El sistema de seguridad social integral, reestructurado por la ley 100 de

1993, que cubre toda la población colombiana, tiene especial vigencia y

aplicación para los empleadores y trabajadores vinculados por una
relación laboral.

La Seguridad Social integral comprende tres grandes seguros:

El Sistema General de Pensiones (pensiones de
invalidez, vejez y sobrevivientes), desarrollado
en dos regímenes: Prima Media con prestación
Definida, administrado por el ISS, y Ahorro
Individual con Solidaridad , prestado por las
sociedades administradoras de fondo de
pensiones o simplemente fondo de pensiones
 El Sistema de Seguridad Social en Salud, para
atender las contingencias de enfermedades general
o de origen común y maternidad, prestado a través
de las Entidades Promotoras de Salud (E.P.S) y
las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud
(I.P.S)

El Sistema General de Riesgos Profesionales,

para amparar los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales, prestado
por medio de las Entidades Administradoras
de Riesgos Profesionales A.R.P.
 Para prevenir y evitar que se sucedan estos riesgos
profesionales, existe la ciencia de la
SALUD OCUPACIONAL

La Salud Ocupacional se concentra y se desarrolla

de manera especifica en cada empresa y en cada
puesto de trabajo, a través del
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, ejecución y

evaluación de una serie de actividades para prevenir y mejorar la salud de los
trabajadores en sus puestos de trabajo y en la empresa.
Todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño o actividad, deben contar
con un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, no solo porque proteger la
salud de los trabajadores ES UN DEBER MORAL, sino también porque
constituye UNA OBLIGACION LEGAL, señalada por varias normas jurídicas de
imperativo cumplimiento. Además un buen Programa Contribuye a mejorar la
productividad de las empresas y reportar beneficios múltiples

MANDATO LEGAL

Se obliga a los empleadores a asegurar a sus

trabajadores contra los riesgos profesionales y a que
adopten y desarrollen un Programa de Salud
Ocupacional. Si no los afilian serán responsables
directos de los riesgos que ocurran, además de las
sanciones prevista.
 FACTOR DE PRODUCTIVIDAD

Mantener empleados sanos, física y mentalmente,

satisfechos en la labor que realizan estimula la
producción y el sentido de pertenencia. Además,
con la disminución de las inasistencias al trabajo, se
evitan problemas de administración.

Recuerde que el recurso humano es el mas importante de todos los factores

productivos, por lo cual debe cuidarse con especial dedicación.
 VENTAJAS ECONOMICAS

Cuando existen programas serio de Salud

Ocupacional en una empresa esta recibirá ventajas
económicas como las de pagar menores cuotas de
afiliación o aportes de seguro ATEP (riesgos de
enfermedad y accidentes profesionales y además,
recibe otros estímulos

Las tarifas que deben pagar las empresa por riesgos profesionales dependen
de tres aspectos básicos:
1.La Actividad Económica
2.El índice de lesiones incapacitantes (ILI) que se presentan en la empresa
3.El cumplimiento de las políticas y la ejecución de los programas de salud
ocupacional