia C-686 de 2000, bajo los condicionamientos señalados en el
numeral 2.4 de la parte motiva de esta sentencia.

 El articulo 64 numeral 5 concierta que terminar el contrato sin preaviso

deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días
de salario. Pero el contrato es flexible y el trabajador pagaría sanción de los
días faltantes para completar el mes.

 El contrato está para cumplir principios de buena fe, exigiendo al

trabajador sus obligaciones, y el empleador demostrando los
compromisos que emana el código sustantivo del trabajo.
 CONCLUSIONES

 Formular adecuadamente las semejanzas y diferencias

entre el contrato de trabajo basado por el Código
sustantivo del trabajo de Colombia, contribuyendo las
mejoras del contrato, prevención de inconsistencias.

 Aprender a fondo los tipos de contrato, poner a prueba e

identificar los pro y contra de cada tipo de contrato de
acuerdo al Código sustantivo del trabajo.
 BIBLIOGRAFÍA

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Esta edición se trabajó sobre la publicación de la Edición Oficial del
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus modificaciones,
ordenada por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue
publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951,
compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951.