SALARIO

EMOCIONAL
LINA PAOLA NAVAS PINZÓN
ANA MARÍA PEDRAZA LIZCANO
ANDERSON ORTIZ BUENO
JEIMY TATIANA JAIMES PLATA
 CONCEPTO:
 El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de
carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador,
mejorando la calidad de vida del mismo, fomentando la conciliación laboral.
 Este tipo de retribución puede actuar como “factor motivador” de los empleados y así mejorar la opinión que los
trabajadores tienen de la empresa. Por lo tanto, no se trata de recibir una mayor cantidad de dinero, sino de recibir
prestaciones que el trabajador entiende como beneficios más valiosos que una subida de sueldo.
Beneficios del Salario emocional
Tipos de beneficios que cuentan como salario emocional:
 Tener un jefe que reconoce el trabajo del empleado.
 Altas posibilidades de autonomía en el desarrollo de labores.
 Buen ambiente de trabajo
 Oportunidades de aprender.
Todos estos son ejemplos de compensación emocional que puedes implementar en tu
negocio sin subir gastos de forma astronómica. Según Gina Aran, profesora de la
universidad UOC, el compromiso y motivación que trae la compensación emocional
también se traduce en reducir el absentismo y genera empleados leales a la compañía.
 Evolución del Salario emocional
 Los trabajadores nacidos entre 1946 y 1964 buscan obtener un buen
retiro, por lo tanto trabajan más duro que los otros grupos estudiados.
Estos son idealistas, valoran el éxito y le gusta ser reconocidos por sus
logros y experiencia.
 Los trabajadores nacidos entre 1965 y 1980 tienden a ser más
emprendedores e independiente, buscan que sus logros sean
reconocidos.
 Los trabajadores nacidos entre 1981 y el 2000 están en busca de
mantener un perfecto balance en sus vidas, quieren trabajar sin que
este les afecte su personalidad. Están en búsqueda de trabajos
creativos y agradables y buscan participar en acciones de
responsabilidad social.
 Tipos de Salario emocional
 Crecimiento dentro de la empresa
 Desarrollo personal y profesional
 Horarios flexibles
 Servicios de cuidado infantil
 Trabajos a distancia
 Entretenimiento
 Buen ambiente laboral
 ¿Como implementar el
Salario emocional?

 Evalúa las posibilidades de salario

emocional en tu empresa
 Escucha a los beneficiados con el salario
emocional
 Construye un plan de acción para
implantar el salario emocional
 Evalúa los resultados del salario
emocional
 Ejemplos del Salario emocional
 Trabajo remoto: Poder trabajar desde casa de forma puntual o incluso de manera constante es algo que
cada día valoran más los empleados.
 Flexibilidad horaria: La flexibilidad horaria mejora la conciliación familiar de los empleados, pero no
solo eso, también mejora la productividad de los mismos, pues el tiempo alcanzará para todo.
 Actividades de equipo: El equipo profesional debe aspirar a convertirse en la segunda familia de cada
persona y para ello es necesario establecer acciones que incentiven las relaciones personales.
 Desarrollo profesional: Uno de los principales motivos por los que las personas buscan cambiar de
empleo es la sensación de un estancamiento profesional. Cuando tus empleados sienten que no están
aprendiendo nada nuevo, no se enfrentan a nuevos retos profesionales o que no tienen una vía para
seguir creciendo, se desmotivan.
VIDEO
 WEBGRAFÍA
 https://negociosyempresa.com/salario-emocional/
 https://www.trianglerrhh.es/que-es-el-salario-emocional-y-por-que-es-clave-para-
retener-el-talento/
Gracias